Қызметкерге арналған нұсқаулықта қызметкерлерге арналған нұсқаулық беріледі
Іскерлік мінез-құлық стандарттары Компанияның бизнесін жүргізу барысында қызметкерлердің күткен әрекеттері мен мінез-құлқын сипаттайды.
Бұл (сіздің компанияңыздың атауы) Қызметкерге арналған анықтамалық - бұл келісім-шарт болып табылмайды немесе Компания үшін кез-келген келісімшарттық міндеттемелерді жасауға арналмаған.
Осы анықтамалықта баяндалған саясат пен процедуралар Сіздің компанияңыздың қалауы бойынша қолданылатын болады. (Сіздің компанияңыздың атауы) осы анықтамалықта сипатталған саясат, рәсімдер, артықшылықтар мен жұмыс жағдайларынан ауытқу құқығын сақтайды.
Бұдан басқа, Компания осы анықтамалықта сипатталған саясатты, процедураларды, артықшылықтарды және еңбек жағдайларын қандай да бір себептермен және алдын-ала ескертусіз кез келген уақытта қайтарып алуға немесе өзгертуге құқылы.
Компания саясатты немесе процедураны ресми түрде өзгерткен кезде қызметкерлерге хабарлау үшін барлық күш-жігерін жұмсайды, бірақ қызметкерлер компания саясатына, процедураларына, артықшылықтарына және жұмыс жағдайларына қатысты өзекті білімдеріне жауапты болады.
Осы жұмысшыға арналған нұсқаулықта ешқандай ереже және мінез-құлықтың күтілетін нормалары Компания Президентінің жазбаша рұқсатынсыз бас тартылуы мүмкін.
Осындай бас тарту, егер берілсе, бас тарту кезінде босатылған қызметкерге ғана қатысты болады.
(Сіздің компанияңыздың атауы) мақсатқа ұмтылған тұлғалар кез-келген қиындыққа тап болған қиындықтарға қол жеткізе отырып, жұмысшыларға ыңғайлы ортаны қамтамасыз етуге тырысады. Сіздің компанияңыз клиенттерге қызмет көрсетуге және сапалы өнімдерді бәсекеге қабілетті бағамен қамтамасыз етуге міндеттеме бермейді.
Бұл саясат, процедуралар және еңбек жағдайлары клиенттердің мүдделері мен қызметкерлердің мүдделерін қамтамасыз ететін жұмыс ортасын қамтамасыз етеді.
(Сіздің компанияңыздың атауы) қызметкерлеріміздің таланттары мен қабілеттерін бағалайды және қызметкерлер мен Компанияның дамуына ықпал ететін ашық, серіктестік және динамикалық ортаны қалыптастыруға ұмтылады. Компания ашық есік саясатын ұсынады, онда қызметкерлердің тікелей басшылығымен жағдайды шеше алмаған жағдайда, қызметкерлердің басқарудың келесі деңгейіне қиындықтар туындауы ұсынылады.
(Сіздің компанияңыздың атауы) - тең мүмкіндіктер беруші . Дін, жас, жыныс, ұлттық шығу тегі, жыныстық бағдар, нәсілдік немесе түсі жалдау, көтермелеу , даму мүмкіндіктері, төлемдер немесе жеңілдіктерге әсер етпейді. (Сіздің компанияңыздың атауы) жұмыскерлердің әділ бағасына негізделген. Компания барлық қолданыстағы Федералдық, мемлекеттік және жергілікті еңбек заңнамаларын сақтайды .
Сіздің компанияңыздың жұмыс орны (сіздің компанияңыздың атауы) «ерік-жігер» негізінде , яғни сіз, қызметкер немесе (сіздің компанияңыздың атауы) қандай да бір себеппен себептермен немесе себепсіз еңбек қатынастарын тоқтатуы мүмкін дегенді білдіреді.
Сіздің Президентіңіздің (Сіздің компанияңыздың атауы) қол қойған жазбаша келісімі тек кез келген тұлғаны жұмыспен қамтудың «ерік» сипатын өзгерте алады.
Осы анықтамалықта сипатталған саясатты, процедураларды, жұмыс жағдайларын және артықшылықтарын қарап шығыңыз. Сіз осы қызметкерге арналған нұсқаулықты және Қызметкердің мінез-құлық стандарттарын алғаныңызды түсінуіңізді, түсінгендігіңізді, келісетіндігіңізді және растауыңызды сұраңыз.
Құрметпен,
Компанияның Президенті
Ескерту:
Бұл үлгі саясат тек басшылық үшін ұсынылған. Берілген ақпарат, саясат, процедуралар, үлгілер, мысалдар немесе басшылық, беделді болса да, дәлдік пен заңдылыққа кепілдік бермейді. Дұрыс, заңдық және толық ақпарат беру мен байланыстыру үшін барлық күш-жігерімді жасайтын болсам да, бұл менің бүкіл дүниежүзілік аудиториямның дұрыс екеніне кепілдік бере алмаймын. Құқықтық түсіндірулеріңізге және шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз.
Бұл саясат тек басшылық үшін.