Жұмысынан босатып, болашақ туралы қорқыныш, ашулану, қайғы, алаңдаушылық және қорқыныш сияқты теріс эмоциялар жасай алады. Сіз жұмыстан шығарылған стресстен туындаған әрекеттеріңіз баяу болуы мүмкін және сіз айтқандарыңыз бен ісіңізге өте абай болмасаңыз, теріс салдары болуы мүмкін.
Бұл, әсіресе, егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, сіздің кінаңыз емес.
Тіпті егер сіз бос жұмыс істемейтін болсаңыз да, ол әлі күнге дейін ауырып қалады. Сізге неге жұмыстан шығарылғаныңыз туралы ешқандай себеп берілмеуі мүмкін және Сізге ешқандай ескерту берілмеуі мүмкін . Жұмысыңызды сақтап қалуыңыз мүмкін және сізді тоқтату туралы шешім қабылдау мүмкіндігі болуы мүмкін, бірақ жай жүру оңай болуы мүмкін.
Жұмыстан шығу ауыр болғанымен, сіз жасай алмайтын кейбір нәрселер бар немесе жағдайды нашарлатыңыз. Төмендегі ұсыныстар сізге жұмыс істеген қызметкерлердің кейбір қателіктерінен аулақ бола отырып, жаман жағдайды жақсартуға көмектеседі.
Сіз жұмыстан шығарсаңыз, айтпаңыз немесе жасамаңыз
1. Жұмыс компьютеріңізден қажет кез-келген құжаттарды сақтау үшін уақыт бөлместен үй-жайдан шабу. Сіз өзіңіздің жұмыс компьютеріңізден жеке немесе кәсіби қызығушылық құжаттарын үнемі үнемдеуіңіз керек, себебі сіз күтпеген жерден жұмысыңызды жоғалтып алғаныңыз туралы ешқашан біле алмайсыз.
Кейбір жұмыс берушілер жұмыс орнынан жұмыс орнындағы қызметкерлерді тоқтатады, ал сіз маңызды ақпарат қалдырмаңыз.
2. Мүмкіндігінше атысыңызды өңдеуге уақыт бөлмей тұрып, мәселе туралы мәселені талқыламаңыз. Уақыт шын мәнінде сауығып кетеді, ал күте тұрсаңыз, сабырсыз боласыз, сондықтан бір-екі сағатта сөйлесуді сұрай аласың ба?
Сіз жұмыс берушіден жалданып жүрсеңіз, не істеуіңіз керек . Дегенмен, зерттеу компаниясына арналған саясат пен тәжірибе, егер сізге ұсынылатын болсаңыз, ақылға қонымды жиынтығы туралы келіссөзге дайын болыңыз. Кейбір жағдайларда, компания тоқтату процесінде кеме бумасын ұсынуы мүмкін.
3. Егер сіз жарамдылық мерзімі аяқталғанға дейін біраз уақыт өтсе, өтпелі кезеңде көмектесуден бас тартпаңыз. Тегіс өтпелі кезеңді жеңілдете отырып, сіз жақсы қызметкер ретінде еске түсетін боласыз және оң ұсынымдар мен жолдамалар алу арқылы пайда көре аласыз. Жақсы болу, тіпті жаман жағдайға тап болсаңыз да, ұзақ уақытқа көмектеседі.
4. Кейбір жұмыс берушілер сізге жұмыстан босатудың орнына отставкаға кетуге мүмкіндік береді. Босатудың орнына отставкаға кетудің артықшылықтары мен кемшіліктері бар, бірақ сіз келіспес бұрын жұмыстан шығарылған және жұмыстан шығарылған арасындағы айырмашылықты қарап шығуыңыз қажет. Шешімді аяқтамас бұрын , жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға әсер ету үшін жергілікті мемлекеттік жұмыссыздық басқармасымен танысыңыз.
5. Ұсынысты бөлісу туралы келісімшарттың бір бөлігі ретінде сұрамаудан қорықпаңыз немесе кем дегенде сіздің жұмыс берушіңіз сіздің лауазымыңыз туралы өріс сұрауларын анықтаңыз . Егер сізде әріптестеріңіз бар болса, сіз олармен тығыз байланыста болған кезде оң ұсыныс бере аласыз ба?
6. Сіздің жетекшіңізге импульсивтік түрде наразылық білдірмеңіз немесе өнімділік проблемалары үшін әріптестеріңізді немесе бағынышты адамдарды кінәламаңыз. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздың құнын төлеуге көмектесті деп ойласаңыз, бұл қиын, бірақ болашақ жұмыс берушілер мұқият тексерулер жүргізіп , барлық деңгейдегі бұрынғы әріптестерден мәліметтер іздейді. Сіз жіберген түсініктемелеріңізбен бірге жасаған кез келген жауларыңыз зиян келтіретін ақпаратпен бөлісе алады. Тәжірибені үзу ұзаққа созылуы мүмкін және персоналға сізді теріс адам ретінде қарауға әсер етуі мүмкін.
7. Сіздің жұмыс берушіңіздің шешіміне негіз сұрауға мүмкіндік бермеңіз. Компания саясатына сәйкес тиісті үрдіс сақталмаған болса, Сіз адамдық ресурстарға сіз кез келген кемшіліктерді жақсарту үшін қосымша уақытты сатып алу туралы өтініш жасай аласыз. Егер сіздің жұмысыңыз тоқтатылған болса, осы нұсқаулықты сіздің құқықтарыңыз бойынша тексеріңіз .
Сондай-ақ, жеке келісім-шарт, кәсіподақ туралы келісім немесе кемсітушілікке қарсы заңнама арқылы да сізде қорғаныс болуы мүмкін. Сізге істің болуы мүмкін деп ойласаңыз, бөліп алуыңызды аяқтағанға дейін еңбек қорғаушысымен кеңесіңіз.
8. Егер сіз жұмыс істегенді ұнататын болсаңыз , сіздің жұмыс берушіңізбен басқа жұмыс орындарын іздестірместен бөліп шығыңыз . Егер сіздің басқарушыларыңыз сізді оң көзқараспен және күшті жұмыс этикасымен жұмыс істейтін қызметкер ретінде көретін болса, опциялар басқа позицияларда болуы мүмкін. Сіздің жұмыс беруші сізді өзіңіздің басқа да рөлдеріңізге ашық екендігін білсеңіз, өзіңіздің дағдыларыңыз үшін жарамды басқа жұмыс орындарына шақырады. Сіздің компанияңызбен жұмысқа қалай түсуге болады , бірақ процесті бастау алдында мүмкіндіктің бар-жоқтығын тексеріңіз.
9. Желі байланысын және достарыңызды дереу желіге жібермеңіз. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды жоғалтқан әлемге айтып бермес бұрын, өзіңіздің хабарламаңызды ойластырып , әріптестеріңіз және басқа кәсіби байланыстарыңыз қалай қабылданады деп ойлаңыз . Өзіңіздің жұмысыңызды сізге сәйкес келмейтін тақырып сияқты тақырыпқа айналдырыңыз. Бірақ сіздің жұмыс берушіге немесе жалпы компанияға тым сынау керек. Сенімді достардың немесе отбасы мүшелерінің шектеулі тобына арналған эмоциялардың ауыздылығын сақтаңыз.
10. Ең бастысы, өзіңізге деген сенімді жоғалтпаңыз. Өрттеу деморализаторлық болуы мүмкін, бірақ бұл тек бір жұмыс берушінің шешімі екенін есте сақтаңыз және сіз үшін басқа да ыңғайлы нұсқалар болады. Сізге және сіздің мүдделеріңізге сай келетін жұмысты қайта топтастыру және жұмыс табу үшін уақыт бөліңіз. Мүмкін, бұл сіз үшін дұрыс жұмыс емес және сіздің жаңа мансабыңызда жүру үшін қажет нәрсе.
Қатысты мақалалар: Жұмысқа кіріскенде ең жақсы 10 себеп Сіздің жұмысыңыз тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары