Отбасы туралы және медициналық демалыс туралы білу керек нәрсе
FMLA-ні кім қабылдауға құқылы?
FMLA құқығына ие болу үшін келесі талаптарға сай болуыңыз керек:
- Жұмыс беруші ағымдағы немесе алдыңғы күнтізбелік жылдың кем дегенде 20 аптасында 50 немесе одан көп қызметкерді жұмысқа орналастырған болуы керек. Бұл қызметкерлер жұмыс орныңыздың 75 миль шегінде жұмыс істеуі керек.
- Сіз жұмыс берушіге кемінде 12 ай бойы, міндетті түрде дәйектілікпен жұмыс жасағаныңыз жөн, демалыстың алдындағы кезеңде кем дегенде 1,250 сағатты құрайды.
FMLA бағдарламасы бойынша қандай себептермен кетуге болады?
Егер сіз жарамды қызметкер болсаңыз, төмендегі себептер бойынша 12 айлық 12 аптаға тегін демалысты ала аласыз:
- Сізде жұмыс істей алмайтын ауруыңыз бар.
- Сіз туғансыз.
- Сіз жаңа туған нәрестеңізді, жаңадан қабылданған балаңызды немесе қамқорлық үшін сізбен бірге орналастырылған баланы бағып жатырсыз.
- Сіз өзіңіздің ауырған күйеуіңіздің, баланың (18 жасқа толмаған жағдайда) немесе ата-ананың қамын ойлайсыз.
FMLA қолайлы қызметкерлерді қалай қорғайды?
Егер сіз FMLA-да жұмысқа тұрсаңыз, ол сізді келесі жолдармен қорғайды:
- Сіз жұмысқа қайта оралғанда, жұмыс беруші сізді демалысыңыздан немесе баламадан бұрын жұмыс істеген жұмысыңызға қайтаруы керек.
- Жұмыс беруші сіздердің демалыстарыңызда топтық денсаулықтың пайдасын жалғастыруы керек.
- Сіздің жұмыс беруші сіздің жинақталған жеңілдіктеріңізді, мысалы, еңбек стажын немесе ақылы уақытты алып тастай алмайды. Дегенмен, бұл жәрдемақыны демалысқа қалдыруды жалғастырмайсыз.
- Жұмыс беруші FMLA-дағы демалыс үшін сізді кемсітуге құқылы емес.
FMLA-ның ақысыз шығуы қажет болса, не істеу керек?
Егер сіз FMLA-нің құқығын өзіңізге пайдалануыңыз керек болса, төленбейтін демалысты алу үшін жұмыс берушіге өзіңіздің қалауыңыз туралы хабарлауыңыз керек. Егер сіз «алдын-ала күтілетін демалыс» деп аталатын уақытты алуыңыз қажет екенін алдын-ала білсеңіз, сіз оны бастауды бастамас бұрын кем дегенде 30 күн қалауыңыз керек. Егер сіздің қажеттілігіңіз кенеттен болса, «күтілмейтін демалыс» деп аталатын болсаңыз, мүмкіндігінше тезірек сұрауыңыз керек. Егер сізде ерекше жағдай болмаса, жұмыс берушінің стандартты және әдеттегі шақыру рәсімдерін орындаңыз.
- Сіздің жұмыс берушіге демалысыңызды қалай жоспарлағанын біліңіз: барлығы бірден немесе үзіліссіз. Немесе қысқартылған жұмыс кестесі қажет пе? Үзіліссіз демалыс сіз әртүрлі кезеңдерде уақытты алып тастауды білдіреді. Сіз жұмыс берушінің үзіліссіз демалысын алу немесе жаңадан туылған немесе жаңадан асырап алынған баланы күтіп-бағу үшін қысқартылған демалыс кестесін пайдалануыңыз керек.
- Медициналық сертификаттауды қамтамасыз етіңіз, егер сіздің жұмыс беруші қажет болса, өзіңіздің ауруыңыздан немесе туысқаныңыз үшін қамқорлық жасаудан бас тартуыңыз керек. Сіздің тікелей басшыңыз сіздің құпиялылық туралы алаңдаушылығыңыз себебінен медициналық қызмет көрсетушіге хабарласпауы мүмкін және сіз тек демалыс туралы талапты қанағаттандыратын ақпаратпен қамтамасыз ете алады.
- FMLA астында демалыс кезінде топтық денсаулыққа төленетін жәрдемақылардың үлесін төлеуді жалғастырыңыз.
- Жұмыс орнына қайтып оралғыңыз келсе, жұмыс берушіге хабарласыңыз немесе сіздің демалысыңыздың мән-жайлары өзгерсе, мысалы ұзартылған демалысты қабылдағаныңыз немесе жұмыс орнына күтілгеннен ертерек оралуға дайын болсаңыз.
- Жұмыс беруші сізден сұрасаңыз, жұмысқа қайтып оралуға дайын екеніңізді дәрігерден дәлелдеу.
Мемлекеттік отбасылық және медициналық демалыс заңдары
Бірнеше мемлекеттің өз отбасылары мен медициналық демалыс туралы заңдары бар. Кейбіреулер тіпті жұмыс берушілерден олардың болмаған кезде өз қызметкерлеріне ақы төлеуін талап етеді. Егер сіз FMLA және мемлекеттік отбасымен және медициналық демалыс туралы заңмен қамтылған болсаңыз, жұмыс беруші сізге үлкен артықшылықтар беретін заңға сәйкес демалыс алуға рұқсат беруі керек. Егер сізде мемлекеттің отбасы және медициналық демалыс туралы заңы бар-жоғын білгіңіз келсе, сіздің мемлекеттің жұмыс кеңсесімен хабарласыңыз.
Егер сіздің жұмыс беруші FMLA-мен жұмыс істемесе, не істеу керек?
Егер жұмыс беруші сізден FMLA пайдалану құқығынан бас тартса, сіз АҚШ Еңбек Департаментінің еңбекақы және сағаттық бөліміне шағым бере аласыз. Жергілікті аудандық кеңсеңізбен хабарласыңыз.
Әскери отбасы дегеніміз не?
2008 жылы FMLA-ға әскери отбасыларға көмек көрсету туралы ережелер енгізілді. Олар 2013 жылы жаңартылды.
- Әскери жанұяға кету құқығына ие болу үшін, қызметкер бұрын сипатталғандай FMLA талаптарына сәйкес болуы керек.
- Қазіргі уақытта немесе жақын арада АҚШ Қарулы Күштеріне мүше бола алатын FMLA-нің жарамды жұбайы, ата-анасы немесе баласы босануға байланысты демалыс немесе әскери борышын өтеуге рұқсат алады.
- Келісу шығуы әскери қызметкердің орналасуынан туындайтын жағдайларға қатысты. Ол қаржылық немесе заңды келісімдерге қатысты жұмыстан шығуды қамтуы мүмкін; орналастыру туралы оқиғаларға қатысу; әскери қызметкердің баласы үшін бала күтімі туралы шараларды жасайды (демалысты алған адамның баласы болуы мүмкін немесе мүмкін болмауы мүмкін); әскери қызметшісіне немесе оның баласына қатысты мәселелер бойынша кеңестерге қатысу; немесе демалуға және қалпына келтіруге қатысыңыз.
- Әскери борышкер Соңғы 5 жыл ішінде босатылған ағымдағы қызметкер немесе әскери ардагердің жұбайы, ата-анасы, баласы немесе жақын адамы ретінде оған күтім жасау үшін бір 12 айлық кезеңде 26 апта өткізуге рұқсат беріледі. ол ауыр жарақат немесе ауру кезінде.
Көздер:
Мұнда қамтылған ақпарат АҚШ-тың Еңбек интернеттегі веб-сайтында келесі дереккөздерден алынған. FMLA және Military Family Leave туралы көбірек білгіңіз келсе, олардан кеңес алыңыз:
- FMLA (отбасылық және медициналық демалыс)
- отбасылар мен медициналық демалыс туралы кеңесші
- Уақыт керек пе? Отбасы және медициналық демалыс туралы заңға сәйкес әскери отбасыларға арналған жұмысшыға арналған нұсқаулық (2013)