Кемелдену пакетінде не күтуге болады

Сіздің жұмысыңызды жоғалтасыз ба? Сізге кеме бумасы ұсынылды ма? Кепілдікті ұсынудың заңды талаптары болмаса да, көптеген компаниялар жұмыскерлерді жұмыс аяқталғаннан кейін оны қамтамасыз етеді. Егер сіз осы лауазымда болсаңыз, сізде көптеген сұрақтар туындайды: Сіздің пакетіңіз ақылға қонымды ма? Сіз жақсы келіссөздер жүргізе аласыз ба? Кепілдік төлемі қалай есептеледі?

Күдікті төлемі дегеніміз не?

Жұмыстан шығарылғаннан кейін қызметкерге сыйақы төленуі мүмкін.

Дегенмен, компанияларға берілетін сыйақыны төлеу талап етілмейді.

Жалпы алғанда, еңбекақыны төлеу негізінен жұмысқа орналасу ұзақтығына негізделген. Мысалы, бұл жыл сайынғы ақы немесе алты апта төлеуге негізделген жалақы немесе жұмыс берушінің айқындаған кез-келген басқа сомасына қызмет көрсету ақысы болуы мүмкін. Берілген жағдайда ол бір немесе бірнеше апта ішінде төленеді.

Тоқтату пакеті белгілі бір уақыт кезеңі ішінде медициналық сақтандыруды қамтуды және жеңілдіктерді қамтуды жалғастыруды қамтуы мүмкін.

Еңбектің Еңбек туралы Стандарттары туралы Заңында (FLSA) еңбек ақысын төлеу үшін талап етілмейді. Кепілдік төлемі - жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім туралы мәселе. Жұмыс беруші қызметкерден кететін қызметкерге еңбекақы төлеу туралы заңды міндеттеме алмайды.

Кемелдену пакетінде не күтуге болады

Marikay Jung, Recruiting және HR Professional компаниясы, әдетте компанияның жазбаша өтеу саясатында, әдеттегі жалақылар төлемдерінде қамтылған ақпаратпен бөліседі және сіз қартаю пакетіне келіссөздер жүргізе аласыз.

Кемшіліктер пакеттерін ұсынатын компаниялар

Іс-шараның 60% -ы ресми қысқарту жоспарлары бар. Жұмысын жоғалту көбінесе қызметкерлер үшін күтпеген, ал еңбекақы төлеу пакеті жалақыны қамтамасыз ету арқылы кейбір тыныс бөлмесін және басқа да артықшылықтарды береді.

Дегенмен, жұмыс берушілер қобалжу пакеттерін жақсы жағынан ұсынбайды.

Кепілдік пакетін алу үшін қызметкерлер жиі компанияға теріс әсер етпейтін, сот ісін жүргізбеуге келісім берген немесе бәсекелесімен жұмыс іздеумен айналысуға тыйым салатын сөздерге қол қояды.

Типтік жәрдемақылар

Егер ұжымдық келісімдерде төленетін төлемдер көрсетілмесе, компания кәсіподақ өкілдері ұсынатын қызметкерлерге берілетін сыйақыны қамтамасыз етуге міндетті емес. Келіссөздер жүргізілген кезде сағаттық (кәсіподақ өкілі) қызметкердің әдеттегі сыйақыны төлеу қызметі әрбір қызмет көрсету мерзімі үшін 26 аптадан көп уақытты құрайды.

Кәсіптік емес қызметкерлер үшін еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы, әдетте, әр қызмет жылына екі апта төлейді - максимум 26 апта.

Әдеттегі атқарушы зейнеткерлік жәрдемақы 6-12 ай аралығындағы болады.

Компания қызметкерлері жалақыдан басқа, кеңес беру қызметін ұсына алады және жиі медициналық сақтандыруды және басқа да жеңілдіктерді өтейді.

Компанияның тоқтата тұру саясаттары

Компанияда қызметтік төлемді төлеу саясаты болғанда, ол мыналарды қамтиды:

Күту туралы келіссөздер жүргізу

Егер мәжбүрлеп тоқтату топтың қысқаруының бір бөлігі болып табылса, қызметкердің әртүрлі үзілістер туралы келісімді жасай алатындығы екіталай.

Егер мәжбүрлеп тоқтату оқшауланған оқиға болса, яғни «өзара келісім» тоқтатылуы - қызметкердің дәрежесінің деңгейіне және қоршаған ортаның жағдайына байланысты, келіссөздер жүргізу үшін кейбір «қасіретін бөлме» болуы мүмкін, бірақ, әдетте, көп емес.

Ұсынылған оқу: Күйзелістің пайдасы жұмыссыздыққа қалай әсер етеді?