Талап етілмейтін Бәсекелестік туралы Келісімге қол қоюды талап етіңіз
Жұмыс берушілер бәсекеге қабілетті емес келісімді пайдаланады
Жұмыс берушілер бәсекеге қабілетсіз келісімдерден пайда көреді, өйткені олар бұрынғы қызметкерді салалық тәжірибе, білім, сауда құпиялары, клиенттік тізімдер, стратегиялық жоспарлар және жұмыс берушінің бәсекелестеріне құпия болып табылатын басқа ақпаратпен бөлісуден сақтайды.
Қызметкерлер бәсекелестікке қарсы келісімдерден пайда көреді
Қызметкерлер бәсекелестікке келмейтін келісімдерден пайда көреді, себебі олар бәсекелестікке қол қоюға қарағанда құнды нәрсе алады. Көптеген жағдайларда мән мәні болып табылады. Қазіргі жұмысшыларға бәсекелеспеген келісімге уақытында қол қою туралы сұрауға болады. Қолтаңба үшін көтермелеу немесе арттыру да құнды нәрсе ретінде танылады.
Бәсекелестікке жарамайтын келісім деген не?
Бәсекеге қабілетті емес адамдар бұрынғы қызметкердің жұмыс берушінің қызметкерлерін бәсекелес кәсіпорынға шақыру қабілетін шектеу сияқты қосымша факторларды қамтуы мүмкін. Бәсекеге қабілетсіз болғандықтан, бұрынғы қызметкер жұмыс берушінің клиенттерін шақыруға жиі тыйым салады және жұмысқа алынған кездегі сатылымдарды пайдалануға тыйым салады.
Бәсекеге қабілетсіздік елдегі белгілі бір аймақта жұмысқа орналасуға тыйым салуы мүмкін. Бәсекелес емес әрдайым бұрынғы қызметкердің ұқсас өнімді әзірлеуге немесе дамытуға тыйым салуы немесе бәсекелес бизнес бастауы әрдайым тыйым салынады.
Коммерциялық емес келісімдер заңды түрде орындалуы мүмкін бе?
Құқықтық жүйе бәсекелестікке қабілетсіз сот ісін жүргізуде қызметкерлерді қолдайды.
Соттар қызметкердің бәсекеге қабілетсіздіктің шарттарын орындаудан гөрі, өмір сүрудің маңыздылығын түсіндіреді.
Калифорния сияқты кейбір мемлекеттерде соттар бәсекелестікке қарсы келісімді қолданбайды. Басқа мемлекеттер бәсекелестікке қарсы келісімді қолдануға шектеу қоймайды, сондықтан бәсекеге қабілетті емес келісімді жасамас бұрын өзіңіздің мемлекетіңізде немесе еліңізде заңдарды тексеріңіз, егер бұл орындалуын қажет етсе.
Жалпы алғанда, қамтылған уақыттың ұзақтығы бойынша шектелмейтін және аумақтың аумағы шектелмейтін бәсекеге қабілетсіз келісім көп талап етіледі. Мысал ретінде, алты айдан екі жылға дейін ұсынылған, сирек тым шектеулі деп саналады.
Нақты жұмыс сипаттамасы мен міндеттерінің ажырамас құрамдас бөліктерін қамтитын бәсекелестікке қарсы келісім көп талап етіледі. Құпия және жеке ақпаратқа тікелей байланысы бар бәсекелестікке қарсы келісім бұрынғы жұмыс берушінің іскерлік мүдделеріне елеулі түрде зиян келтіруі мүмкін болған жағдайда да орындалуы мүмкін.
Ақырында, жұмыс беруші бәсекелестікке жол бермеу үшін қызметкерге құнды нәрсе ұсынса, мысалы, жұмыссыз болса, бәсекелестікке жарамсыз болады.
Бәсекелестікке жарамсыз келісімде жұмыс берушіге бұрынғы қызметкерге белгілі бір фирмада жұмыс істеуіне, белгілі бір аймақта бәсекелес бизнеске бірлескен түрде қатысуына және т.б. рұқсат беруіне мүмкіндік беретін тармақ ұсынылуы тиіс.
Егер сіз бәсекелестік ретінде қарастырыла алатын кәсіпорын бастау үшін кетсеңіз, онда ол құнды болады, бірақ ол он мемлекеттен алыс орналасқан және бәсекеге қабілетті емес проблемалар туғызбайды.