Қызметкердің жалақысы үшін жұмыс беруші ретінде сіздің жауапкершілігіңіз қандай?
Бірақ, ең бастысы, сіздің қызметкерлеріңіздің шешіміңізге қалай әсер етеді? Және олар қызметкердің моральдық мүдделеріне қандай зиян келтіре алады және қызметкерлер сізді жұмыс беруші ретінде қарастырады ма?
Сіздің заң талаптарыңыздан бастайық, өйткені олар сіздің жағдайыңызға барынша қарапайым. Қызметкерлерге төленетін төлем бірнеше факторларға, соның ішінде қызметкер босатылған немесе бос еместігіне қарамастан, мемлекеттік және федералды заңдарға және жұмыс беруші ретінде дамытатын саясатқа байланысты. Сіз күннің өз еркімен жабықсыз ба, бұл сіз ойлаған фактор.
Қар күндері, жаңбыр күндері және төтенше жағдайлар үшін босатылған қызметкерлерге ақы төлеңіз
Еңбек министрлігінің еңбек ақы және сағат бөлімі Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заңды (FLSA) қолдануды басқарады. Сонымен қатар, мемлекеттер сіздің жағдайларыңызда қолданылатын қосымша ережелерге ие болуы мүмкін, осылайша сіз осы жерде берілген нұсқаулықтардан басқа, сіздің еңбек департаментіңіздің немесе еңбек заңының адвокатымен тексергіңіз келеді.
DOL деректері бойынша, егер босатылған қызметкер жұмыс аптасы кезінде қандай да бір жұмысты орындаса, оған толық, қалыпты жалақы төленуі керек . Демек, жұмыс беруші жаңбыр, қар немесе басқа да шұғыл жағдайлар сияқты ауа райының қолайсыздығынан жабады, егер қызметкер осы аптада жұмыс жасаса, оған қалыпты жалақы төленуі керек.
Егер жұмыс беруші күннің өзінде кәсіпті жауып тастаса, жұмыс беруші жұмыс берушіден кәсіпкерлік қызмет талаптарын туындатқан немесе жұмыс берушіден жалтару үшін босатылған қызметкердің ақысын төлеуден шығара алмайды. Егер босатылған қызметкер жұмыс істеуге дайын болса және жұмыс істей алатын болса, жұмыс берушінің жұмысы болмаған кезде оның жалақысынан шегерім жасай алмайды.
Егер жұмыс беруші бір күннің ішінде жабылуды шешсе, мысалы, егер ауа райы нашарласа және мемлекет немесе жергілікті шенеуніктер төтенше жағдай жарияласа, ол бос жұмыскерлерді толық жалақысын төлеуге міндетті. Төтенше жағдай жария етілмесе де, жұмыс беруші өз қызметкерлерінің әл-ауқатына алаңдаушылықты жою туралы шешім қабылдаса да, жұмыс беруші ақы төлемейді.
Егер босатылған қызметкер жаңбырлы күн, қардың немесе өзге де төтенше жағдайлар кезінде уақытты жұмсауды шешсе және жұмыс беруші кәсіпкерлік үшін ашық болса, жұмыс беруші демалыс уақытын , ақы төленетін уақытты немесе басқа да ақылы еңбек демалысын талап ете алады. Егер босатылған қызметкер әлі күнге дейін ақылы еңбек демалысын қолдануға құқылы болмаса, жұмыс беруші жіберілген жұмыс күні үшін жалақысынан ұстап қалуы мүмкін.
Тағы бір нұсқасы, жұмыскерлердің жұмысқа келмейтінін сезінсе, үйден жұмыс істеуді сұрайды. Егер қызметкер үйден жұмыс істесе, жұмыс беруші ақылы уақытты пайдалануды талап етпеуі керек.
Ауа-райының қолайсыз күндерінде не болуы мүмкін, бұл мектептер, күндізгі қызмет көрсету және басқа да қызметтер жақын. Демек, ата-ана үйден жұмыс істей алмайды және ақылы уақытты пайдалануы керек.
Тасымалдау қызметкерлерін басқаруды білетін басшылар жеке жағдайды бақылап отырса да , сенім тудыратын элемент бар.
Қызметкердің қолжетімділігін, байланысын және т.б. қамтитын телемеханика саясаты пайдалы.
Қызметкерлерге қардың, жаңбыр күндерінің және төтенше жағдайлар үшін ақы төлеңіздер
Ереже жұмыс істемейтін немесе сағат сайын төленетін қызметкерлер үшін әртүрлі. Жалпы жағдайда, жұмыс істемейтін қызметкер қандай да бір себеппен жұмыс істемесе, жұмыс беруші оны төлеуге міндетті емес. Егер жұмыс беруші жаңбыр күнін, қардың немесе басқа да төтенше жағдайлардың салдарынан бір күн бойы жұмысын аяқтаса, жұмыс беруші жұмыс істемейтін қызметкерлерді төлеуге міндетті емес.
Дегенмен, қызметкерлердің кінәсінен емес себептер бойынша жұмысын жоғалтуын қарастырайық. Жұмыс берушілер қызметкерлерді күннің немесе күннің бір бөлігін төлеуді қарастыруы керек. Бұл қимылдың цементтік қарым-қатынастары және жұмыс берушінің өз қызметкерлерінің әл-ауқатына сенімді екендігі туралы тиімді қарым-қатынас жасайды.
Алайда, егер жұмыс беруші компанияны бір күннің ішінде жабатын болса, ол жұмыс істеген сағаттарына ақы төлеуге тура келеді.
Кейбір штаттарда жұмыс беруші қызметкерлерге жұмыс туралы есеп берген болса, қызметкерлерге ең аз сағаттар төлеуге міндетті. Ұйымыңыз орналасқан юрисдикцияны реттейтін заңдарды біліңіз.
Қызметкерлердің қардың, жаңбыр күндерінің және төтенше жағдайлардағы саясаты
Жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыс уақытын қалай өтетіні туралы және жаңбырлы күн, қар күндері немесе басқа да төтенше жағдайлар кезінде төлейтін саясатты әзірлеуі қажет. Ауа райының қолайсыздығының саясаты мыналарды қамтуы керек:
- бұл нағыз ауа-райы күні,
- қызметкерлерге төлеуге,
- жұмыс мiндеттерi қалай қамтылатыны,
- қызметкерлерге қалай хабарласатындығын және
- Қызметкер ауа-райының салдарынан қызметкер жұмыс істей алмайтын кезде қызметкердің не істеуі керектігі туралы нұсқаулар.
Саясат фактілерді анықтайды, сондықтан қызметкерлер ауа райы немесе басқа да төтенше жағдайлар орын алған кезде не күте алатынын біледі. Сондай-ақ, менеджерлерге ауа-райының қолайсыздығына байланысты жабылу туралы қоңырау шалып, шешім қабылдауға қатысты нұсқаулар беріледі.
Саясатты құрудың негізі мен ойы қызықтырады ма? Ішкі ауа райы жағдайына немесе басқа да төтенше жағдай саясатына негіздемелерді қараңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.