Жұмыспен қамту дегенді неғұрлым жақынырақ қараңыз
Қызметте жұмыс істеу деген нені білдіреді?
Жұмыспен қамту - жұмыс беруші мен қызметкердің жұмыста белгілі бір қызметтерді көрсететін қызметкері арасындағы келісім.
- Жұмыс жұмыс берушінің тағайындалған жұмыс орнында орын алады.
- Жұмыс жұмыс беруші ұйымның мақсаттары мен міндеттерін орындауға арналған .
- Өз кезегінде қызметкер өтемақы алады.
Жеке қызметкер үшін еңбек келісім-шарты ауызша болуы мүмкін, мысалы, электронды хат, хат немесе тапсырма хат сияқты құжатта жазылуы мүмкін. Жұмысқа орналасу туралы ұсыныс кездесуге немесе сұхбаттасуға немесе ресми, ресми еңбек келісім-шартына жазылған болуы мүмкін.
Жұмыспен қамтудың уақыты мен өтемақысы
Жұмыспен қамтылу уақыт бойынша міндеттемелер мен сыйақы жоспарларын іске асыра алады. Жұмыс берушінің және жұмыс берушінің ауызша немесе жазбаша түрде келісетін жұмыс тәртібіне байланысты екі жұмыс орны міндетті түрде бірдей болмайды.
Мысалы, жұмысқа орналасу:
- Әр сағаттан бір доллар көлемінде төленетін сағаттық жұмыс.
- Күнделікті жұмыспен қамту , онда жеке тұлғалар жалақысы мен жұмыс берушінің жұмысынан толық табыс табу үшін пайда алады.
- Жұмыспен қамту қысқа мерзімге созылуы мүмкін немесе ол бір жұмыс берушімен бірге 30-40 жылға созылады.
- Жұмыспен қамту қызметкердің икемді жұмыс кестесін ұсына алады немесе қызметкердің күнделікті сағат 8.00-ден 17.00-ге дейін жұмыс уақытын сағаттық сағаттағы жұмыс уақытынан бастап талап етуі мүмкін.
Жұмыс беруші қызметкердің ақысын төлеу жауапкершілігін тоқтатқанын және қызметкер жұмыс берушінің жұмысын жалғастырғысы келсе, еңбек қатынастары жалғасады.
Бұл жұмысқа орналасу шарттары мен шарттары негізінен жұмыс берушінің қолында болады. Жеке жұмысшылар келіссөздер шартына келуі мүмкін, бірақ жұмыс орны, күндері, жұмыс уақыты, жұмыс ортасы, тіпті ұйымдық мәдениет жұмыс берушімен белгіленеді.
Қызметкерлер жұмысқа орналасудың кез-келген шарттарымен келіссөздер жүргізуге тырысуы мүмкін, бірақ жұмыс берушінің ұсынысымен нақты жұмыспен қамтылғандар. Келіссөздер жүргізудің ең жақсы уақыты , икемді жұмыс кестесі сияқты параметрлерді таңдағанда, жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдамас бұрын.
Жұмысқа алу жұмыс берушінің немесе қызметкердің айрықша құқықтарымен аяқталады. Әсіресе, жұмысқа орналасуға құқығы бар жерлерде жұмыс берушілер жұмыспен қамтуды тоқтатуы мүмкін немесе қызметкерлер ешқандай себеппен немесе қандай да бір себеппен олардан шығуы мүмкін .
Жұмыс және жұмыс орнындағы қоршаған орта
Жұмыс беруші жұмыс беруші қызметкердің қайда, қашан, қалай, неге және қандай жұмыс атқаратындығын анықтайды. Қызметкердің өз жұмысында жұмыс істейтін кірістің, автономияның және өзін-өзі басқарудың деңгейі жұмыс берушінің басқару мен жұмысқа орналасу философиясының жанама нәтижесі болып табылады.
Жұмыс орындарының күшті орталықтандырылған бұйрық тізбегі бар қызметкерлері жұмыскерлерге кіретін және шешім қабылдаған қызметкерлерге арналған орталықтарға дейін ауытқиды.
Жұмыс іздеп, жұмысқа орналасуды қалайтын әрбір адам автономияға, басшылыққа, өкілеттілікке және қанағаттанушылыққа деген қажеттіліктеріне жауап беретін ортаны тауып, өзара әрекеттесуі керек.
Егер қызметкер жеке секторда жұмыс берушімен келіспеген болса, қызметкер өз менеджерімен бақытсыздықты талқылауы, адам ресурстарын басқару бөліміне баруы, оның менеджерінің менеджерімен сөйлесуі немесе хабарлауы мүмкін .
Әсіресе жағымсыз жағдайларда қызметкер қызметкердің жұмысқа орналасу заңының адвокатынан немесе оның мемлекеттік еңбек департаментінен немесе баламасынан көмек сұрауы мүмкін. Бірақ, оның көзқарасы оның жұмыс берушісімен немесе сот ісінде әлеуетті байланыста болатынын ешқандай сенімділік жоқ.
Мемлекеттік секторда жұмыспен қамту, кәсіподақ келісімі бойынша келісімшарт қызметкердің қажетті өзгертулерді келіссөз жүргізу қабілетін реттей алады.
Бірақ, қызметкер өз менеджерімен және ұйымның кадрлар бөлімімен сөйлесуге мүмкіндігі бар. Бірақ қайтадан келісімшартпен жұмыс берушілер қызметкерлерді әртүрлі түрде емдеуге қиындық туғызады.
Үкіметтің жұмыспен қамтудағы рөлі
Құрама Штаттарда жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының көп бөлігі жұмыс берушінің қажеттіліктері, кірістілігі және басқару философиясы арқылы басқарылады. Еңбек қатынастары, сондай-ақ, нарықтағы қызметкерлердің қол жетімділігі және жұмыс берушілердің таңдауы туралы қызметкерлердің күтуімен байланысты .
Дегенмен, федералды және мемлекеттік заңдар күшейтіліп, олар жұмысқа орналасу қатынастарын басқарады және жұмыс берушілердің автономиясын төмендетеді. Жұмыс берушілер федералды және мемлекеттік үкіметпен қолданыстағы ережелер бойынша жаңарып отыру маңызды.
Еңбек департаменті сияқты мемлекеттік органдар (федералды және мемлекеттік деңгейде) қызметкерлерге де қол жетімді. Бұл ұйымдар жұмыс статистикасын қадағалаумен айналысады және қызметкерлерге олардың жұмыс берушілерімен дауларға көмектеседі.