Қызметкердің себептері себебінен жұмыстануы мүмкін
Себепті тоқтату деген не?
Қызметкердің себептері бойынша тоқтатылуы мүмкін, бірақ олармен шектелмей, ұрлық, жалғандық, есірткі немесе алкогольді тестілеуден өткізу , жазбаларды бұрмалау, ұрлау, инкубаторлау, алаяқтық, қасақана мінез-құлық, жеке, құпия ақпарат немесе коммерциялық құпияны ашу, әдейі бұзатын компания саясатына немесе ережелеріне, сондай-ақ жұмысқа байланысты басқа да елеулі қателіктерге алып келуі мүмкін.
Сіз себептер бойынша тоқтатылған кезде жұмыс беруші сізді ескертуге тура келмейді . Жұмыс берушінің жаппай жұмыстан босатылған жағдайда немесе жұмысшы түзету туралы хабарлама (WARN) туралы заңға сәйкес ірі зауыттық немесе корпоративтік жабылған жағдайда ескертуі қажет. Олай болмаған жағдайда, федералдық заң АҚШ-та жұмысқа орналасу деп аталатын жұмыспен қамтуды көздейді.
Көптеген американдық жұмысшылар « ерік- жігермен» жұмыс істейді. Жұмысқа орналасу жұмыс берушіге және қызметкерге кез-келген уақытта кез-келген уақытта қарым-қатынасты тоқтатуға икемділік береді, себебі олар нәсілдік, жыныстық, жыныстық бағдар, Нәтижесінде, жұмыс берушіге қызметкердің жұмысын тоқтатқан кезде кез-келген хабарлауға мәжбүрлейтін федералдық заң жоқ.
Қылмысқа деген айыптау немесе жұмыс берушімен сізбен жасалған келісімшарттың бұзылуы себеп болуы мүмкін.
Егер сіз себептер бойынша тоқтатылса да, еңбек келісім-шартыңызға немесе компания саясатына сәйкес сіз ақы төлеуді немесе басқа өтемақы алуға құқығыңыз бар.
Оған сенбе, бірақ сұрамайынша ештеңе қабылдамаңыз. Кейбір жұмыс берушілер жұмыс тоқтатудан туындайтын қиындықтармен күресуге емес, жұмыстан босатуды немесе жұмыстан босатуды қалайды.
Қате тоқтату деген не?
Қызметкердің еңбек шартын бұзу заңсыз болып табылатын немесе келісімшарттың талаптарын бұзғаны үшін бұзылған жағдайда, заңсыз әрекеттен бас тарту заңсыз болып табылады.
Заңсыз әрекетті тоқтатудың кейбір мысалдары кемсітушілік, кек қайтару, заңсыз әрекеттер жасаудан бас тарту немесе орындаудан бас тарту немесе келісімшарт немесе компанияның анықтамасын бұзу болып табылады.
Егер сіз тоқтату әділетсіз немесе заңға немесе компания саясатына сәйкес емделмеген болса, көмек ала аласыз. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды тоқтату туралы шешімге шағымдануыңыз мүмкін. АҚШ Еңбек Департаменті әрбiр заң туралы ақпаратпен жұмыс iстейтiн және шағымды қайда және қалай беру туралы кеңес бередi. Сіздің мемлекеттік еңбек бөлімі де мемлекеттік заңға және жағдайларға байланысты көмек көрсете алады.
Бұдан басқа, жергілікті адвокаттардың жиі жіберетін қызметі бар және тіпті жұмыс істейтін адвокатты заңсыз тоқтату туралы істерді шешу үшін қоңырау шала аласыз. Адвокаттың қызметіне ақы төлеуге немесе кеңес берушіге көмек көрсетуге дайын екендігіңізді есте сақтаңыз.
Қате тоқтату туралы қосымша ақпарат қажет пе? Бұл нұсқаулық қандай нақты жағдайларға сәйкес келуі мүмкін екенін және қандай да бір шешімге шағымдануды қоса алғанда, сізді қате түрде тоқтатқаныңызды сезінсеңіз, не істеу керектігін ұсынады.
Себептер мен жұмыссыздықты тоқтату
Сіз себептер бойынша тоқтатылған кезде, сіз жұмыссыздыққа өтемақы алуға құқығыңыз жоқ.
Мемлекеттік заңдардағы бұзушылықтар мен құқық бұзушылықтың ауырлығы жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға қатысады. Егер сіз жұмыссыздыққа құқығыңыздың бар-жоғына сенімді болмасаңыз, жұмыссыздыққа қатысты өтемақыға сіздің құқығыңызды анықтау үшін мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен хабарласыңыз. Егер сіздің шағымыңыздан бас тартылса, сіз өзіңіздің бас тартуыңыздың мән-жайларын апелляциялауға және түсіндіре аласыз.
Дегенмен, сіз себеп бойынша тоқтатылғандықтан, сіз жұмыссыздыққа жол бермейтін боласыз деп ойлаңыз. Сіз сұрағанша біле алмайсыз.
Сұрақ бар ма?
Тіпті аяқталғанның барлығын көрген болсаңыз да, жұмысыңызды жоғалтып алу көбінесе соққыға ұшырайды. Сіз миллиондаған сұрақтарға жауап таба аласыз және жауаптар қайдан алынады деген нақты түсінік жоқ. Бұл ЖҚС нұсқаулық бере алады; Егер сіз жұмыссыздыққа , жұмыскерлердің құқықтары тоқтатылғаннан кейінгі құқықтарына немесе зейнетақыларыңыз бен денсаулыққа арналған жәрдемақыларыңыздың тоқтатылуына байланысты болатын болса, бұл басталатын орын .
Бұдан басқа, сіздің бұрынғы жұмыс берушінің кадрлар бөлімі сіздердің көпшілігіңізге көмек көрсете алады, тіпті олар сізді танытпайтын болса да, олар бұрынғы қызметкерлердің қажетті ақпаратқа ие екеніне көз жеткізеді. Сондай-ақ, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар туралы нақты ақпарат алу үшін мемлекеттік жұмыссыздық кеңсесіне немесе мемлекеттік еңбек департаментіне хабарласа аласыз.
Толығырақ: 50+ Жинау туралы жиі қойылатын сұрақтар | Жұмыс берушіден жұмыстан шығарғанда сұрақ қою