Заң жүкті әйелдерді қалай жұмыс істейді?
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі Комиссия, осы заңға сәйкес әрекет ететін мемлекеттік орган, 2017 жылға арналған жүктілік кемсітушілікке қатысты 3174 шағым алғандығын хабарлайды (Жүктілік кемсітушілікке қатысты шығындар: 2010 ж. - 2017 ж., Тең еңбекпен қамту мүмкіндіктері бойынша комиссия). Сюзан Френкель «Жүктілікке қатысты кемсітушілікке қарсы қалайша өзіңді қорғай аламын?» ( Babytalk , 1998 ж., Сәуір, 75-76). Көптеген әйелдердің босануы немесе олардың жүктілігін жариялағаннан кейінгі жылжыту үшін бергендері туралы хабарлайды. Жұмыс орнында ізгі хабарды жарияламас бұрын, заң бойынша сіздің құқықтарыңыз туралы білуіңіз керек және әлеуетті немесе қазіргі жұмыс беруші оларды орындамаған жағдайда не істеу керек.
1978 жылғы Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң және бұл сізді қалай қорғайды?
1978 жылғы жүктілік кемсітушілік туралы акт 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбына түзету болып табылады және жыныстық кемсітушілікке ұшырайды. Ол жұмыс берушілерге жүктілікке, босануға немесе тиісті медициналық жағдайларға негізделген қызметкерлерді кемсітуге тыйым салады.
Тек 15 немесе одан да көп адам жұмыс істейтін компаниялар осы заңға бағынады.
Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң, тең дәрежеде жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (ЕЕОК) сәйкес, жұмыс берушілерге жүкті әйелдерді барлық басқа жұмысшыларды немесе жұмыс ізденушілерді бірдей ұстауды талап етеді. Жүкті іздеуші немесе қызметкер болсаңыз да, заң сізді қалай қорғайды?
- Жұмысқа араласқан кезде жұмыс беруші жүкті болғаныңыз немесе жүктілікке байланысты жағдайыңыз болғандықтан, сізді жалдаудан бас тарта алмайды. Жұмыс беруші сізді жұмысқа қабылдамауды таңдауға құқылы, алайда егер сіз лауазымыңызға сәйкес емес болсаңыз.
- Егер жұмыс беруші барлық басқа қызметкерлерді және жұмыс іздеушілерді сол талаптарға сай болмаса, жұмыс беруші сізден еңбек міндеттерін орындауға қабілеттілігін анықтау үшін арнайы рәсімдерге жіберуді талап ете алмайды.
- Жүктілікке байланысты медициналық жағдай сізді еңбек міндеттерін орындаудан сақтандырса, жұмыс беруші кез-келген уақытша еңбекке жарамсыз қызметкерге қарағанда сізге өзгеше қарамауы керек.
- Сіздің жұмыс беруші жүктілік кезінде жұмыс істеуге тыйым салмауы мүмкін және туғаннан кейін жұмысқа қайта оралуға рұқсат бермеуі мүмкін.
- Жұмыс беруші медициналық сақтандыруды ұсынса, жоспар басқа жүкті медициналық жағдайлармен салыстырғанда, жүктілікке байланысты жағдайларды емдеуге болмайды.
- Жүкті болған кезде жұмыс беруші сізден жүкті емес қызметкерлерге қарағанда үлкен сақтандыру төлемін төлеуді талап ете алмайды.
Егер сіз жүктілікке қатысты кемсітушілік құрбаны болсаңыз, не істеу керек
Егер сіздің жұмыс берушіңіз немесе болашақ жұмыс беруші сізге қатысты кемсітушілікке ұшыраған болса, сіз EEOC-пен айып тағуыңызға болады. Сіздің шешіміңізге не себеп болғанын айта білуіңіз керек.
Шағымыңыздың резервтік көшірмесін жасау үшін барынша дәлелдемелеріңіз бар. Әйтпесе, бұл сіздің жұмыс берушілер сөзіңізге қатысты сөз ғана. Іс-шарадан 180 күн ішінде шағымыңызды беруіңіз керек.
Төлемдерді беру бойынша қадамдық нұсқаулық:
- Сұраныс жіберу үшін EEOC қоғамдық порталына барыңыз. Сіз бес жалпы сұрақтарға жауап беруіңіз керек. Сіздің жауаптарыңыз EEOC сізге көмектесе алатынын анықтайды. Сонымен қатар, сіз EEOC-тың 53 округінде немесе 1-800-669-4000 телефоны бойынша орналасқан аумақтық кеңселерінің біріне сұрау жібере аласыз.
- Егер сіз EEOC қоғамдық порталын пайдаланып жатсаңыз және агенттік сізге көмектесе алатын болса, сіз өзіңіздің сұранысыңызды әрі қарай жібере аласыз. Сұратуды беру айыпты беру кезінде бірдей емес екенін ұмытпаңыз. Бұл тек бірінші қадам. Бұл EEOC қызметкерлерімен Құрама Штаттардың айналасында немесе телефон арқылы орналасқан 53 кеңсе бөлімшесінің бірінде сұхбат орнату мүмкіндігін береді. Осы сәтте сіздің байланыс ақпаратын енгізуіңіз керек.
- Сіздің сауалнамаңызды және сұхбаттасуды жоспарлағаннан кейін, EEOC өтініштерді беру процесін бастауға көмектесетін қосымша сұрақтарды сұрайды. Бұл әңгімелесуден бұрын орын алады.
- Сіздің сұхбат алғаннан кейін, айып тағуды шешіңіз. Тек біреуін жібергеннен кейін, ЭЭОК жұмыс берушіге хабарланады.
(EEOC, Жұмыспен қамту туралы кемсітушілік туралы талап-арызды қалай табуға болады).