Сіздің жұмысыңызды жек көрген кезде қозғалыс үшін кеңестер
Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды жек көретін болсаңыз , онда сізден шығу қажет болуы мүмкін. Алайда мүмкіндігінше жұмыс беруші мен әріптестеріңізбен жұмысыңызды жақсы жағдайда қалдыру маңызды. Жаңа жұмысқа өтініш берген кезде менеджерлерді жалдау сіз неге кеткеніңізді растау үшін жұмыс берушіге хабарласады .
Сіз тіпті жұмыс берушіңізден кеңес сұрағыңыз келуі мүмкін. Сендер жеккөрінетін жұмыстан кетуге болады, алайда сыпайы және кәсіби.
Жұмысқа қатысты ой жүгірт
Сіз жұмыстан шығу туралы шешім қабылдамас бұрын, өзіңіздің жұмысыңызға нендей жек көретіндігіңіз туралы ойлауға уақыт бөліңіз. Сіз бақылайтын нәрсе ме? Мүмкін сен офицеріңді жек көресің бе? Сіз кеңселерді ауыстыра аласыз ба? Мүмкін сіз ұзақ сапарға бармайсыз. Жұмыс берушіден аптасына бір-екі рет телефонмен сөйлесуді сұрай аласыз ба? Шығу туралы шешім қабылдағанға дейін мәселені шешуге тырысыңыз.
Сондай-ақ жек көретін нәрселеріңді тастап кетуге бола ма, жоқ па, соны ойлаңыз. Егер сізде тітіркендіргіш әріптесіңіз болса, бұл шынымен де шығуға себеп болып табылады ма? Біраз уақыттан бері жұмыссыз бола алатыныңызды есте сақтаңыз - сіз мұны аласыз ба? Жұмысыңызды тастау туралы шешім қабылдағанға дейін барлық нұсқаларыңызды ойлап көріңіз.
Шығу үшін дайындаңыз
Шығармас бұрын оны кем дегенде бірнеше апта немесе бірнеше ай бойы ұстап қалуыңызға болады.
Жұмыс уақытында қайтадан жұмысқа дайындалу үшін осы уақытты пайдаланыңыз.
Сіздің түйіндемеңізді және LinkedIn профиліңізді жаңартыңыз және жұмысты іздеңіз деп бастаңыз (бірақ жұмыс барысында жаңа жұмыс іздемеңізге көз жеткізіңіз). Бұрынғы кураторлар мен әріптестерден ұсыныстар сұрай бастаңыз. Портфолио құру үшін жұмыс үлгілерін сақтаңыз.
Сондай-ақ, жұмыссыздар үшін материалдық жағынан дайындала бастайды. Қаржылық жоспарлаушымен танысыңыз, сіздің қаржыңызды сезіну үшін. Мүмкіндігінше, кем дегенде алты айға арналған жастығы бар айлық бюджетті жасаңыз. Есіңізде болсын, ең алдымен жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығы жоқ, себебі сіз жұмыстан шықтыңыз (жұмыстан шығармай-ақ).
Жұмыс берушіге айтыңыз
Сіз жұмыстан кетуге шешім қабылдағаннан кейін жұмыс берушіге хабарласыңыз. Міне, сіз кетіп бара жатқаныңыз туралы әңгімелесушіңіз:
Екі апта туралы ескерту (мүмкіндігінше). Шығарғыңыз келген кезде басшыға кем дегенде екі аптадай хабарлама ұсынуға болады. Кейде компания келісімшартында немесе кәсіподақ келісімінде әртүрлі ережелер бар. Сіздің компанияңыздың немесе кәсіподақ саясатының барлығын қадағалаңыз. Дегенмен, екі апта бойы хабарласпай-ақ , сіз екі апта бойы хабар алмасаңыз, қудалауға ұшырағаныңызда, жұмыста қауіпті болмасаңыз немесе екі аптада жалғастыра алмасаңыз, жұмысыңызда осындай қасірет болмасаңыз болады.
Боссаңызға жеке-жеке айтып беріңіз. Мүмкіндігінше, сіздің басшыға жеке-жеке айтып беру керек . Бұл нервтердің құшағында болуы мүмкін, бірақ бұл сыпайы, кәсіби нәрсе.
Оң немесе бейтарап ұстаңыз. Сіздің жұмысыңыз туралы жек көретіндеріңіз туралы толығырақ білудің қажеті жоқ. Жұмыс беруші сізге жұмыс іздеген кезде сіздерге ұсыныстарды жазуға немесе ең болмағанда жұмыспен қамту тарихын тексеруге міндетті .
Сондықтан сіз оң нотада қалдығыңыз келеді.
Оны қысқаша ұстаңыз. Әңгімелесуді мүмкіндігінше оңтайландырудың бір жолы - сіз кетіп жатқаныңыз туралы тым көп ақпарат бермеу. Сіз жай ғана «жеке себептермен» немесе басқа жалпы себептермен кетіп бара жатқанын айтуға болады. Сіз (мысалы, жалдау бойынша менеджер жұмыс берушіден неге кеткеніңізді растауды сұрауы мүмкін), сондықтан оны ұқыпты сақтаңыз.
Өтпелі кезеңде көмектесуді ұсынамыз. Оң нотаға кетудің тағы бір жолы - сіз кететінге дейін өтпелі кезеңге көмек көрсету. Сіз нақты бір нәрсе ұсына аласыз, мысалы, сіз жаңа қызметкерді дайындауға дайын екеніңізді айта аласыз. Немесе сіз қандай да бір жолмен көмек көрсетуге дайын екеніңізді айтыңыз.
Босату туралы хат жазыңыз. Сіз өзіңіздің басшыға жеке түрде айтқан болсаңыз да, оны ресми түрде отставкаға жіберу керек .
Көшірмесін жұмыс берушіге жіберіңіз, сондай-ақ адам ресурстары бөліміне көшірмесін жіберіңіз. Өзіңіздің жеке бас тартуыңыз сияқты, бұл хатты оң немесе бейтарап ұстаңыз. Жұмысыңызды жек көретін себептер туралы толығырақ мәлімет бермеңіз.
Қызметкерлермен қоштасыңыз. Сіз жұмыс істеген әріптестеріңізге хаттарға немесе хаттарды жіберуді қарастырыңыз. Мүмкіндігінше, сіз жұмыс істеген әр адамға дараланған ізгі хабарларды жіберіңіз. Егер сіз қиын кәсіпкердің ішінен кетіп қалсаңыз, сіз оларды өте қарапайым, бейтарап хаттармен жібере аласыз немесе оларды мүлдем жібере алмайсыз. Оларды сізді жасаған бақытсыздықтар туралы теріс электрондық поштаға жібермеңіз. Жұмыс берушілер кейде бұрынғы әріптестерімен фондық тексерулер жүргізгенде тексеріңіз .
Бірдеңе айтатын кезде
Жалпы, өзіңіздің жұмысыңыз туралы шағымыңызды өзіңізге қалдыруды қалайды. Алайда, егер сізде жұмыс істейтін нәрсе болса, мысалы, сіз немесе басқа қызметкер сізді қудаласа немесе кемсітуге ұшырататын болса немесе заңсыз орын алған нәрсе көрген болсаңыз, жұмыстан шықпай тұрып ресми шағым жасауыңыз қажет болуы мүмкін. Бұл жағдайда компанияңыздың адам ресурстары кеңсесіне барып, ресми шағым жасаңыз.