Сыйлық сатып алуға партияны тастаудан бастап, кейбір үлкен идеялар бар
Сонымен қатар, зейнетақылық қарым-қатынастар, әдеттегі үлгілер және әріптестердің өзара әрекеттестігі өзгереді. Сіз әріптесіңізге де, қалған қызметкерлеріңіз үшін де зейнеткерлікке тұруды ұмытпаңыз.
Бағалы кооператордың зейнетке шығуы аралас эмоцияларды тудырады. Бір жағынан, әріптесіңіздің келесі тарауынан сіз бақытты және қуанышты боласыз. Екінші жағынан, сіздің күнделікті уақытыңызды және өзара әрекеттесуіңізді жоғалтқан кезде қайғылы және сәл меланхолиетесіз.
Сіздің әріптесіңіз зейнеткерлікке шыққанда жолдар бөлінбейді және сіздің болашақ уақытты бірге болжау немесе болжау қиын. Зейнетақылық күтпеген және күтпеген есіктерді әкеледі, олар оңай болжанбайды. Тіпті зейнеткерлікке шыққан адамдар өз ақыл-ойларын өзгертіп, ешқашан көзделмеген бағытта жол таба алады. Сіз зейнеткердің болашақ жоспарына әсер ете алмайсыз.
Бірақ, сіз бүгінгі күнге әсер ете аласыз. Сіз әріптесіңізді зейнеткерлікке ұмытылатын және қызықты етіп өзгерте аласыз. Зейнеткерлікке шығуды еске түсіру, мерекелеу және ризашылық жасау үшін уақытты белгілеңіз.
Сіздің әріптесіңіз үшін зейнетақы туралы естеліктерді жоспарлаңыз және енгізіңіз. Сіздің әріптесіңізді және оның талғамдарын білу, зейнеткерлікке жақындаған кезде әріптестің ең жоғары бағаланатын оқиғалары мен мүмкіндіктерін таңдауға көмектеседі.
Сіздің әріптесіңіздің зейнетақысын белгілеңіз
Қызметкердің зейнеткерлікке шығуын жоспарлаңыз. Түстен кейінгі немесе кешкі уақытта, тіпті түскі үзілістегі төменгі маңызды оқиға әріптесіңіздің тілектерін көрсетуі керек. Өзіңіздің зейнеткерлікке шыққан әріптесіңізден сұраңыз - оны таң қалдырыңыз. Мүмкін, түскі асқа шәкірттері бар түскі ас ұнамды және тым көп болса, рақаттана алады.
Егер сіз әріптесіңізді жақсы білетін болсаңыз, онда адам өз зейнеткерлікке шығуын жоспарлаған іс-шараға қалай жауап беретінін білесіз.
Офистегі барлық адамдар қол қойған зейнетақы картасын беріңіз . Карточка үнемі сәйкес келеді. Карточка естеліктер әкеледі және әрбір адамға, тіпті жеке адамды жақсы білмейтін әріптестерге де өзгелерге қоштасуға мүмкіндік береді.
Зейнеткерлік сыйлықты жоспарлаңыз. Қызметкерлер өздеріне сыйлықтарды сатып алады, бірақ сіз қайталанатын сыйлықтардан аулақ болу үшін үйлестіруді қалауыңыз мүмкін. Көптеген әріптестер, ақшасын зейнеткерлікке шыққан қызметкерге бірнеше естелік сыйлықтар ұсыну үшін жинайды. (Кеңсе жинақтары туралы ең маңызды максималды есте сақтаңыз: олар әрдайым өз еркімен болуы керек, әріптесіңізді жақсы білетін адамдар зейнетақыға өз үлесін қосқысы келеді.)
Саяхатқа байланысты сыйлықтар, әріптесіңіздің сүйікті хоббидері немесе компания мемориалы және сыйлықтар сыйлықтар зейнетақыға арналған сыйлықтарға сәйкес келеді. Гольф-футболка, кофе-кружка, саяхатқа бару немесе компанияның атауы және / немесе логотипі бар жемпір әрдайым бағаланады.
Есіңізде болсын, зейнетақы-кеңсе жабдықтары мақсатына жол берілмейді. Сіздің әріптестеріңізбен зейнеткерлік жоспарлар туралы сөйлесіңіз, осылайша сіздің сыйлықтарыңыз дұрыс және бағаланады.
Пенсионер сыйлығын жекелендіріңіз. Уақыт кез келген басқа зейнетақыға қосымша, жылдар бойы әріптестердің суреттері бар жады кітабын немесе жазба кітапшасын жасауға, компания оқиғалары мен іс-әрекеттерінен алынған мәліметтерге, әріптестерден жазбаша ойлар мен естеліктер жасауға мүмкіндік береді.
Әрбір әріптес өзінің жеке парағын жасай алады немесе қолтаңба кітапшасына ұқсас зейнетақы жобасына барады.
Басқа сыйлықтар шкафта болған кезде, еске алу кітабы үнемі бағаланады. Зейнеткерлікке шығу кезінде еске алу кітабы бәрімен бөлісетін жақсы уақытты қайтарады.
Ең жақын әріптестері үшін зейнеткерлік іс-шараны жоспарлаңыз. Кез-келген қоғамдық іс-шарадан басқа, зейнеткерлікке жақын досына жақын әріптестер үшін түскі асты үйлестіріңіз. Түскі ас - достық қарым-қатынас жасау, зейнеткерлік жоспарларды бөлісу және еске түсіру.
Ресми компанияға алғыс және қызмет марапатын тапсырыңыз. Қызметкердің ресми компания сыйлықтарымен зейнеткерлікке шығуын мойындау үшін компанияңыздағы дәстүрді орнатыңыз. Ия, зейнеткерлікке шыққан кезде алтын сағаттары тозады және бағаланды.
Қызметкердің зейнеткерлік үйінде мантияның сағаты немесе нақышталған тақтасы құрметті орындары болды.
Компанияңыздың немесе саланың қызметкерін еске түсіретін сыйлықты таңдаңыз. Сыйлықтармен марапатталған қызметкерлерді мерекелік салтанатпен марапаттау.
Қызметкердің мансаптық ерекшеліктері туралы қысқа презентация дайындаңыз. Қош келдіңіздер немесе ресми компанияға қызмет марапатын тапсырған кезде сөз сөйлеу қызметкердің жарналары мен жетістіктеріне қысқаша шолу жасайды.
Күлкілі әңгімелер мен жылы естеліктер - қоштасу презентацияларының шешуші компоненті. Әзіл, қысқа мерзім сияқты. (Бұл қызметкер жұмыс берушілерге өз мансабына байланысты жұмыс істеген кездегі қиын мәселе.)
Персоналдың қызметкері мен тілегіне байланысты сіз бұл презентацияны формальды түрде кем емес жасай аласыз; бірнеше әріптестерінен форматты сөйлеуге немесе сәлемдесуге тырысыңыз.
Зейнеткерлік бейне фильм түсіріңіз. Сіз әріптесіңіздің зейнеткерлікке шығуына арналған оқиғаларды кинотутыңыз. Бейне кеңседе құнды әріптестерімен өткізілетін уақыттың тағы бір еске салуы.
Компанияның жадысын шығарыңыз. Кілттер көп орынды қажет етпейтін жады жасау болып табылады. Мысалы, кейбір жұмыс орнында жұмыс істейтін әріптестер 40 метрлік баннер туралы естеліктер жазып, әріптестерінің зейнеткерлікке шығуы туралы айтып берді. Баннер зейнеткерлікке шыққан бақытты болашақ үшін ерекше сәттер мен жақсы тілектерді есте қалдырды. Бірақ, ретроспективті түрде, баннер түнгі уақыттан бері ешқашан ашылмаған.
Жеке ескерту бойынша, клиенттік топ консалтингтік келісімнің аяқталуын бланкке қолжазба өлеңімен атап өтті. Олар сондай-ақ, шығармашылық және көңілді қызықтырып, бірге біздің уақытымызды есте сақтайтын он 3хх4 постерін бірге кәмпиттер мен қораптарда жазған.
Біздің ойымызша, сіздермен бірге жұмыс істеп, Good & Plenty нәтижелерін, сондай-ақ Snickers, Chuckles және Honey-ті де шығарады. Ия, бұл менің сыйлық болды, мен оны жақсы көрдім.) Сол кезде мен оны бағалап, оны суретке түсіргенімде, плакаттар кейін тышқандар кіргенге дейін сөреге қойылды. Тақта әлі күнге дейін менің үстелімде.
Мысалы, зейнеткерлікке шыққан қызметкердің және оның кеңсесінің кәсіпқой фотосуреті сияқты ресми есте сақтаңыз. Бұл зейнеткерлік сүйікті идея, бірақ басқа мүмкіндіктер сіздің әріптестеріңіздің таңдаулылары, сіздің офистік дәстүрлеріңіз және сіздің қиялыңыз ғана шектеледі.
Қызметкерлермен зейнеткерлікке ауысулармен кездесу өткізіңіз. Жұмыспен қамтылуды аяқтайтын бақылау тізімінде қамтылған материалға ұқсас зейнеткерлікке ауысудың көшпелі кездесуі еңбек қатынастарын ресми түрде тоқтатады. Кездесу барысында персонал қызметкерлер зейнеткерлікке шыққан қызметкермен жұмыс істеуге тиіс, сондықтан 401 (k) жоспары, зейнетақы, медициналық сақтандыру және зейнеткерлікке шығу үшін қандай да бір нәрсе қарастырылуы керек, сонда қызметкер сіздің жұмыс орныңызда тұр.