ADEA туралы біліңіз
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссия).
Жас ғалымдар мен қызметкерлерді жұмысқа қабылдаудың жастағы дискриминация және жалдау туралы Дэвид Ноймар, Йен Бёрн және Патрик Баттон (Сан-Францискодағы Экономикалық Хаттардың Федералдық резервтік банкі, 27 ақпан 2017 ж.) Жазылған зерттеулерге сәйкес, егде жастағы жұмысшылар жұмысқа аз кері байланыс алды жас қызметкерлерге қарағанда, ересек әйелдердің өтініштері әкімшілік ассистентке және сатылымдарға арналған тапсырыстарды азайтты, ал ересек еркектердің өтініштері күзетшілер мен күзетшілер лауазымдарына өтініш жасаған жас әріптестеріне қарағанда жиірек аталды. Зерттеуге сәйкес, еркектерге қарағанда әйелдерге қатысты кемсітушілік көрінеді.
Шағымдардың санын негізге ала отырып, ЭЭО және Neumark, Burn және Button зерттеуі бұл заңға әлі де қажет. Көптеген жұмыс берушілер жалдауды және басқа да жұмысқа орналасу шешімдерін қабылдау кезінде жасты санамайды, алайда әлі де жеткілікті.
Егер сіз белгілі бір жастан асып жүрсеңіз және қазір болмасаңыз, сіз күн сайын назар аударасыз. Сізге бұл заң қажет болуы мүмкін.
Жұмыспен қамту туралы Заңда жастағы кемсітушілік дегеніміз не?
ADEA жұмыс берушілерге жұмысқа орналасуға және қызметкердің немесе үміткердің жасына негізделген шешімдерді қабылдауға тыйым салады. Заң кем дегенде 40 жастағы адамдарды қорғайды.
Кемсітушілік жасайтын адам жәбірленушіден бірдей жас, тіпті одан үлкен болуы мүмкін. Осы заңға бағыну үшін ұйымда кемінде 20 қызметкер болуы керек. Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) жұмысқа қабылдау туралы жас туралы дискриминацияны (Age Discrimination, Equality Employment Opportunities Commission) қолданды.
Жұмыспен қамтудағы жастардың кемсітушілік заңы сізді қалай қорғайды?
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктерін қамтамасыз ету жөніндегі комиссияның (EEOC) деректері бойынша «Еңбекпен қамту туралы жас кемсіту» жұмыс берушінің өз жасына байланысты қызметкерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді. Міне, ADEA-ның айтқандары заңсыз:
- Жұмыс беруші жасына байланысты өтініш берушіні жалдауға немесе жалдамауға шешім қабылдай алмайды және жұмысқа үміткерлерді іріктеуде, жұмысқа жарнамада немесе үміткерлерді тестілеу кезінде осы фактордың негізінде кемсітушілік жасай алмайды.
- Компания өз жасына байланысты жұмыскерді отқа шығара алмайды.
- Жұмыс берушінің қызметкерді оның мәртебесіне кері әсерін тигізетін немесе оның жетілу мүмкіндіктерінен айыратын жағдайда, жасы бойынша қызметкерді жіктеу, бөліп алу немесе шектеу үшін пайдалана алмайды .
- Қызметкердің жалақысы оның жасына негізделе алмайды.
- Жұмыс беруші жұмысқа қатысты шешім қабылдаған кезде, тек қана кәсіпкерлік қызмет үшін қажетті түпнұсқалық біліктілікке қатысты болса, жас шамасын ескеруі мүмкін.
- АДЕА-ның пікірінше, оның жасына негізделе отырып, жеке адамға қысым жасау заңсыз болып табылады.
- Жұмыс беруші жасына байланысты жасқа байланысты жасқа байланысты және жасынан басқа ақылға қонымды емес фактілерге негізделе алмаған қызметкерлерге немесе өтініш берушілерге «Жұмыспен қамту туралы жасқа байланысты кемсітушілік туралы актіде қамтылғандарға» теріс әсер етсе, барлық басқа қызметкерлерге де қатысты болса да, саясатты жүзеге асыра алмайды.
- ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act-тің түзетулері ұйымдарға жасты пайдаланудан бас тартуға, артықшылықты белгілеуге және қызметкерлердің қысқартуларын жасаған кезде егде жастағы қызметкерлерге бағытталған. Сондай-ақ, жұмыс берушілерге жас бойынша кемсітушілікке қатысты сотқа талап қою құқығынан бас тартатын (Барбара Кейт Репа, Ноло) бас тартуға қол қою туралы егде жастағы қызметкерлерден сұраныста нақты кепілдіктерді сақтауды талап етеді.
Сіз жастықты кемсітушілік құрбаны болсаңыз, не істеу керек?
Егер сізде жұмыс беруші немесе болашақ жұмыс беруші жұмыспен қамту туралы жасқа байланысты кемсітушілікке сәйкес келмейтініне сенуге негіз бар болса, сіз теңдей жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі комиссияға талап қою туралы 180 күнтізбелік күнге ие боласыз.
Егер сіздің мемлекеттің жасына қарсы кемсітушілік туралы заңы бар болса және оны қолданатын агенттік немесе орган болса, бұл мерзім 300 күнге дейін ұзартылады.
EEOC қоғамдық порталына жас ерекшеліктеріне қатысты кемсітушілікке жауап беру, сұрау салуды жіберу немесе кез-келген ЭЭОК-ның кез келген бөлімшесінде кездесуді жоспарлау. Кез-келген кеңсеге кездесуге келмей-ақ келуге болады. EEOC сонымен қатар телефон қоңырауларын қабылдайды, бірақ сіз бұл туралы шағым бере алмайсыз. Сіздің аты-жөніңізді қолдайтын кез келген құжатты, соның ішінде куәландырған кез келген тұлғаларды дайындаңыз (EEOC, Жұмыспен қамтуды кемсітушілікке тарту туралы талапты қалай табуға болады).