Жасы жасына қарамастан, нашар жастағы кемсітушіліктермен күресуге көмектесетін кеңестер
Жас бойынша кемсітушілік кемсітпеушілікке жол бермейтін жұмыс орындарында да жиі кездеседі. Кемсітушіліктің өзге де нысандары сияқты жастағы кемсітушілік өзекті, кең таралған, заңсыз, нәзік және алдын-ала қарастырылады.
Жұмыс берушілер жасқа қатысты кемсітушілікке қарсы күресу үшін қадамдар жасай алады, бірақ оның көп бөлігі жеке адамға тиесілі.
Өйткені сізде ең көп жоғалтасыз.
Егер сіз жұмыс істесеңіз және сіз 40 жастан асқан болсаңыз, жастықты кемсіту - бұл нақты мүмкіндік. Сіздің қарым-қатынастарыңыз бен сенімдеріңізді өзгерте алмайсыз, әріптестеріңіз өздерін көрген немесе сезінбеуі мүмкін, бірақ сіз өзіңіздің жұмыс орныңыздағы іс-әрекеттеріңізбен нәзік кемсітушілікке қарсы тұра аласыз.
Жаңашыл болуды бастаңыз; жұмыс орнында өзіңізді ұстап қалу үшін өзіңізге қажетті көптеген жаңа нәрселер бар. Егер сіз жұмыссыз болсаңыз, онда одан да қиын - иә, сізбен сұхбат берген адам қызыңыздан кішкентай және ақылды. Және, иә, ол сіздердің әлеуетті әріптестеріңізден әлдеқайда үлкен екенін алаңдатады.
Ол өз ойларын кемсітушілік екенін білмейді, бірақ нағыз жастағы кемсітушілік сіздің компанияңыздың жұмыс мәдениетіне сәйкес келу қабілетін сезінуі мүмкін.
Әрине, жұмыс орындары ақ шашты ерлердің ақ шашына әйелдерге қарағанда көбірек ұқсайды, өкінішке орай, көрініс әлі де болады.
Newsweek журналының сауалнамасына сүйенсек, сауалнамаға қатысқан адамдардың 84% -ы басқа адамдар өз әріптестерінен әлдеқайда үлкен адамды жалдауға тырысады деп ойлайды. Сол сауалда біз май адамдарын ұнатпайтынымызды және әйелдердің, әсіресе, өз жұмысында жұмыс істеуі және жарнамалануы үшін олардың сыртқы келбеті бойынша жұмыс істеуі керек екенін айтады.
Егде жастағы жұмысшыларға жұмыс орнындағы өзектілігін сақтауға арналған кеңестер
Дана Анспач жас келбетіңіздің мансапқа және мыңдаған долларды сіздің табыстарыңызға қосуы мүмкін екендігін айтады. Міне, сіздің жасыңызға қарамастан, өз жұмысында өзектілігін сақтау туралы ойлар бар.
- Кішкентай емес , жастық емес, қазіргі заманғы киімдермен және қазіргі шаштарымен жастық көріністі қамтамасыз етіңіз. (Салон әкімшілігі жоқ, кішкентай, тығыз бұйралар рұқсат етілмейді.)
Көптеген лауазымдарға жалдау кезінде, біздің жас HR әкімшілік көмекшісі әрқашан біздің кандидаттарымыздың алғашқы әсерлері туралы бізге белгі қойды. Бір күні менімен сөйлескенде, ол: «Гош, бұл шынымен ескі», - деді. Біз үміткерді көрген кезде, оның мағынасын бірден ұстап алдық, оның жасына еш қатысы жоқ еді.
Жақсы сөз жыл болды. Кандидат туралы барлық нәрсе жазылған: ұзын шашты артқы жағына қарай жарты жолда кесіп тастаған; жарылған аксессуарлар; 1980-ші жылдардың ұрып-соғылған мойнына байланған полиэфир сыққышымен сығылған, пинстриалды костюм; және оның көзге көрінетін және ұмытылмас болып көрінетін қайғылы, ұқыптылық позициясы. Мерзімі. - Аксессуарлар. Сізге тартымды аяқ-киім, сөмке, портфолио және зергерлік бұйымдармен бірге шығуға болады. Тозған, жыртылмаған, сынған немесе ескірген аксессуарларға жол берілмейді. Бұл әже бәрін ұстайды , сіз әмиян деп атайтын боласыз. Кішкентай әйелдердің жүріс-тұрысын қадағалаңыз. Мені сеніңіздер, олар байқайды.
HR конференциясы кезінде жаңа сөмкемді алып келдім. Кездесу кезінде кем дегенде үш кіші адам келді: «О, сізде Брайтон бар». Олар бұл өте әдемі деп ойлады. Мен мұның керемет екенін білмедім. Мен сөмкеге ұнадым. Бірақ, Брайтон сөмкесі мені біріктіру арқылы әдемі етіп өткізді. Ортақ нәрсе?
- Жаңа коммуникация құралдарына және технологиялық жетістіктерге тоқтаңыз. Технологиялық дағдылар сізді ақылға қонымды және заманауи түрде қалыптастырады. Әлеуметтік медиа осында қалады. Қатысу. Біз Twitter-дегі твитке компания қызметкерлерінің бірі сегіз жылдық мерейтойын бүгін компаниямен атап өтуін үйрендік. Facebook-да жылдам хабар алмасуды (Instant Messages), мәтіндік хабарларды жіберуді және жіберуді ыңғайлы етіңіз. IM келесі жасөспірімдегі жас әріптесі. Егер кешікпесеңіз, жиналыс жетекшісін мәтінге келтіріңіз.
- Стереотип емес болыңыз. Сізде жаңа технологияны меңгеру қиын емес. Сіз қайталанатын тренинг пен коучингке мұқтаж баяу оқушы емессіз. Сіз ескі итке жаңа жұмыс жасай аласыз. Сіз ауысып, жаңа дағдыларды алу мүмкіндігін құптайды. Басқа нәрсе көріңіз? Неге жоқ?
Өзгерістер әлемді айналдырады. Егер ол бұзылмаған болса, оны бұзып, кем дегенде, оны қағып, түсіріп немесе түсіне түсіріңіз. Үздіксіз жақсарту ережелері. Сіздің жұмыс орныңызда тіліңізді, стереотиптеріңізді немесе маңызды емес нәрселерді жасамауға тырысыңыз. Өзгерістеріңізді жұмыс орныңызға әсер еткенде , өзгерістерді қабылдауды басқарыңыз; жасөспірімдерді ерте қалыптастырудың үлгісі.
- Сіздің тіліңіздің болуына жол бермеңіз. Сіз 86-да болған жағдайды есіңізде қалдырмадыңыз. Сізде барлық сұр шашты тапқан жоқсыз. Есіңізде болсын, еске түсіріңіз, егер осы күнге дейін әріптестер туылған болса немесе балабақшаны бітірсе ғана қызықты әрі маңызды.
Біз әрқашан жасаған нәрсемізді дәл осылай сақтап қалуымыздың себебі, кез келген жастағы жағымсыз. Сіздің немерелеріңіз бар. Бірақ ата-аналарыңның жас әріптестері сізді немерелеріңізді қуанта алатыныңызға өте қуанышты екенін естіп, өте қатты шаршайды, бірақ кейін үйге кетеді. - Өзіңіздің жеке бастарыңыздағы қарым-қатынасыңыздың әртүрлі ұрпақтармен жұмысында табысқа ие болыңыз. Табысты қарым-қатынастар көбінесе сіздің бал жинағыңызда болады; сіз оларды құруда ең көп тәжірибе мен жетістікке жеттік. Әділ емес пе? Әрбір қызметкер әр қызметкерді құрметтеуге және құрметтеуге тырысуы керек.
Оң. Бірақ, сен ересек немесе ересек адамсың. Бұл сіздің балаларыңыз немесе балаларыңыздың жастары болуы мүмкін. Оларды не үйретесіз? Олар мінсіз, мақтауға лайық, бірдей дауысқа ие болуға және назар аударуға және тануға лайық.
Сіздің кемелдігіңіз пікірталас идеяларын ұнататын және барлық нәрсе емес, көп нәрсені білетін деп ойлайтын жас қызметкерлерден автоматты түрде сыйлайды. Және, ең бастысы, соңғы идеяларды біледі. Сіз оны ұзағырақ жасағаныңыз үшін көп білесіз және көп тәжірибе аласыз, сіздің жолыңыз ең жақсы немесе тіпті жас қызметкерлер сізде ешқандай шектеулер жоқ екенін мойындайды дегенді білдірмейді.
Өз пікірсайыстарына қосылыңыз, идеяларды алмастырыңыз және жас ұрпақтан жұмыс барысында үйренуге болатындығын мойындаңыз. Осылайша сіз өздерінің құрметіне ие боласыз және кооперативті, қолдаушы тұлғааралық қатынастарды қалыптастырасыз. - Сіздің өрісіңізді сақтаңыз. Оқыңыз, конференцияларға қатысыңыз, пікірталас көшбасшылары мен әріптестерімен үнемі сөйлесіңіз. Жаңа жұмыс процесін немесе алға ойлау идеясын алғаш таныстырыңыз. Өзіңіздің жұмысыңыздың портфолиосын әңгімелесуге әкелген HR-директор лауазымына сұхбат берген адамға ұқсамаңыз.
Ескі жұмыс. 20 жасқа толмаған жұмыс - сіз қартайған кезде сары түсті қағазды алу үшін пайдаланылғанын білесіз бе? Ескі идеялар да. Ұйымдастырылған, сенімді және жігерлі сөздерді пайдалана отырып, 1-ден 5-ке дейінгі шкала бойынша әрбір қызметкердің мінез-құлқына баға беру үшін бақылау тізімімен жұмыс істеудің бағалау формасы. - Сізде жұмысқа тұрыңыз. Бұл кеңестер кез келген жастағы қызметкерлер үшін маңызды, бірақ олар егде жастағы қызметкерлер үшін өте маңызды. Сіз 40 жастан асқан кезде (жаңа ескі) іздестіруге арналған жол төселгіштің жұмысын басқыңыз келмейді - егер сіз жаңа мүмкіндіктерді таңдап алмасаңыз. Тәжірибелі, егде жастағы қызметкер ретінде сіз өзіңіздегі жұмысыңызды сақтап қалуға тырысқанда, сіз осы идеялар мен стратегияларды сіздер үшін жұмыс істеуге қоюға мүмкіндігіңіз бар.
Сізде тәжірибеңіз, терең біліміңіз және жұмыс берушіңізге пайда алу үшін пайда алу мүмкіндігіңіз бар. Сізге жастар әлі қол жеткізе алмайтын тәсілдер бойынша жауапты, жауапты және түсінікті боласыз. Күшті жақындарыңызды пайдаланып, жұмыс берушіңіздің күнделікті назарын аудару үшін оларды көрсететініне көз жеткізіңіз.
Жұмыс орнындағы өзектілікті сақтау туралы толығырақ
- Жаңа мансап өрісін табу және көшіру. Мен оқыған әңгімелердің кейбірі жұмыссыз әкімшілік көмекшілер мен хатшылардан. Бұл дүние аяқталды. Ересектер, әдетте, ерлер бас бостандығынан айыру немесе зейнетке шыққан. Кіші басшылар бір нәрсені жазуды елестете алмайды, содан кейін оны форматтау және пішімдеу үшін офис қызметкеріне тапсыра алмайды. Көптеген жылдар бойы еңбек еткен адамдар өздерінің дағдылары мен еңбек міндеттерін ескіреді.
Өзіңіздің дағдыларыңыз бен көзқарасыңызды тексеріңіз. Сіздің дағдыларыңыз бен мансап таңдауыңыз әлі де өзекті ме? Сіз жаңа жұмыс орнына көшудің тәртібі туралы шешім қабылдауы мүмкін. Мансаптың өзгеруі сіздің ұзақ, бақытты өміріңізге арналған билетке айналуы мүмкін.
Басқа мансаптан Адам ресурстарына көшкен адамдар, мысалы, өздерінің әңгімелерімен бөлісті . Қызығушылық қызып кетті ме? Өзіңіздің мансаптық ізденістеріңізге кез келген жасыңызды қосыңыз.