Жұмысты тоқтатқаннан кейін қызметкердің құқықтары
Құрама Штаттардағы жекеменшік сектордың көпшілігінің ерік-жігері жұмыс істейді , яғни олардың жұмыс берушілері кез-келген уақытта кез-келген себеппен немесе ешқандай себепсіз - кемсітушілікке жол бермей-ақ өз жұмысын тоқтата алады.
Бұл дегеніміз, жаңадан шығарылған қызметкерлердің көбісі таңданыс тудырады. Кейбір жұмыс берушілер ескертуді және тоқтату туралы алдын-ала хабарлауы мүмкін, ал басқалары тез және күтпеген жерден қозғалады. Егер сіз жақында жұмысыңызды жоғалтсаңыз, сіз өзіңіздің құқықтарыңыз туралы сұрақ тудыруы мүмкін.
Өйткені кез-келген адамның бас тартуы, ескертусіз жиі жұмыс орындарын өзгертуге дайын болу өте маңызды. Резюмеңізді мезгіл-мезгіл жаңартыңыз, тіпті оны жақын арада қажет деп ойламасаңыз да. LinkedIn профилін жаңартып, желімен байланысыңыз. Сіздің қалтаңызда бірнеше әлеуетті сілтемелер болуы керек, сонда сіздің жұмысыңызды жоғалтқан жағдайда нөлден бастаңыз.
Өзіңіздің барлық нәтижелеріңізге дайындалу жұмысқа кез келген өзгеріс жасау қажет болса, біртіндеп өтуге мүмкіндік береді.
Бақытымызға орай, тоқтатылған қызметкерлер белгілі бір құқықтарға ие. Ақырғы жалақыдан басқа, қызметкерлерге медициналық сақтандыруды жалғастыру, кеңейтілген жәрдемақылар, еңбекақыларын өтеу және жұмыссыздықты өтеу сияқты заттар жатады. Жұмысыңызды жоғалтқан кезде өзіңіздің құқықтарыңыз қызметкер ретінде қандай екенін білу маңызды.
Сіздің жұмысыңыз тоқтатылған кезде сіздің құқықтарыңыз
Джей Уоррен, Нью-Йорктегі «Брайан Кэв» ЖШС-нің кеңсесінде кеңесші, егер сізде құқық бұзушылыққа қатысты кемсітушілікке ұшыраған және / немесе заңсыз әрекетке ұшыраған деп есептесеңіз, осы құқықтар туралы сұрақтарыңыз болса, .
Қызметкердің құқықтарының көздері
1. Шарттың құқықтары
Жұмыс берушімен немесе қызметкерлермен / ұжымдық келісімдермен қамтылған қызметкерлермен жеке келісімшартқа ие болған қызметкерлер келісімшарттың шарттарында, егер олар жұмыс тоқтатылған болса, жабылады.
2. Компания саясаты
Компания жұмыстан босатуды жоспарлаған кезде, ол күшін жою жоспарына ие болуы мүмкін.
Егер солай болса, жұмыстану тоқтатылған жағдайда төленетін сыйақы төленуі мүмкін.
3. Нормативтік құқықтар
Құқықтық құқық - бұл федералдық немесе мемлекеттік заңмен қарастырылған. Оларға жұмыссыздықты сақтандыру , объектіде (компанияның мөлшеріне байланысты) жабылу немесе елеулі түрде жұмыстан босату туралы, кемсітушілікке қарсы заңдар және заңсыз әрекеттерге қарсы заңдар жатады.
Сіздің құқықтарыңыз туралы ақпарат алу
Сіздің құқықтарыңыз туралы сенімді болмасаңыз, ең жақсы орын адам ресурстарын басқару бөлімімен жұмыс жасайды. Тіпті егер олар сіздің жұмысыңызды тоқтату процесінде болса да, олар сұрақтарға жауап бере алады, сізге компанияға қандай пайда әкелетінін білуге мүмкіндік береді және жұмысқа тұру процесі арқылы сізді бағыттайды.
Тапсырмадан бас тарту туралы сұрақтар
Жұмысыңызды жоғалтпастан бұрын қандай ескертуге ие болдыңыз немесе жұмысқа қалай дайындалғаныңыз дұрыс болса, сіз немен аяқталатындығы туралы сұрақтарыңыз болуы мүмкін. Жұмыспен қамтуды тоқтату туралы ең жиі қойылатын сұрақтар :
- Хабарлама бергеннен кейін компания мені өртеп жібере ала ма? (Жауап: көп жағдайда, иә, бірақ ерекше жағдайлар бар.)
- Мені қате түрде тоқтатқан жоқ па? (Жауап: Егер сіз жұмыссыздыққа қатысты кемсітушілікке тап болсаңыз, онда мүлде басқа факторлар да бар, олар сіздің бұзылуыңыздың дұрыс емес екенін анықтай алады).
- Мен жұмыссыздыққа құқығы бар ма? (Жауап: Мүмкін , сіз өзіңіздің жұмысыңыздың тоқтатылғандығынан сіз өзіңізге жарамсыз деп есептемесеңіз, сіздің мемлекеттік еңбек департаментіңіз сізге кеңес бере алады.)
- Қысқарту және демалыс төлемдері жұмыссыздыққа қалай әсер етеді? (Жауап: әртүрлі мемлекеттерде әртүрлі саясат, қартайлық, демалыс және жұмыссыздық туралы саясатта бар.)
- Менің 401 (k) дегеніміз не болады? (Жауап: Сізде көптеген нұсқалар бар, соның ішінде жаңа жұмыс берушіге қонғанша ақша қалдырыңыз.)
Сізге көмек қажет болғанда
Егер сіз заңға немесе компания саясатына сәйкес кемсітуге ұшырамаған немесе емделмеген болсаңыз, көмек ала аласыз.
Мысалы, АҚШ-тың Еңбек Департаменті әрбiр заң туралы ақпаратпен жұмыс iстейтiн және шағымды қайда және қалай беру туралы кеңес бередi . Сіздің мемлекеттік еңбек бөлімі сізге мемлекеттік заңға және жағдайларға байланысты сізге көмектесе алады.
Сонымен қатар, жергілікті адвокаттардың жиі кездесетін қызметтері бар және жұмыс беруші адвокат табу үшін қоңырау шала алатын шұғыл желі болуы мүмкін. Адвокаттың қызметіне ақы төлеу керек екенін есте сақтаңыз, бірақ кейбіреулер бастапқы консультацияны тегін береді.
Толығырақ: 50+ Жинау туралы жиі қойылатын сұрақтар | Жұмыс берушіден жұмыстан шығарғанда сұрақ қою