Жұмыс берушінің Ішкі кездесулерді жариялауға мүмкіндіктері бар себептері бар - Біріншіден
Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің анықтамасында өзінің ішкі лауазымдық нұсқауларын қалай өңдей алатындығы туралы өздерінің саясатын анық білдіруі керек. Бұл барлық қызметкерлердің ішкі бос орынға өтініш беруі мүмкін күтуге болатындығын қамтамасыз етеді.
Мысалы, сіздің ішкі саясатыңыз, өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда алты ай немесе одан да көп жұмыс істеген кез-келген қызметкердің кез-келген жұмысқа өтінім алуға құқығы бар екенін айтуы мүмкін. Саясатта жұмыс берушіге жұмысқа қажетті дағдылар мен тәжірибеге байланысты ішкі және сыртқы жұмыс орындарын орналастыру мүмкіндіктері бар.
Жұмыс берушілердің өкілдіктегі немесе мемлекеттік қызметтегі жұмыс орындарында ішкі бос жұмыс орындарын орналастыру керек пе?
Егер жұмыс күші ұжымдық келісімдермен қамтылған болса, онда барлық жұмысқа орналасу талаптары келісімде анық жазылған және әдетте еңбек өтілі мен басқа да факторлар бойынша артықшылық береді. Осылайша, ең білікті үміткерді таңдау опция емес.
Мемлекеттік қызметте қызметкерлерге емтихан тапсыру арқылы және ішкі жұмыс орындарын орналастыру арқылы көптеген лауазымдарға жұмыс істейтін қызметкерлерге мүмкіндік беру қажет. Жиі қолданыстағы мемлекет немесе федералды сайланған көшбасшы болып табылатын басшылық лауазымдар мемлекеттік қызметтің нұсқауларын орындауға міндетті емес.
Мемлекеттік қызмет қоғамдық жұмыстарға жіберіледі.
Жеке сектордағы жұмыс берушілер мен ішкі жұмыс орындарын жариялау
Егер жеке сектордың жұмыс берушісі қызметкермен немесе одақпен жасасқан келісіммен реттелмесе, онда сіз ашық түрде жариялауға құқылысыз немесе жоқсыз. Дегенмен, ішкі ішкі жариялауға көмектесетін саясат сіз таңдаған таңдаудың көптеген себептері бар.
Жоғары лауазымды қызметкерлерді тартатын және ұстайтын таңдаушылар жұмыс істейтін қызметкерлер үшін мансаптық даму мүмкіндіктерін қамтамасыз етуге бағытталған. Бұл дегеніміз, ішкі ашылымдар бірінші немесе бір мезгілде ішкі үміткерлер үшін жарияланады.
Неге жұмыс берушілер ішкі жұмысқа орналасуды қалайды?
Өздерінің біліктілігін, тәжірибесін және мансаптық өсуін жалғастыру мүмкіндігі қызметкерлердің өз жұмыс берушілерінен келетін ең маңызды факторлардың бірі болып табылады. Қазіргі жұмыскерлерін дамытуға арналып жасалған жұмыс берушілер ішкі бос жұмыс орындарын осы себептер бойынша еңбек заңнамасында талап етілгеніне қарамастан, жариялайды.
- Ішкі жұмыс орындарын орналастыру қызметкерлерге өздерінің ағымдағы ұйымдарында мансап жолын іздейді. Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның ( SHRM ) зерттеуі бойынша, қызметкерлердің өздерінің ағымдағы ұйымдарында қанағаттанбаған бес факторы мансаптық жоспарлау мен мансапты дамыту мүмкіндіктерін қамтиды.
Қызметкерлер өздерінің дағдыларын дамытуға және өсіруге мүмкіндік береді. Жұмыс берушілер мансаптық өсу мүмкіндігін беруі немесе қызметкерлерді жұмыс берушіге жоғалтуы керек.
- Олар қызметкерлердің мансаптық өсу мүмкіндігіне ие болғандай сезінетін компания мәдениетін қалыптастырады . Бұл мәдениет қызметкерді ұстап қалуға және тартуға үлес қосады. Егер сыртқы үміткер әдетте мүмкіндікті пайдаланса, сіз өзіңіздің үздік қызметкерлеріңізді жоғалтасыз. Олар компанияға көшіп барады, олар өсіп-өркендеуге мүмкіндік алады.
- Ішкі өтінім беру процесі сіздің қызметкерлеріңізге сұхбаттасу үдерісінде өзінің таланттары мен дағдыларын көрсетуге мүмкіндік береді. Бұл ұйымдағы қызметкерлерді бір-бірімен білуге және белгілі бір білім мен дағдыларды қажет ететін кезде бір-бірін ойластыруға мүмкіндік береді. Бұл топ кросс-функционалды топ немесе жоба үшін негізгі ойыншыларды анықтағанда өте маңызды.
Ұйымдар жұмыс істейтін адамдардың дағдыларын, таланттарын және құзыреттіліктерін түсінгісі келеді. Ішкі жұмыстарды жариялаудан, өтінім беруден және сұхбаттасудан гөрі жақсы көрініс жоқ.
- Менеджерлер басқа бөлімшелердің және ұйымның қызметкерлерінің дағдылары мен таланттарын жақсы түсінуді қалайды. Бұл ұйымға тиімділікті мұрагерлікті жоспарлау , жанама қадамдар жасау және басқа бөлімдерге және жұмыс орындарына көшуге мүмкіндік береді . Ол менеджерлерге ықтимал кандидаттарды ұсынады, олар күшті команда құру үшін жалдауға немесе жалдағысы келуі мүмкін
- Егер ұйымыңыздағы ең жақсы қызметкерлерді жұмысқа орналастыру мүмкіндіктерін іздестіруге тырыссаңыз, сіздің ұйымыңызда қызметкерлердің мансапты дамыту мүмкіндіктері бар әлеуетті үміткерлермен көше беделін дамыту керек.
Бұл артықшылықты кандидат сізге неге жұмыс істеуді шешуі мүмкін маңызды фактор болып табылады. Social media, Glassdoor.com секілді сайттар және кәсіби қауымдастықтардың көмегімен жұмыс беруші ретінде беделіңіз бір уақытта бір қызметкерден құрастырылған.
Тұтастай алғанда, ескертілген жағдайларды қоспағанда, ең алдымен одақтастық ұжымдық келісімдер, жеке сектордағы еңбек келісімшарттары және мемлекеттік қызметкерлер, жұмыс берушілердің ішкі жұмыс орындарын орналастыру бойынша заңды міндеттемесі жоқ.
Бірақ егер олар ағымдағы қызметкерлерге мүмкіндік бере алмаса, олар қызметкерлердің наразылығын, апатияны, төмен моральды және жаңа және жақсы мүмкіндіктерді басқаратын қызметкерлер үшін револьверлік есігін тудырады.
Қызметкерлер ішкі кездесулерге қатысуға тиіс пе?
Бір сөзбен айтқанда, иә. Көптеген жұмыс берушілер жаңа жұмыскерлердің жұмысын шектейді, алайда көптеген жұмыс берушілер өздерінің жұмысын алты айда немесе бір жылда жаңа мүмкіндікті қарастыруға дайын. Жоғарыда көрсетілген оқтардағы барлық себептерге байланысты қызметкерлер өз таланттары мен дағдыларын көрсетуді қалайды.
Олар қызметкерлерді, әріптестері мен менеджерлерін жеке және мансаптық өсу мен даму мүмкіндіктері өздерінің жолдарын іздестіруді қалайды. Бұл ұйым үшін жақсы және қызметкерлер үшін болуы тиіс.
Жалдау туралы көбірек біліңіз: Жалға алу бақылау тізімі | Жұмыс берушілердің сұрақтарына жауап беретін үздік сұхбат
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.