Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан бас тартқан уақытты қалай білесіз?
Сіздің жұмысыңызды тоқтату үшін көп себептер болғыңыз келе ме? Міне, сіздің жұмысыңызды тастағыңыз келетін тағы бес себеп бар .
Егер сізде осы он жағдайдың кез-келгені сіз үшін өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда болса, оларды шешуге қиын, егер мүмкін емес болса. Сіз өзіңіздің ең жақсы мүдделеріңізді іздестіруіңіз керек. Сіздің өміріңізде тым көп күнді тым көп уақыт жұмсайды.
Күнделікті жек көретін жұмысқа баратын болсаңыз, ол сіздің рухыңызды бұзып, жаныңызды өлтіреді. Сіз өзіңізді бақытсыздыққа ұшыратасыз және мүмкін кез-келген адамнан бас тартатын теріс қызметкер бола аласыз. Сіздердің бақытсыздықтарыңыз сіздің үйіңіздің өміріне әсер етеді және сіздің отбасыңызбен және достарыңызбен қарым-қатынасыңызға әсер етеді. Мұның бәрі тұр ма?
Әрине жоқ. Сіздің жағдайыңызға қарамастан, күнделікті жұмыста бақытты бола алатын жұмыс табу үшін өзіңізге міндетті.
Ешқандай ақтау жоқ. Егер бұл мәселелер ағымдағы жұмысыңызда немесе жұмыс берушіңізде болса, жоспар жасаңыз, жұмыс іздеңіз және жұмыс орындарын өзгертіңіз . Сіз өзіңізге қажетті жұмыспен жұмыс істеу туралы қалай сезінетіндігіңізді өзгерте аласыз.
Сіздің жұмысыңызды тоқтатудың ең жақсы 10 себебі
- Сіздің компанияңыз төмен спиральды сезініп , клиенттерді жоғалтып, ақшаны жоғалтады, және ықтимал жабу, банкроттық және сәтсіздік туралы есту. Күнделікті жұмыс істеу басқа аяқ киімнің түсіп кетуін күту сияқты. Аға компания басшылары жабық есіктерде кездеседі. Қызметкерлердің бәрі қорқады, жаңа жұмыс орындарын іздейді, ал жалпы орта тыныш және алаңдаушылық тудырады.
- Менеджермен қарым-қатынасыңыз бұзылып , жөнделмеген. Босс қарым-қатынастарын түзету үшін көмек сұрадыңыз, бірақ сауығу үшін өте зақымданғанын білесіздер. (Мүмкін, сен сенімді емессіз, көп уақыт жұмыс істемегенсіз немесе менеджер сенімсіздікке ұқсайды ). Қандай себеп болмасын, өзара қарым-қатынастың ешқандай қатысы жоқ. Сізге қатаң көзқараспен қарау керек, тіпті сіздің менеджеріңізбен жағдай туралы әңгімелесеңіз керек. Бірақ, мүмкіндігінше, сіздің жұмысыңыздан кету уақыты келді.
- Сіздің өміріңіз өзгерді. Мүмкін сіз некеде тұрдыңыз немесе балаңыз болғанда, жалақыңыз бен жәрдемақыларыңыз сіздің өміріңіздің қажеттіліктерін жоғалтпайды . Сіздің отбасыңызды қолдаудың жақсы мүмкіндіктері болуы керек. Бұл жағдайды өзгерте алатын қазіргі жұмыс берушімен жаңа мүмкіндіктер жоқ екенін анықтап алғаннан кейін өкінбейсіз.
- Сіздің құндылықтарыңыз корпоративтік мәдениетке қайшы келеді . Мүмкін, сіздің компанияңыз эгалитарлық болып табылады және жалақы төленген қызметкерлерге арналған автотұрақтарға сенесіз бе? Сіздің компанияңыз жыл сайын қызметкерлердің қанағаттануын тексереді және сіз бұл уақытты үнемдеу деп ойлайсыз. Сіздің компанияыңыз иерархиялық болып табылады және өз жұмысыңыздың барлық аспектілеріне әсер етіңіз.
Қақтығыстар қай жерде болмасын, корпоративтік мәдениетпен үйлесімсіздік жұмысқа деген көзқарасыңызды бұзады. Осы мәдениет қақтығысын анықтағаннан кейін жылдам қалдырыңыз. Жағдай жақсармайды және айнала жабысып, жұмысыңызды жек көреді.
- Сіз көңілді және жұмысыңнан ләззат алмайсыз . Жұмыс орныңызда қандай өзгеріс болмаса да, таңертең жұмыс істеуден қорқатын болсаңыз, жұмысыңызды қалдыру уақыты келді. Өзгерістерге жиі қарсыласып жатқандығыңызға қатысты кейбір ішкі ойларды жасаңыз. Ұзақ мерзімді үлгі болса, бұл жұмыс болмауы мүмкін.
- Сіздің компанияңыз этикалық түрде шағымданады. Мүмкін, менеджерлер тапсырыс берушілерге өнімнің сапасы немесе өнім жеткізілетін күн туралы айтады. Сіз компанияның бәсекелестерден ақпаратты ұрлағанын түсінесіз. Мәселе қандай болса да, сіздің этика синхрондалмаған ұйымда қалмаңыз . Егер этикалық мінез-құлыққа әсер етпейтін болсаңыз, мүмкіндігінше жылдам қалдырыңыз.
- Кез-келген себеппен, сіз өзіңіздің жұмысыңызға сәйкес келмейтін тәсілдермен айналыстыңыз. Жұмысыңыздың тым көп күнін өткізіп жібергенсіз, жұмысқа кіріспей, қажетті дағдыларды сақтамадыңыз және жай ғана жоғалтқан немесе нашар адамның беделіне ие болдыңыз. Бір кездері бұл беделді өзгерте алмайсың, сол себепті мүмкіндікті иеленуіңіз үшін, әрі қарай жүре аласыз.
- Сіз әріптестеріңізбен көпірлеріңізді өртірдіңіз. Сіздің топ адамдармен жақсы жұмыс істеуді талап ететін ортада жүрмейді. Тағы да, бір сәтте себептері маңызды емес; жаңа жұмыста жаңадан бастаңыз және бұл жағдайды қайталамауға тырысыңыз. Әсіресе, жағдайды шешуге тырысқаныңыз сәтсіз болса, онда уақыт өте келе.
- Сіздің стресстің деңгейі сізде сіздің физикалық немесе психикалық денсаулығыңызға және сіздің достарыңыз бен отбасыңызбен қарым-қатынасыңызға әсер ететін жұмыс . Жанудың белгілерін көріңіз және олар емделе алмаса, жылжытыңыз. Жұмыс кернеуді басқару туралы идеяларға арналған жұмыс кезінде стресс пен өзгерістерді басқару бойынша кеңестерді оқыңыз.
- Сонымен қатар, бүгінгі таңдағы жұмысыңызды тастаудың алғашқы ондықы - сізді жауапкершіліктен босатып, көп жауапкершілікті қажет етеді және өзіңіздің ағымдағы ұйымыңызда жоқ жағдайларды іздейсіз. Сіз ағымдағы және ықтимал нұсқаларды зерттеп, олар шектеулі. Сіз күтіп отырған мүмкіндіктер жоқ кезде жұмысыңызды тоқтатуға дайын бола аласыз.
Сіздің жұмысыңызды қалдыруға немесе ағымдағы жағдайды жақсарту жолдарын іздеуге дайынсыз ба? Алтын қолтаңбасы бар ма, және сіз жұмыс істеп тұрған жұмысыңызда тұрғаныңызды сезінесіз бе? Жол жүретін уақыт келді.
Сіздің жұмысыңызды тоқтатуға дайынсыз ба? Сіз өзіңіздің кәсіби беделіңізді нығайтатын және ағымдағы жұмыс берушілермен қарым-қатынастарды оңтайландыратын етіп жұмыс орнынан кете аласыз.
Сіздің жұмысыңыздан бас тартудың ең жақсы 10 себебі туралы
- Сіздің қазіргі жұмысыңызды қалай жасауға болады
- Жұмыста жұмыссыздықты тоқтатыңыз
- Жаман экономикада жұмысыңызды қалай сақтаңыз