Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) - бұл жұмысқа кемсітуге тыйым салатын заңдарды орындауды көздейтін федералдық орган.
EEOC кемсітушілікке қатысты айыптарды тергеу және кемсітушілік болған кезде оларды шешуге әрекет жасау. Егер ақы төлеу мүмкін болмаса, ЕЭОК жеке адамның немесе жалпы жұрттың атынан талап қоюға құқылы. (Дегенмен, агенттік: «Алайда, біз кемсітушілік тапқан барлық жағдайларда сот істерін өтемейміз»).
Шағымдарды тергеумен және кемсітушілікке қатысты айыптаудан басқа, ЕЭО болашақта кемсітушілік жағдайларын болдырмау үшін ақпараттық бағдарламалар жүргізеді. EEOC штаб-пәтері Вашингтонда орналасқан және бүкіл Құрама Штаттарда 53 кеңсе офисі бар.
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC)
ЕЭО-да қамтылған заңнамада кемсітушілікке тыйым салатын, тең жарна төлейтін заңдар және мүгедектігі бар білікті тұлғаларға жұмысқа тең қол жеткізуді қамтамасыз ету туралы заңдар бар. Бұл заңдарға мыналар жатады:
1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы актінің VII бөлімі (VII том), ол нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегіне негізделе отырып, жұмысқа орналастыруды кемсітуге тыйым салады.
Федералдық мердігерлер мен қосалқы мердігерлер нәсілдік, діни, жыныстық немесе ұлттық шығу тегіне қарамай, жұмысқа тең қол жеткізуді қамтамасыз ету үшін оң шаралар қабылдауға тиіс. Жұмыс берушілерге жұмысқа қабылдаудың кез келген кезеңінде кемсітуге тыйым салынады, соның ішінде жалдау, жалдау, ақы төлеу, тоқтату және жарнамалық акциялар.
VII тақырыбы 15 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілерге, сондай-ақ колледждер мен жоғары оқу орындарына (мемлекеттік және жеке), жұмыспен қамту агенттіктеріне және кәсіподақтар сияқты еңбек ұйымдарына қатысты қолданылады.
1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заң сондай-ақ тең мүмкіндіктерге арналған комиссия құрды.
EEOC және ЛГБТ қызметкерлері үшін құқық қорғау шаралары
EEOC-тың пікірінше, жыныстық белгісі бойынша кемсітушілікке тыйым салатын VII баптың VI бөлімінің EEOC интерпретациясы гендерлік сәйкестілік немесе жыныстық бағдарға негізделген кемсітушілік актілерін қамтиды.
Кез-келген мемлекеттің немесе жергілікті заңдардың қайсысына қарамастан, тыйым салынады.
Бір мекемеде тең дәрежеде теңдей жұмыс жасайтын ерлер мен әйелдерді жыныстық негіздегі еңбек ақысы кемсітушілігінен қорғайтын 1963 жылғы тең төлем туралы заң .
Жұмыс берушілер әйелдерге (немесе ерлерге) ең төменгі жалақы беруден тыйым салады, егер басқа адам (немесе әйел) сол еңбекті жоғары жалақымен орындаса. Еңбек ұйымдары немесе олардың агенттері жұмыс берушілерге ерлер мен әйелдердің қызметкерлеріне түрлі деңгейдегі төлемдерді ұсынуға әсер етуге тыйым салынады.
EPA 1938 жылғы Еңбекті қорғау туралы Заңның бөлігі болып табылады, ол жыныстық белгісі бойынша жалақы кемсітушілікке тыйым салады.
2009 жылғы Lilly Ledbetter Fair Pay Act , ол EEOC-тың әрбiр ақшасыз жалақысын еңбекке ақы төлеу кемсiтушiлiгi болып табылатынын растады. Іс жүзінде Заңда жынысы, нәсіліне, ұлттық шығу тегіне, жасына, дініне және мүгедектікке негізделген төлемдік кемсітушілік жағдайында сотқа жүгіну бойынша шектеулердің ережесі кеңейтілді.
40 жастан асқан немесе одан үлкен адамдарды қорғайтын 1967 жылғы жұмыс жасындағы кемсітушілік актісі (ADEA) . АДБ 20 немесе одан да көп жұмысшылары бар ұйымдарға, соның ішінде үкіметтік ұйымдарға, еңбек ұйымдарына және жұмыспен қамту агенттіктеріне қолданылады.
Жұмыс берушілерге кіші жастағы адамдарға (тіпті жастар 40 жастан асқан болса да) ескі жұмысшыларға артықшылық берілуге рұқсат етіледі. Сонымен қатар, АДБ 40 жастан кіші жастағы қызметкерлерді жасқа негізделген жұмысқа орналастыруды кемсітуден қорғайды.
Осылайша, егер сіз жастағы кәсіппен айналысатын болсаңыз, онда 40 жастан төмен, бірақ жасына қарай кемсітіп жатырсыз деп ойлайсыз, ADEA-ның қорғауы сіздің ісіңізге қолданылмайды.
Жеке сектордағы мүгедектерге, сондай-ақ мемлекеттік және жергілікті басқару органдарында жұмыспен қамтуды кемсітуге тыйым салатын 1990 жылғы мүгедектер актісі (ADA) туралы I және Title V.
Мен жұмыс берушілерге 15 немесе одан да көп жұмыс берушілерді жұмысқа қабылдау, жалдау, өтемақы, жұмысқа орналасу және басқа да еңбек жағдайлары бойынша мүгедектерге қатысты кемсітуге жол бермеймін.
Тақырып Мен сондай-ақ еңбек ұйымдары мен жұмыспен қамту агенттіктеріне де қатысты.
V тақырыбы I және басқа ADA атауларына қатысты түрлі ережелерді қамтиды. Мысалы, Title V ADA заңға қарағанда тең немесе одан да көп қорғауды қамтамасыз ететін басқа федералдық, мемлекеттік немесе жергілікті заңдарды жоққа шығармайтынын көрсетеді.
Сондай-ақ, заңсыз есірткі қолданумен айналысатын адамдар ADA тарапынан қарастырылмайды.
Федералдық үкіметте жұмыс істейтін мүгедектігі бар білікті тұлғаларға қатысты кемсітуге тыйым салатын 1973 жылғы Оңалту туралы Заңның 501 және 505-тарауларында , сондай-ақ құқықтық қорғау құралдары мен адвокаттарға қатысты ақы төлеу туралы нормативтер белгіленді.
1991 жылғы Азаматтық құқықтар туралы акті , ол басқалармен қатар, жұмыспен қамтуды мақсатты түрде кемсіту жағдайында ақшалай шығындарды қамтамасыз етеді. Ол сондай-ақ, EEOC-тың бірнеше жарғысын өзгертеді, мысалы, алқабилердің сот талқылауы мен VII бөлімінде ықтимал шығындарды және қасақана кемсітушілікке қатысты ADA-ның талаптарын бұзуға мүмкіндік береді.
EEOC қадағалау және орындау
АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) осы заңдардың барлығын жүзеге асырады және барлық федералдық теңдей мүмкіндіктің ережелерін, практикасын және саясатты қадағалауды және үйлестіруді қамтамасыз етеді.
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссиялар
Қосымша қадағалау және кейбір жағдайларда мемлекеттік деңгейде адам құқықтарын қорғау агенттіктері қосымша қорғауды қамтамасыз етеді. Құқықтары бұзылған деп санайтын адамдар, сондай-ақ, осы мекемелермен олардың шағымдарын қалпына келтіру үшін кеңес ала алады. Мемлекет қосымша құқықтық қорғауды қоса алады, бірақ ЕЭО арқылы берілетін қорғаныстың кез келгенін жоққа шығаруға жол бермейді.