Неліктен Ауа-райы немесе Төтенше Жабу Саясаты болғыңыз келеді
Аяқ немесе екі қар сияқты, электр қуатын жоғалту немесе су тасқыны сияқты кішігірім мәселелер, жұмысшылардың физикалық қатысуын қиынға түсіруі мүмкін, кейде бірнеше күн. Осы оқиғалардың қызметкерлерге әсер етуінен басқа, олар сондай-ақ, бизнестің немесе ұйымның клиенттерге қызмет көрсетуде ашық болуына және қызмет көрсетуге қабілеттілігіне әсер етуі мүмкін.
Соңында, ауа-райының қолайсыздығы немесе басқа да төтенше жағдайлар тек қызметкерге ғана емес, сонымен бірге қызметкердің отбасы мүшелеріне де әсер етеді. Ауа райының көптеген жағдайларында мектептерде, күндізгі күтімде, мейірбике ісі және басқа да қызметкерлердің қызметін пайдалану қол жетімсіз болады.
Жұмыс берушілерге төтенше жағдай туралы ойлау керек
Демек, жұмыс берушілер ашу мүмкіндігін болдырмауға мүмкіндік беретін төтенше оқиғалар туралы ойлануы керек. Олар ауа райының қолайсыздығына әкеліп соқтырған кезде қызметкерлердің күтуге болатын саясатын тұжырымдау қажет. Төтенше жағдай туындаған жағдайда саясатты орнатуға тырысқаннан гөрі дайын болуға әлдеқайда жақсырақ.
Жұмыс берушілер қызметкерлерге заңды міндеттерін атқарады, қызметкерлерге де қарым-қатынас, моральдық және этикалық міндеттемелер бар. Көптеген қызметкерлер төтенше жағдай туындаған жағдайда, жұмыс беруші барлық байланысты шығыстарды жабуы керек деп есептейді. Бұл әрқашан мүмкін емес.
Төтенше жағдайлардың нақты мысалдары және іскерлік қызметтің жабылуы
Мысалы, егер қызметкер үш апта жұмысын өткізбесе, оның үйі су басқан және биліксіз болғандықтан, жұмыс беруші қызметкерді ұзақ уақытқа төлейтін деп есептеуге бола ма? Әрине жоқ. Қызметкер төленетін уақытты , демалыс уақытын немесе ұзартылған ұзартылған демалысқа өтініш беруі керек.
Екінші жағынан, жұмыс беруші бизнесті аша алмайтын жағдайларда, жұмыс берушілерге өз қызметкерлерімен қарым-қатынастарын сақтап қалу үшін қандай да бір шығыстарды игеруді сұрауға болады ма? Мүлдем. Бірақ тіпті бұл жағдайда жұмыс беруші ұзақ уақыт бойы жұмыс істемейтін қызметкерлерге ақы төлей алмайды.
Қызметкердің жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ете отырып, қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу
Жұмыс беруші жұмыскерлерді жұмыскерлердің клиенттермен ақшалай қаражат алуы мүмкін болған жағдайда, бизнестің қайта ашылуына байланысты, қызметкерлердің әлі де жұмысқа орналасуын қамтамасыз ету қажеттілігін қамтамасыз ету қажет.
Осылайша, ауа райының қолайсыздығына қатысты саясат саясаткерлердің үміттерін белгілеуге, қызметкерлерге өтемақыға теңдестірілген көзқарасты ұсынуға , жұмыс берушілерге де, қызметкерлерге де қатер төндіруі және төтенше жағдайлардың әділ шешімін беруі керек.
Ауа райының қолайсыздығы және басқа да төтенше жағдай саясаты кез-келген ауа райының немесе басқа да төтенше оқиғалардың алдын-ала зерттелуі, жасалуы, хабарлануы және қол қоюы керек. Қызметкерлер не күту керектігін білсе, олар жұмыс берушінің болжаған іс-әрекеттеріне сенімділікпен жоспарлауы мүмкін. Бұл сенім ортасына ықпал етеді.
Бұрын ұсынымдар қардың, жаңбыр күнінің немесе басқа да шұғыл жағдайларда олардың қызметкерлерінің жұмысқа қабілеттілігіне әсер еткен кезде , жұмыс берушілердің заңды түрде ақы төлеуі керек .
Қызметкерлеріңізге төлейтін заңды міндеттемелерді орындағаныңызға көз жеткізіңіз.
Ішкі ауа райы және басқа да жедел саясатты іске асыру
Бұл ұсыныстар төтенше жағдайға жауап ретінде жұмыс берушілерден не күте алатыны туралы қызметкерлерге хабардар ететін ауа райының күрделі саясатын құрайды. Саясатта ауа-райының төтенше жағдайлары немесе басқа да төтенше жағдайлар жиі болатын жерлерге назар аударылады.
- Компанияның жабылуы,
- Күндізгі жабылу,
- Қызметкер физикалық түрде жұмыс істей алмаса, және
- Қызметкер төтенше ауа-райының немесе басқа жағдайдың салдарынан болатын зақымдарды және проблемаларды жөндеуге уақыт қажет болғанда.
Сіз бұл жаман ауа-райы саясатын ұйымыңыз бен ұйымыңыздың мәдениетіне бейімдеуіңізге болады, бірақ сіздің саясатыңызды жазған кезде аймағыңыздағы әлеуетті апаттарды ескеріңіз.
Ұйымыңыз үшін бұл үлгідегі ауа райының райы саясатын теңшегіңіз келеді.