Осылайша, сіздің компанияңыз әлеуметтік медиадағы блогтар мен өзара әрекеттесу арқылы блог-кеңістікте және интернетте білімді және әлеуметтік қарым-қатынас жасау құқығын қолдайды.
Демек, осы блогтардағы және әлеуметтік медиа саясатындағы осы нұсқаулар сіздің жұмысыңызға байланысты блогтарыңыз бен блогтарыңыздың мазмұнын, жеке веб-сайттарыңызды, викилердегі және басқа интерактивті сайттардағы хабарламаларды, бейне немесе сурет алмасу сайттарындағы хабарламаларды, немесе блогтарда, қоғамдық веб-сайттарда басқа жерде жариялауға және постерлердің пікірлерін ашық немесе электрондық пошта арқылы жауап беруге болатын түсініктемелерде. Біздің ішкі Интернет және электрондық пошта саясаты біздің жұмыс орнымызда сақталады.
Бұл нұсқаулар интернетте адамдармен құрметпен, білімді өзара әрекеттесуді ашуға көмектеседі. Олар сондай-ақ сіздің компанияңыздың, біздің қазіргі және ықтимал өнімдеріміздің, қызметкерлердің, серіктестердің, клиенттердің және бәсекелестердің құпиялылығын, құпиялылығын және мүдделерін қорғайды.
Бұл саясат пен нұсқаулар тек жұмысқа қатысты сайттарға және мәселелерге қатысты және сіздің жеке қарым-қатынастарыңыз бен түсініктемелеріңізді Интернетте бұзуға арналмағанын ескеріңіз.
Сіздің компанияңыздың Интернетте өзара әрекеттесу жөніндегі нұсқаулықтары
- Егер сіздің компанияңызды және / немесе ағымдағы және әлеуетті өнімді, қызметкерлерді, серіктестерді, тұтынушыларды және бәсекелестерді білдіретін веб-сайтты дамытатын немесе блогты жасайтын болсаңыз, сіздің компанияңыздың қызметкері екеніңізді анықтаңыз және блогы немесе веб-сайты сіздікі болып табылады және компанияның көзқарасын білдірмейді.
- Егер сіздің менеджеріңіздің рұқсатын алмасаңыз, сіз компанияның атынан сөйлеуге құқығыңыз жоқ немесе сіз мұны істей алмайсыз.
- Егер сіз біздің компанияның және / немесе қазіргі және ықтимал өнімдерімізді, қызметкерлерімізді, серіктестерімізді, клиенттерімізді және бәсекелестерімізді компанияға сыпайылық ретінде білдіретін сайтты жасап шығарсаңыз немесе блог жазсаңыз, менеджеріңізге оларды жазғаныңызды біліңіз . Сіздің менеджеріңіз сіздің көзқарасыңызды түсіну үшін уақыт бойынша келуге шешім қабылдауы мүмкін.
Blogging Policy туралы құпия ақпараттың компоненті
- Компания туралы құпия және меншік құқығы бар ақпаратпен бөлісе алмайсыз. Бұған тауар таңбалары, алдағы өнім шығарылымдары, сатылымы, қаржысы, сатылған өнім саны, қызметкерлердің саны, компанияның стратегиясы және компания жариялаған басқа да ақпарат туралы ақпарат кіреді. Олар тек мысалдар ретінде берілген және компания құпия және жеке меншік деп санайтын ауқымдарды қамтымайды. Ақпараттың ашық түрде жариялануы немесе қандай да бір күмән тудыратыны туралы сұрақ туындаса, біздің компанияға немесе ағымдағы және әлеуетті өнімдерге, қызметкерлерге, серіктестерге және тұтынушыларға зиян келтіруі мүмкін ақпаратты шығарғанға дейін менеджеріңізбен және Қоғаммен байланыс бөлімімен сөйлесіңіз . Сондай-ақ, сіз біздің компанияға кірген кезде сіз қол қойған жарияламау туралы келісімде жасалған ұпайлар туралы білгіңіз келуі мүмкін.
- Компанияңыздың логотипі мен сауда белгілерін компанияның жазбаша рұқсатынсыз пайдалануға болмайды. Бұл сіз сөйлейтін немесе ресми түрде өкілдік ететін көріністі болдырмау.
Блогинг саясатын құрметтеу және құрметтеу
- Компания мен біздің ағымдағы және әлеуетті қызметкерлеріміз, клиенттеріміз, серіктестеріміз бен бәсекелестерімізге құрметпен айта беріңіз. Компанияңыздың беделіне теріс әсер ететін атаумен немесе мінез-құлықпен айналыспаңыз.
- Авторлық құқықтармен қорғалған материалдарды пайдалану, негізсіз немесе кемсітетін мәлімдемелерді немесе бұрмалануларыңызды сіздің компанияңыздың қолайсыздығына ұшырамайтындығын және жұмыс тоқтатылғанға дейінгі тәртіптік іс-әрекеттерге алып келуі мүмкін екенін ескеріңіз.
- Сіздің компанияңыз сізді білімді, нақты түрде және тиісті кәсіпқойлықты жазуды ұсынады. Жауапкершіліктен бас тартқаныңызға қарамастан, сіздің Веб-әрекеттестігіңіз сіздің компанияңыз және оның қызметкерлері, әріптестері мен өнімдері туралы қоғамдық пікір қалыптастыру мүшелеріне әкелуі мүмкін.
Құпиялылықты және құпиялылықты бұзу деп есептелетін ішкі компания оқиғаларын жазу немесе бейнелеу алдында олардың жұмыскерлерінің құпиялылық құқықтарын құрметтеңіз.
Блог жасау саясатының бәсекелестік компоненті
- Сіз компанияңыздың өнімдері мен қызметтерімен бәсекелесетін кез-келген өнімді немесе қызметті президенттің жазбаша рұқсатынсыз сата алмайсыз. Бұған оқыту, кітаптар, өнімдер мен штаттан тыс жазбалар жатады. Күмәндансаңыз, менеджеріңізбен және президентпен сөйлесіңіз.
Blogging Policy сіздің жауапкершілігіңіз
- Интернетте жазған немесе ұсынатын нәрсе үшін заңды жауапты екеніңізді мойындайсыз. Қызметкерлерге түсіндірме, порнографиялық, патенттік, тітіркендіргіш, жала жабу немесе дұшпандық жұмыс ортасын құра алатын түсініктеме, мазмұн немесе суреттер үшін компания тәртіпті болуы мүмкін. Сондай-ақ, сіздің компанияңыздың қызметкерлері, бәсекелестері және сіздің түсініктемелеріңізді, мазмұныңызды немесе кескіндерді жалған, порнографиялық, патенттік, жеккөрушілік, жала жабу немесе дұшпандық жұмыс ортасы ретінде қарастыратын кез-келген жеке немесе компания тарапынан талап етуге болады.
Медиа-контентті блог жасау саясаты
- Біздің компаниямыз, ағымдағы және әлеуетті өнімдері, қызметкерлері, серіктестері, тұтынушылары және бәсекелестері туралы БАҚ-тардың байланыстары Қоғаммен байланыс және Адам ресурстарын басқару бөліміне үйлестіру мен басшылыққа алуға тиіс. Бұл біздің компаниямыздан, ағымдағы және әлеуетті өнімдерімізден, қызметкерлерден, серіктестерден, клиенттерден және бәсекелестерден тыс пікірлеріңізге, жазбаңызға және сұхбаттарыңызға қатысты емес.
Жауапкершіліктен бас тарту: Сюзан Хэффилд веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайттан байланысады, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны , Дегенмен беделді, дәлдік пен заңдылық үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.