Кейде көлденең ось қызметкердің жұмысына, сондай-ақ қызметкердің қызмет ету мерзіміне байланысты.
Төлемдік кестедегі тік қадамдар тапсырма талаптарымен анықталған жауапкершілік деңгейіне қатысты.
Төлем бағалары жұмыс процесінің əрбір сатысында қол жетімді төлемнің мөлшерін анықтау арқылы өтемақыны қамтамасыз етеді. Ақшалай төлемдер жалақы келіссөздерінің орын алады, әсіресе мемлекеттік сектордағы жұмыспен қамту, онда әділеттілік тромпты үлесі . Ақшалай төлемдер бірліктен тұратын позицияларға тән.
Белгілі бір сыйақы мөлшерлемесі бойынша жұмысқа жаңадан келген қызметкер ақы төлеу бағасының біреуінен басталады. Егер ол сол рөлде жұмыс істей берсе, жалақы деңгейлері жалақының көтерілуіне мүмкіндік береді, әдетте осы қызметке тағайындалған ақы мөлшерлемесі шегінде, жылына бір қызмет төлемі.
Стационарлық төлемдер жүйесімен айналысатын мемлекеттік органдар, федералды үкімет, әскери және университеттер сияқты жиі пайдаланылады.
Әрбір төлем деңгейіндегі төлем қадамдары ұйымдардың арасында әртүрлі болады және қызметкер олардың төлем деңгейіне қатысты ең жоғарғы тарифке жеткенге дейін 10-15 немесе одан көп төлеу қадамдарын қамтуы мүмкін.
Қызметкердің төлем деңгейінің жоғарғы жағына жеткеннен кейін жалақының көтерілуі өмір сүру жәрдемақысы мен өсіміне байланысты.
Төлемақы қадамдарының саны қызметкерлерге өздерінің мансаптық жетістіктері мен өтемақысы, егер олар бірдей жұмысты орындаса да, жұмысты орындаған кезде көбейеді.
Бұл өте маңызды, өйткені әрбір қызметкердің әрдайым жарнамалық акцияларды алуына , кейінірек жылжытуға немесе басқа ішкі жұмысқа ауысуы әрдайым мүмкін емес, сондықтан келесі төлем деңгейінің төлемдік қадамдарын көтеруді бастау үшін қосымша жауапкершіліктер бар.
Төлем қадамдары арқылы біршама өсу болған жағдайда, қызметкерлер өздерін ұқыпты сезінеді. Бұл қызметкердің моральына және қызметкерлердің мотивациясына кері әсер етуі мүмкін.
Төлем бағасының әрбір төлем кезеңінде қол жетімді жалақы мөлшерінде жалпылама есеп айырысу үшін жалпы болып табылады. Мысалға, 1-сыныптағы бірінші қызметкердің жұмыстары $ 18,000-нан $ 24,000-ға дейін 10-15 төлем қадамдарын қамтуы мүмкін. 2-ші деңгейдегі тариф 22,000-нан $ 27,000-ға дейінгі мөлшерлемелерді белгілейді.
Ақшалай төлемдер жеке сектордағы жұмысқа пайдалы. Компания үлкен өсіп келе жатқанда, әртүрлі жұмыс орындарында және жұмыс орындарында әртүрлі лауазымдар бойынша әділдік пен ұқсас төлем құрылымдарын қамтамасыз етіңіз.
Осындай жұмысқа қойылатын талаптар мен жауапкершіліктерге ұқсас төлемдер әрбір жұмыс бөлімінің ең жақсы қызметкерлерді тартуға және сақтауға мүмкіндік береді. Жеке меншік сектордағы ақшалай төлемдер жалақы келісімі мен мемлекеттік сектордың әріптестеріне қарағанда көп басқарушылық тәртіпті қолдануды талап етеді .
Үлгі үлгілік бағалау кестесін қараңыз
- Жалақы кестесі 2010 ж. - ГС (Федералдық үкімет жалпы кестесі)
Төлем құрылымдары, төлем жүйелері сияқты белгілі