Сұрақтар мен жауаптардан сұраңыз

Адам ресурстары, басқару және жұмысқа байланысты сұрақтар мен жауаптар тізімі

Сізде адам ресурстары, басқару немесе жалпы жұмыс туралы сұрақ бар ма? Мен үнемі оқырмандардан таңдалған сұрақтарға жауап беремін. Мұнда барлық оқырмандарыңыз сізде бар сұрақтарға жауап беретін жауаптардан пайда алу үшін менің оқырмандарға өткен сұрақтарды біріктірдім.

Мен алған электрондық поштаның арқасында барлық сұрақтарға жеке жауап бере алмаймын. Қол жетімді уақытымда қолымнан келгеннің бәрін істеймін.

Төменде мен өзіме қойған сұрақтар мен жауаптардың тізімі, осы күнге дейін, тақырып бойынша.

HR сұрақтары туралы

• Қызметкерлер персоналының мамандары ма?
• Қызметкерлердің жұмыскерлері жұмыс істей алады ма?
• HR қалай ойлайды?
• Менеджерлерді тыңдай ма?
• HR-да табысты мансапқа ие болыңыз ба?
• Стратегиялық ма, жоқ па?

HR сұрақтары бойынша мансап

• Кадрлық көшбасшыларды білу керек пе?
• Ағымдағы жұмыс орнынан тыс HR саласында мансапты кеңейту керек пе?
• Орташа мансапты, ортаңғы деңгейдегі жұмысқа HR қалай ауыса аламын?
• HR-де қалай жұмыс табуға болады?
• Адам ресурстарын қалай жұмысқа орналастыру керек?
• Кадрлар бөлімінде мансапты өзгертуге ұмтылу керек пе?
• Екі жылдық дәрежедегі кадрлық жұмысқа біліктілігі бар ма?
• Басқа салаларда тәжірибе жүзінде болғанда, HR жоғарыдан кіру деңгейінен бастайсыз ба?
• Орташа карьера, орта деңгейдегі жұмысқа кадрлық ауысу.
• HR-де мансапқа көшу

Өтемақы сұрақтары

• Өзінің қиындықтарына тап болған компанияға төлем жасауды сұраңыз?
• Уәде етілген көтерілуді сұраңыз?
• Қызметкерлерді түнгі және демалыс күндері үшін босатуға қалай қарайсыз?

• Қызметкер отставкаға кететін кездегі екі аптаның ескертуіне ақы төлеуге қалай?
• Кешіктіріп өнімділік бағалау соншалықты жоғарылайды?

Қызметкердің мансаптық мәселелері

• Шығудың орнына қазіргі компанияда насихат алу жолы қалай?
• Мінсіз мансапты табу керек пе?
• Ішкі жұмыс сұхбатын қалай дайындау керек?
• Қайтару туралы хат - себептері туралы шындық - немесе жоқ?

• Сіздің отставкаға жіберу туралы хатыңызға қосылуға қалай үміттенуге болады?

Қызметкердің тәртіпке қатысты сұрақтар

• Жанұялық көзқарасқа ие болған қызметкерді өртеу керек пе?
• Қызметкерді өнімділікті жақсарту жоспарына (PIP) қою - дұрыс және тиімді?

Қызметкерлерді басқару мәселелері

• Қызметкердің жұмысын қалай басқару керек (авторлық, жүктелген)?
• Бағалау, бағалаулар және жасанды шектеудің тиімділігін бағалау жүйесі?
• Жұмыстан шығарылған қызметкерді жұмысқа шақырыңыз?
• Жұмыс іздеп жүрген қызметкерге жауап беру
• Әділетсіз - Өзгерістерді бағалаудың нәтижесі?

Қызметкерлермен қарым-қатынас мәселелері

• Ескі қызметкермен зейнеткерлікке шығу
• Дұшпанның заңды анықтамасына сай келмейтін қорлау туралы не істеу керек?

Жалға алу және таңдау бойынша сұрақтар

• Жаңа қызметкердің менеджері жалдау процесіне қосылмады ма?

Адамдар арасындағы қарым-қатынас мәселелері

• Қызметкерлердің ішімдік ішкендерге қатысты жағымсыз әрекеті бар ма?
• Коворкердің әр іс-әрекеті туралы құжаттары оны зақымдауы мүмкін бе?
• Қызметкермен талқылауы мүмкін бе? Оның барлық бәсекеге қабілеттілігі қалай жұмыс істейді?
• Қызметкердің минуттарын қадағалайтын жұмыс берушімен келісе аласыз ба?
• Coworker-ның батыл әрекеттері
• Қызметкер жұмыс берушілермен бірге жұмыс істеуге жеткіліксіз бе?
• Мобингке морфты қорлау кезінде не істей аласың?

Сұрақтарға жауап беру

• Топтық сұхбаттар бір-бірінен тиімдірек ме?

Жұмыс іздеуші сұрақтар

• Жұмыс берушілер Сіздің жасыңызды сұрай алады ма?
• Жұмыс берушілер жұмысқа өтінімде менің әлеуметтік сақтандыру нөмірін заңды түрде сұрай алады ма?
• Бос жұмыс орындарына тапсырыс беру кезінде HR шлюзіне қалай өту керек?
• Әлеуетті жұмыс беруші сұхбаттың мерзімі туралы білсін бе?
• Жұмыс берушілердің соңғы жұмысынан бас тарту туралы не айтар едіңіз?

Сіздің HR тапсырмаңызды орындау

• Дұшпандық жұмыс ортасының жауапкершілігі негіздері?
• Үздіксіз FMLA-ды қалай қолдануға болады және оны қалай қолдануға болады?
• Процедуралық нұсқаулықты қалай жасау керек?
• Айлық қызметкерлерді тану бағдарламасын қалай тиімді етуге болады?
• HR-бизнесті жоспарлау әдісі қалай жасалады?
• Арнайы толық кодексті қайта құру және қайта жазу керек пе?
• Еңбек туралы заңдар мен ережелерді өзгерту туралы үнемі хабардар болыңыз ба?
• Қызметкердің қызметтен босатылған қызметкерлері туралы хабардар болдыңыз ба?

Ресурстарды жинау

• Жұмыс орнынан түскен өтініштерді қабылдау
• Жұмысқа үміткерлерді қалай бұруға болады - оң

Оқыту, дамыту және бағалау мәселелері

• ҚСА-да дағдылар мен дағдыларды саралау (білім, дағдылар және қабілеттер).

Жұмыс орнындағы саясат сұрақтары

• Құпия коды бар ма?
• Бұрынғы жұмыс берушінің өз компаниясына оның жұмыстан кейін заңды түрде электрондық поштасына кіруіне болады ма?
• Көрінетін қызметкердің төменгі іш киімімен мәміле жасау керек пе?
• Қызметкер өз жанұясына саяхат жасау арқылы компанияның шығын саясатын бұзды ма?
• Электрондық пошта арқылы персонал мәселелерін талқылау
• Сіз икемді сағатты жұмыскерлерге арналған жұмыс кестесі ретінде ұсынасыз ба?
• Заң талап ететін қызметкерлерге арналған нұсқаулықтар?
• Қызметкерлер тамақ өнімдерін сатады?
• Ашық есік саясаты қалай жұмыс істейді?
• Бос атаусыз жұмыс - артықшылықтар мен кемшіліктер?
• Қызметкерлердің іскерлік сапарларға бөлісуі керек пе?

Сұрақ қою әдісі

Сұрауды Сюзанның Кіріспе сөзінде қалай жұмыс істейтінін білуге ​​болады. Сұрақ қою үшін, Сьюзенді оқырман сауалдарын оңай анықтауға болатын тақырып жолына қосыңыз. Мені сұрағыңызға электрондық пошта арқылы жіберу үшін осында басыңыз.

Ескерту:

Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.

Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.