Жұмыспен қамтудың кемсітушілік дегеніміз не?
Жалдау немесе жұмыс орнында нәсіліне, дініне, жынысына немесе ұлттық түпнұсқаға негізделген кемсітушілікке жол берілмейді. Федералдық мердігерлер мен қосалқы мердігерлер осы факторларды есепке алмай, бірдей жұмысқа орналасу мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін оң шаралар қабылдауға тиіс. 11246-ның атқарушы тапсырмасы Федералдық Келісімге Сәйкестік Бағдарламасы (OFCCP) басқармасымен орындалады.
Бұдан басқа, 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі түсті, нәсіліне, дініне, жынысына немесе ұлтына негізделе отырып, жұмысқа қабылдау, босату, көтермелеу, жолдама беру және жұмысқа орналасудың басқа қырларына қатысты дискриминацияны заңсыз етеді. Бұл жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері бойынша тең комиссия (ЭЭОК) арқылы жүзеге асырылады.
Күдіксіздікке қарсы кемсітушілік
Қудалау - бұл кемсітушілік нысаны. Дискриминациямен қатар, нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүкті қоса алғанда), ұлтына, жасына негізделген, жұмыс орнындағы, менеджердің, клиенттің немесе жұмыс орнындағы кез келген басқа тұлғаның жағымсыз мінез-құлқын қоса алғанда, әртүрлі қысымшылық түрлері бар (40 жастан асқан), мүгедектік немесе генетикалық ақпарат.
Жұмыспен қамтудың әр түрлі түрлері
Жұмыс орнындағы кемсітушілік адамның кез-келген факторларға байланысты кемсітушілікке ұшыраған кезде пайда болады. Жоғарыда келтірілген себептерден басқа, қызметкерлер мен жұмыс іздеушілер де мүгедектік, генетикалық ақпарат, жүктілік немесе басқа адамға қатысты болғандықтан кемсітуге болады.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілігінің әртүрлі түрлерінің тізімін, жұмыс орнындағы кемсітушілік мысалдарын және жұмыс орнындағы кемсітушілік мәселелерін шешу бойынша кеңестерді қарап шығыңыз.
- Жасы
- Жыныс
- Жарыс
- Этникалық
- Терінің түсі
- Ұлттық шығу
- Психикалық немесе дене кемістігі
- Генетикалық ақпарат
- Кемсітушілікке ұшырауы мүмкін біреуге деген қарым-қатынас
- Жүктілік немесе ата-ана болу
Жұмыспен қамтудың кемсітушілігінің мысалдары
Жұмыспен қамтудың кемсітушілігі кез-келген бірқатар жағдайларда болуы мүмкін, соның ішінде:
- Бос лауазымға үміткерлерді жариялау немесе ұсыну
- Қызметкерлерді іріктеу кезінде әлеуетті қызметкерлерді қоспағанда
- Белгілі бір қызметкерлерге өтемақы немесе жәрдемақыдан бас тарту
- Бірдей лауазымда бірдей білікті қызметкерлерді түрлі жалақылармен төлеу
- Мүгедектік демалыс , босану демалыс немесе зейнеткерлікке шығу мүмкіндігін белгілеу кезінде кемсіту
- Компанияның объектілерін пайдалануға тыйым салу немесе оларды бұзу
- Промо-акцияларды немесе шығарылымдарды шығарған кезде кемсіту
Кемсіту заңдары мен мәселелері
Жасы бойынша кемсітушілік
Жас бойынша кемсітушілік - заңмен арнайы қорғалатын практика. Бірнеше сирек ерекшеліктермен компанияларға жұмыс жарнамаларында жас артықшылықтарын көрсетуге тыйым салынады. Қызметкерлер жасқа қарамастан бірдей жеңілдіктерге ие болуы тиіс, тек жас мамандарға қосымша жеңілдіктер берудің құны егде жастағы қызметкерлерге жеңілдіктер беру сияқты бірдей болмауы керек.
Сондай-ақ, шәкіртақы бағдарламаларында немесе практикада жастағы кемсітушілік заңсыз болып табылады.
Діни кемсітушілік
Жұмыс берушілерге жеке адамның діни әдет-ғұрыптары бойынша кемсітушілікке жол берілмейді. Жұмыс берушінің артық теріс салдары болмаса, кәсіпкерлер қызметкердің діни нанымына негізделуі керек.
Гендерлік кемсітушілік
Еркектер мен әйелдерге бірдей біліктілік, жауапкершілік, біліктілік деңгейі және лауазымы бойынша жалақы төлеген кезде жұмыс берушілерге гендерлік белгісі бойынша кемсітуге тыйым салынады. Сондай-ақ, ерлер мен әйелдердің арасындағы төлемдерді теңестіру үшін бизнестің бір гендерлік жалақысын төмендетуге тыйым салынады.
Жүктілікке негізделген кемсітушілік
Сонымен қатар, жүктілікке негізделген кемсітушілік заңсыз болып табылады. Жұмыс берушілер жүктілікке уақытша ауруды немесе басқа да тұрақты жағдайды реттейтіндей етіп қарауды талап етеді, бұл ерекше назар аударуды қажет етеді.
Жұмыс іздеушілердің қызметкерлері бірдей құқықтарға ие, екеуі де 1978 жылы қабылданған Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заңмен қорғалған.
Дұшпандық жұмыс ортасы
Дұшпандық жұмыс ортасы құрбаны немесе кемсітушіліктің қызметкердің жұмысының нәтижесіне кедергі келтіргенде немесе қызметкерге немесе қызметкерлер тобына қиын немесе нашар жұмыс ортасын құрғанда пайда болады.
Заңсыз кемсітушілік пен қудалау
Еңбек етудің кез-келген аспектісінде кемсітушілік тәжірибе болуы мүмкін екендігін атап өту маңызды. Жұмыс берушіге нәсіліне, жынысына немесе жасына байланысты стереотиптерге негізделген жорамалдар жасау заңсыз болып табылады және жұмыс берушінің мүгедек болғандықтан қызметкердің қабілетсіз болуы мүмкін деп ойлауы заңсыз болып табылады.
Сонымен қатар, компанияға белгілі бір нәсілге, дінге немесе этникалық тұлғаға қатысты қарым-қатынасы себепті қызметкерден жұмысқа орналасу мүмкіндігін болдырмауға тыйым салынады. Заңсыз кемсітушілікке сондай-ақ заңмен қорғалатын жеке қасиеттерге негізделген қуғын-сүргін, оның ішінде (бірақ онымен шектелмей) нәсіліне, жынысына, жасына және дініне жатады.
Жұмыспен қамтуды кемсіту туралы шағымдар
Америка Құрама Штаттарының заңдары бойынша, компания қызметкерлеріне заңмен қорғалған сипаттамаларға негізделе отырып, әділетсіз режимге немесе айқын кемсітуге тыйым салынады. Сондай-ақ, жұмыс берушінің кемсітушілік туралы шағым берген немесе тергеуге қатысқан адамға қарсы кек алу құқығы заңсыз болып табылады.
Барлық қолайсыз емдеу заңсыз кемсітушілік болып табылмаса да, ол жұмыс орнында кемсітуге тап болған деп санайтын кез-келген қызметкер EEOC-ға (тең мүмкіндіктерге арналған комиссия) шағым бере алады. Жұмыспен қамту туралы кемсітушілікке қатысты мәлімдеме беру әдісі берілген .
EEOC Шағымдарды бөлу
EEOC агенттігі 2017 жылы ведомство тапқан кемсітушілікке қатысты шағымдардың түрлері туралы мынадай ақпаратты жариялады:
- Зардап шегу: 41 097 (барлық төлемдердің 48,8 пайызы)
- Раса: 28 528 (33,9 пайыз)
- Мүгедектік: 26 838 (31,9%)
- Жынысы: 25 605 (30,4%)
- Жасы: 18,376 (21,8 пайыз)
- Ұлттық шығу тегі: 8 299 (9,8%)
- Дін: 3 436 (4,1%)
- Түсі: 3,240 (3,8 пайыз)
- Бірдей төлем туралы акт: 996 (1,2%)
- Генетикалық ақпарат: 206 (.2 пайыз)
Ұсынылған оқулық: Жұмыстағы қудалауды қалай басқаруға болады