Құрметті емделуші Nixes Business Travel Savings
Жұмыс берушілер осы себептермен қызметкерлерді бөлісу тәжірибесін қорғайды.
- Жұмыс беруші саяхат пен ойын-сауық құнының төмендеуін қалайды. Экономикалық түрде бөлісетін бөлмелер қызметкерлердің конференцияларға, тренингтерге және іскерлік кездесулерге қатысуына әсер етеді, себебі ортақ бөлмелер болмаса, жарамды қызметкерлердің тек жартысы іс-шараға қатыса алады.
- Кейбір жұмыс берушілердің пікірінше, бөлмені бөлісу достастық пен командалық жұмысты қалыптастырады . Олар қызметкерлерге бір-бірімен жаңа деңгейде танысуға көмектеседі деп айтады.
- Егер жұмыс берушілер бөлмені бөлісу шығындарын үнемдеуге ұсынылмаса, жұмыс беруші жұмыс келісім-шартын алмаған еді. Жұмыс берушілер жұмысшылардың өздерінің жеке өміріне қарағанда жұмыс істейтінін айтады.
Бизнес саяхатындағы ортақ бөлмелер туралы теріс
Менің көзқарасым бойынша, қызметкерлер ешқашан ешқандай жағдайларда емес, қиын экономикалық уақыттарда ақша үнемдеуді қоса, әріптестері бар бөлмені бөлісуді сұрамауы керек. Мен заңды мәселе екеніне сенімді емеспін - бірақ, мен, әрине, қудалау сценарийлерін жасай аламын - бұл құрмет мәселесі .
Бизнесте жұмыс берушілерге жұмыс берушіге бару үшін баратын қызметкерлер құрметке лайық және оларға лайық деп есептеуге тиіс. Бұл құпиялылықты, әріптестерден алыстатылған орынды және пікірлес, сезім, әдеттер мен әріптестердің материалына алаңдамай, демалу мүмкіндігін қамтиды.
- Дәрі-дәрмектерге, медициналық жабдықтарға немесе бөлме бөлмелеріне толыққанды өмір сүрмейтін жағдайдағы қызметкерді медициналық жағдаймен орналастыру арқылы ADA-ның мүмкін болатын бұзылуы. Қызметкерлерді бөлмелері бөлісуін талап ете отырып, сіз олардың құпиялылығын бұзады және оларды ортақ пайдаланғысы келмейтін медициналық ақпаратты жария етуге әкелуі мүмкін. Бөлмелерді қажет етсе де, медициналық жағдайға тап болған қызметкер бір бөлмеден сұрай білуі керек.
- Камерадика мен команда құрудың әлеуетті артықшылықтары құпиялылықтың болмауымен және жұмысшының жақындаспайтын бейтаныс адаммен кеңістікті ортақ пайдалану арқылы туындаған стресстен басталады. Қызметкерлер ұйықтап жатқанда, тіпті бір бөлмеде жұмыс істейтін әріптестермен ұйқыға кедергі жасайтын кезде осал болады. Ал ортақ жағдайда, қызметкер күн бойы жұмыс істегеннен кейін немесе сапардан кейін нақты уақытты жоғалтпайды.
- Егер сіз өз қызметкерлеріңізді құрметтесеңіз, сіздің қызметкерлеріңіз әріптестеріңізді тыңдауға, сыпайы шұлықтарының иісін көруге, жуынатын бөлмеде дәретхана керек-жарақтарын айналысуға, сабынды бөлмеге бөлуге, телефон қоңырауларын тыңдауға, киім-кешекпен гигиеналық әдеттерден немесе олардың түнгі жұмыс әдеттерімен қамтамасыз етілген.
- Әріптестермен күнделікті тиімді жұмыс жасау құрметке және құпиялылықтың белгілі бір мөлшерін талап етеді. Бір-бірінен жұмыс орнында өзін-өзі анықтайтын кәсіби қашықтықты сақтайтын қызметкерлерден осы жолдағы жүріс-тұрыс ережелерін бұзу үшін өзара әрекеттесудің қалыптарын бұзады. Қызметкерлер өз уақытында жұмыс орнымен күресуге көмектесетін жайлылық аймақтары мен мінез-құлықтарын дамытады.
- Жұмыс берушілер осы қашықтығы мен ғарыш қажеттіліктерінің бұзылуы қызметкерлерге пайдалы болатынын күтуге болмайды. Сіздің әріптесіңізді қонақүйдің бөлмесіне орамалмен кіріп, оны көруге келгенде, бизнес-костюммен танысу үшін ыңғайсыздық тудырады. Кейбір қызметкерлер жұмсалмаған болуы мүмкін, ал басқалары өте ыңғайсыз болады. Неліктен бұл тәуекел?
- Бос уақытың сағатын босатып, іскерлік мақсаттар үшін отбасынан уақыт жұмсайтын қызметкер үзілістерге және кешке кетуге арналған жеке бөлмеге ие болуы керек. Қызметкер аудиториясыз үйге қоңырау шала алады, мақұлдаушы бақылаушы болмаса, бірнеше коктейльді ішіп, таңертеңгі сағатқа дейін жұмыс істей алады немесе әріптестің мұқтаждықтарына алаңдамастан ерте түн деп атайды.
- Таңғы ас, түскі ас және кешкі асты бірге өткізген қызметкерлер, қызметкерлермен бірге күндізгі кездесулерге қатысып, жалғыздық пен жасару орынына лайық. Бөлмені бөлісу команда құру шарасы емес және қызметкерлердің екеуі де ересектердің мінез-құлқына құрметпен қарайтын болса да, олар еңбек қатынастарын бұзуы мүмкін.
- Бизнес сапарлары жеткілікті түрде стрессті тудырады, ал сіздің қызметкерлеріңіз әлеуетті стресстің тағы бір қабатын және өрескелдікті қоспай өз уақытында өз уақытыңызды өз еркімен береді. Өз қызметкерлеріңізге лайық құрметпен беріңіз. Жақсы достар бөлмені бөлмес бұрын, қызметкерлер ешқашан бөлмелерді бөлісуді сұрамауы керек.
Жол шығындарын қысқартудың альтернативті жолдары
Мәселе қалады. Іскерлік шығындардың өсуі жалғасуда, ал жұмыс берушілер шығындарды бақылауы керек. Қызметкерлерге арналған бөлмелері үшін жауап беру - жауап емес екеніне сенімдіміз. Егер Сіз туристік бөлімшесі бар үлкен корпорация болсаңыз, менің шешімдерім мен ұсыныстарды әлдеқашан іске асырдыңыз.