Әуе күштерін дамытудың бірнеше жолы бар
Конгресс қызметтің әрбір филиалы үшін белсенді күшінің мөлшерін белгілейді және әрбір төлем деңгейінде E-4 деңгейінен жоғары рұқсат етілген күшінің пайызын белгілейді. Бұл біреудің E-5 немесе одан жоғары деңгейге көтерілуін білдіреді, бос орын болуы керек.
Мұндай бос орындар біреу бөліп, қайта оралғанда немесе келесі сыныпқа көтерілсе, жасалады. Бір жылда қорғаныс бюджетіне байланысты әскери немесе озық бағаға қосылу оңай немесе қиын болуы мүмкін.
Міне, барлық дәрежедегі бөліктердің бөлінуі.
Эйрекші (E-2) жоғары дәрежелі әуе кемелеріне (E-4) акция
Армия сияқты, команданың командирі - Airman (E-2), Airman First Class (E-3) және Senior Airman (E-4) әуекомпаниясының жарнамалық акциялары. Адам қиындыққа ұшырамаса және өз жұмысын қанағаттанарлық деңгейде атқарса, E-4-ке дейін көтерілу уақыты Тайм-аут (TIS) және Time-in-Grade (TIG) негізінде автоматты түрде жасалады.
TIG / TIS талаптары:
- Airman (E-2) - алты айлық TIG Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - он ай ішінде TIG-дің Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 ай TIS 20 ай TIG немесе 28 ай TIG, қайсысы бірінші болып табылатын.
Әуе күштері колледж несиелері немесе Junior ROTC-ке қатысу сияқты жетілдірілген деңгейде жұмыс істеу үшін таңдалған қызметкерлерге арналған бағдарламалар ұсынады. Бұл бағдарлама бойынша ең жоғары дәрежелі атағы Airman First Class (E-3).
Әуе күштері - бұл алты жыл бойы жұмыс істеуге келісетіндерге тез арада насихат беретін жалғыз қызмет. Осы бағдарлама бойынша Airman Basic (E-1) Airman Basic (E-1) ретінде қабылданады, ол базалық дайындықтан өткеннен кейін Airman (E-2) -ке жіберіледі және техникалық мектеп бітіргеннен кейін Airman First Class (E-3) негізгі дайындықтан өткеннен кейін бір апта өткен соң, қайсысы бірінші болып жүреді.
Төменгі адрес (E-4) Төменгі аймақ
Әскери-әуе күштері арнайы бағдарламамен айналысады, онда командирлер жоғары дәрежелі Airman First Class (E-3) әуе кемелерінің экипажына (E-4) жарты жыл бұрын жарамды деп танылғанға дейін жарамды. Бұл бағдарлама Аға әуе кемелерінің төменгі аймағын көтеру бағдарламасы деп аталады.
Осы бағдарлама бойынша бірінші дәрежелі Airman First Class (E-3) санының 15 пайызы ғана мүмкін. Бірінші кезекте, командирлер жарнамалық кеңестің көмегімен бағдарламаға кімнің көтерілуін шешеді. Үлкен бірліктер (жарнамалау үшін 7 немесе одан артық) жарнамалық тақталарды «үй ішіндегі» жүргізе алады және ертерек насихаттау үшін 15 пайызға дейін таңдай алады. Кішігірім қондырғылар (6 немесе одан аз құқық) орталық базалық тақтаны (CBB) құруға құқығы бар бір пулға біріктіріледі.
Сержант Сергектің (E-5) шеберлік сержантына (E-7) акция
Әуе күштерінде осы атақтардағы жарнамалық акцияларға арналған таңдау әуе кеңістігін жылжыту жүйесі немесе WAPS арқылы жасалады.
Әуе күштері - бос орындарға негізделмей, оның барлық AFSC-леріне (тапсырмалар) бірдей насихат пайызын беретін жалғыз қызмет.
Әскери-әуе күштері сыни көзқарас деп санайтын AFSC-ке бес қосымша балл береді. Осылайша, егер E-5-нің жалпы көтерілу қарқыны 25 пайыз болса, Әуе күштері елеусіз деп санайтын кез-келген АФК-нің 30 пайызын алуы мүмкін.
Әуе күштері жылжыту дәрежесі жалпы болатындығын анықтағаннан кейін, әуе күштері TIS, TIG және олардың жұмыс орындарында алған біліктілік деңгейіне негізделген көтермелеуге құқылы. Біліктілік деңгейлері On-the-Job (OJT) оқыту талаптарына, жұмыс орнының аяқталуына және / немесе жұмысқа жазылу курсының аяқталуына негізделеді.
Әуе күштерінің шеберлік деңгейлері
- 1-деңгей. Оқытылмаған. Негізгі оқу және / немесе техникалық мектепте оқитын тұлғаларды тағайындайды.
- 3-деңгей. Оқушы. 3-шеберліктің деңгейі техникалық мектепті бітіргеннен кейін беріледі.
- 5 деңгей. Шеберлер. 5-шеберліктің деңгейі OJT кезеңінен кейін және бірінші тапсырма тапсырмасына келгеннен кейін CDC аяқталғаннан кейін беріледі. Ол жұмысының күрделілігіне байланысты өзгеріп отырса да, ол адамдардың көпшілігін өздерінің 5-шеберлік деңгейін табу үшін шамамен 18 айды талап етеді.
- 7 деңгей. Жетекші. Қызметкердің сержанты (E-5) лауазымына көтерілсе, онда 7-деңгейлік тренингке кіріңіз. Бұл OJT арқылы жасалады және (әдетте) 7 деңгейлі жұмыс мектебінен бітіреді. Кейде бос жұмыс орындары жоқ, ал жетілдірілген CDC-ді аяқтау арқылы жетілдіріледі.
- 9-деңгей. Менеджер. Біліктілік деңгейі E-8 және E-9-ға тағайындалған.
E-5-тен E-7 санаттарға дейін көтерілу үшін TIS / TIG және біліктілік деңгейіне қойылатын талаптар:
- Қызметкер сержанты (E-5) - Үш жыл TIS, алты ай TIG және 5-шеберлік деңгейін берді
- Техникалық сержант (E-6) - 5 жыл TIS, 23 ай TIG және 7-шеберлік деңгейі
- Мастер сержанты (E-7) - 8 жыл TIS, 24 ай TIG, және 7-шеберлік деңгейі
Әуе күштеріндегі WAPS ұпайлары
Жеке адам TIS / TIG / дағдылық деңгейіне негізделген алға жылжу үшін жарамды деп есептеледі және командирдің ұсынуы үшін ұсынылады, содан кейін WAPS нүктелері ойналады. Қатысушыға қатысты әртүрлі факторлар тұрақсыздық құндылықтары болып табылады. AFSC ішіндегі ең WAPS ұпайлары бар адамдар жылжытуға таңдалғандар:
Промо-фитнес сараптамасы (PFE) - бұл тарих, көшбасшылық, КЕҰ-ның міндеттері, алғашқы медициналық көмек көрсету, әдет-ғұрыптар, сыпайылықтар және т.б. сияқты әуе күштерінің жалпы қадағалау тақырыптары туралы 100 сынақ тесті. .
Арнайы білім тесті (SKT) - бұл әуе күштеріндегі адамның жұмысы туралы 100 сұрақ тесті. ОКТ-дан қол жеткізуге болатын максималды балл саны - 100.
Тайм-аут (TIG) - әуе күштері мүшелерінің әрқайсысы уақытқа сай келетін уақыттың жартысын алады. TIG нүктелерінің ең көп саны 60-ға тең. Қызмет көрсету мерзімі (ТЖК) - Мүшелер әскери қызметшілерге әр жыл үшін екі ұпаймен марапатталады. TIS ұпайларының ең көп саны - 40.
Марапаттар мен әшекейлер - Әскери-әуе күштері мүшелері сияқты белгілі бір әскери әшекейлер (медальдар)
- Құрмет грамотасы - 15
- Әуе күштері / Әскери-теңіз күштері Айрықша кросс - 11
- Қорғаныс медалімен марапатталған - 9
- Құрметті сервис медалі - 9
- Күміс жұлдыз - 9
- Легион Merit - 7
- Қорғаныс қызметінің жоғары дәрежелі медалі - 7
- Құрметті ұшқыш кросс - 7
- Airman / Soldier / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Қола Star / Defense Meritorious Service Medals / Meritorious Service Medal - 5
- Күлгін жүрек - 5 әуе / әуе жетістігі - 3
- Әскери-әуе күштері / Армия / Әскери-теңіз күштері / Бірлескен қызмет / Coast Guard Commendation Medal - 3
- Әуе күштерін алып тастау таспасы - 2
- Әуе күштері / флоты / жағалау қорғаушысы / бірлескен қызметке қол жеткізу медалі - 1
Декорациялық нүктелердің ең көп саны - 25.
Әуе күштеріндегі өнімділік туралы есептер
Жылына бір реттен кем емес мүшеленген мүшелер өздерінің жетекшілері өз міндеттерін орындауға, мінез-құлқына, пайда болуына, мотивациясына, көшбасшылық қабілеттеріне, қарым-қатынас қабілеттеріне және мінез-құлқына байланысты бағаланады.
Осы рейтингтің бір бөлігі жарнамалық ұсыныстарды бірден беске дейін қамтиды. Әрбір есеп кейінірек командалық құрамның командирі қарайды / бекітіледі.
WAPS жүйесі осы рейтингтерді жылжыту нүктелеріне айналдырады. Тек соңғы бес жылдағы рейтингтер пайдаланылады, он есептен аспауы керек. Бұған қоса, ескі есебі - ЭПР-ны көтермелеу пункттерін анықтағанда неғұрлым аз болса. EPRs үшін жылжыту нүктелерінің максималды саны - 135.
Әскери-әуе күштеріндегі жарнамалық акцияларды таңдау
Әуе күштері қандай пайыздық мөлшерде көтерілу керектігін шешкеннен кейін, ол әрбір AFSC (тапсырма) үшін пайыздарды қолданады. Бұл тапсырмадағы әрбір құқығы бар адамға арналған WAPS нүктелері толтырылады және ең көп WAPS нүктелері бар пайдаланушылар жылжыту үшін таңдалады.
Ерекше орындаушыларға арналған сызықтар (STEP)
Мастер сержантына (E-7) штат сержанты (E-5) қатарына көтерілу үшін бір ақырғы жол бар. Жыл сайын Air Force компаниясы STEP-ны көтермелеу үшін шектеулі слоттарды шығарады. Слоттары әдетте әртүрлі негізгі командаларға таратылады, содан кейін оларды қанаттарға бөледі.
Əдетте əрбір қанатқа жылына екі немесе үш STEP бөлінеді. Содан кейін қанат командирлері осы қаражаттарды жұмысты Сержант, техникалық сержант және шебері сержантқа апару үшін пайдалана алады.
STEP жүйесінің белгілі бір мақсаты қанатқа (және одан жоғары) командирлерге көрнекті орындаушылар болып табылатын, бірақ жарнамалық сынақтарға жақсы баға бермейтін адамдарды ынталандыру әдісі болып табылады. Дегенмен, командирлер өздерінің арнайы STEPS бөлімдерін қашан / қашан қолдану керектігіне қатысты үлкен ендікке ие.
Аға шебері сержант (E-8) және бас шебері сержант (E-9) Акциялар
Аға әуе күштеріндегі аға шеберлік сержанты және бас шебері сержанттың үгіт-насихаттары WAPS нүктелерінің комбинациясын және жеке жарнамалық рекордын қарап шығатын орталықтандырылған насихат тақтасын пайдаланып жасалған.
Науқанға қатысуға үміткер болу үшін мүше келесі TIS / TIG талаптарына сай болуы керек:
- Аға шебері сержант (E-8) - 11 жыл TIS және 20 ай TIG.
- Бас шебері сержант (E-9) - 14 жыл ТЗЖ және 21 айлық ТИГ.
WAPS ұпайлары E-5-тен E-7-ке дейін жарнамалық науқандарда пайдаланылады, тек екі промо-тестілеудің орнына, біреуі - Әуе күштерінің қадағалауы. Тест 100 сұрақтан тұрады және 100 баллға дейін тұр.
Әуе күштерін көтермелеу жөніндегі кеңес
Алайда аға мастер сержант пен бас шеберлер сержанттары үшін ең маңызды фактор орталықтандырылған жарнамалық кеңес болып табылады. Жылына екі рет, Әуе күштері жылжыту кеңесін жинайды. Басқарма бірнеше панельге бөлінген, әр панель арнайы AFSC үшін жарнамалық жазбаларды қарастырады. Осылайша, осы AFSC ішінде жарнамалауға құқығы бар барлық адамдар өздерінің жазбаларын бір панельде жинақтайды.
Басқарма президенті әрдайым офицер болып табылады және әр топта екі полковник (О-6) және бір бас шебер сержант (E-9) тұрады. Топ жарнамалық жазбаларды тексереді және оларды орындауды, кәсіби құзыреттілікті, көшбасшылықты, жұмысқа жауапкершілікті, тәжірибенің кеңiстiгiн, нақты жетiстiктерiн және бiлiмiн ескере отырып есептейдi.
Басқару тақтасының ең көп саны - 450, сондықтан сіз басқарма Аға шебері сержант пен бас шебер сержанттың ең маңызды бөлімі екенін көре аласыз.