Дәрі-дәрмекке дейін жұмыс істеу туралы сіз білуі керек нәрселер

by Алисон Дойл

Өтініш процесінің бөлігі ретінде өтініш берушілерді есірткі мен алкогольді қолдану үшін скринингтеу қажет болуы мүмкін. Мемлекет заңына және компания саясатына байланысты жұмыс берушілер жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасағанға дейін немесе ұсынысқа дайындалмас бұрын мұны жасай алады. Қызметкерлер мемлекеттік заңмен рұқсат етілген жерде жұмыс орнында есірткі немесе алкоголь үшін сынақтан өтуі мүмкін.

Жұмыс берушілер қолданатын жұмысқа байланысты есірткі мен алкоголь сынақтарының әртүрлілігі бар. Дәрілердің немесе алкогольдің болуын көрсететін дәрілік заттардың түрлері несеп есірткі сынақтарын, қан дәрілерін сынауды, шашты дәрі-дәрмектерді тексеруді, алкогольді дем алуды, сілекейлі дәрі-дәрмекті экрандарды және тер дәрілік экранды қамтиды.

Жұмыс берушілер қолданатын есірткі сынақтарының түрі туралы, өтініш берушілер мен қызметкерлердің скринингі кезінде, сондай-ақ қандай препараттарға тестілеуден өткендігі туралы ақпарат.

01 Алдын ала жұмыспен қамтылған дәрілер және алкогольді скрининг

Жұмыс берушілер дәрі-дәрмектерді қашан тексереді? Жұмыс берушілер дәрігерлік тәжірибені алдын-ала жұмысқа қабылдау процесінің бір бөлігі ретінде қабылдай алады, сондай-ақ қызметкерлерді белгілі бір жағдайларда есірткі мен алкогольді тұтыну үшін тексеруі мүмкін.

Жұмысқа қабылдау алдын-ала жұмыс істейтін дәрілік заттар мен алкоголь сынақтарынан өтуге байланысты болуы мүмкін. Дәрі-дәрмектерді тексеру туралы заңдар әр түрлі болады. Кейбір елдерде дәрі-дәрмектерді скринингті қалай және қалай жүргізуге болатыны туралы шектеулер бар.

Кейбір жағдайларда заң есірткіні сынақтан өткізуді талап етеді. Мысалы, АҚШ-тың көлік департаменті реттейтін өндірістер федералды немесе мемлекеттік дәрілік препараттарды сынау талаптарымен жабылады.

Жұмыс берушілер кездейсоқ түрде қызметкерлерді экранға шығара алады, алайда олар препаратты тестілеуден өткен үміткерлерге қалай сәйкес келуі керек. Олар белгілі бір жұмысқа кейбір үміткерлерді іріктеп сынап көре алмайды, ал басқаларын сынамай-ақ бәрібір немесе жоқ.

02 Компанияның есірткі және алкогольді тестілеу саясаты

Көптеген компаниялар жұмысқа қабылдау процесінің бір бөлігі ретінде заңсыз есірткі қолданғаны үшін жұмыс іздеушілерді тексереді. Сонымен қатар, қызметкерлер мемлекеттік заңмен рұқсат етілген жерде есірткіге немесе спиртті ішімдікке қолдануға арналған. Компания есірткі мен алкогольді қалай қолдануға болатындығын анықтайтын үлгідегі компания есірткіні сынау саясатын қарап шығыңыз.

03 Жұмыс орнындағы заттарға зиян келтіру ережесі

Жұмыс берушілер жұмыс орындарында есірткіні теріс пайдалану мәселелеріне қатысты ережелерді басшылыққа алатын федералды және мемлекеттік заңдар бар. Жұмыс берушілер есірткі мен алкогольді пайдалануға тыйым сала алады, есірткіні қолдануға сынақ жасайды және заңсыз есірткі қолданумен айналысатын өрттің қызметкерлері болады. Дегенмен, есірткі заттарын заңсыз пайдалану мәселелерімен айналысатын қызметкерлер кемсіту мен мүгедектікті реттейтін федералды және мемлекеттік заңдармен қорғалады.

04 Дәрігерлік тестілеуден өту

Болашақ қызметкерлерді жалдауға дейін есірткі мен алкогольді ішкізу үшін скринингті жүргізу талап етілуі мүмкін. Қызметкерлер жұмыс орнында есірткі немесе алкоголь үшін сынақтан өтуі мүмкін. Есірткі сынағынан өту туралы алаңдасаңыз, не істей аламыз? Ең жақсы әдіс - сіздің жүйеңізде есірткі жоқтығына көз жеткізу. Мұнда қан мен зәрдегі түрлі заттар қанша уақыт қалуы туралы көбірек біліңіз.

05 Заңды марихуана және компания есірткіні тестілеу

Қызметкерлердің құқықтық медициналық және сауықтыру марихуана мәселесі күрделі, себебі федералды үкімет марихуананы заңдастырмады. Кейбір елдерде заңсыз марихуана пайдаланушыларды қорғайтын заңдар бар, басқалары жоқ. Мысалы, Нью-Йорктің «Мейірбандылық туралы қамқорлық туралы» заңы қызметкерлерге арналған қорғауды қамтамасыз етеді. Медициналық марихуананы тағайындаған науқас Нью-Йорк штатының Адам құқықтары туралы заңы бойынша «мүгедектік» деп есептеледі.

06 Қан препараттары мен алкогольді тесттер

Қан препаратын тексеруге жұмыс іздеушілер немесе қызметкерлер заңсыз есірткіге тексерілген кезде қолданылуы мүмкін. Қан сынағы қанды қанға түсіру кезінде қандағы ішімдік пен есірткі мөлшерін өлшейді.

Еңбекке арналған мақсаттар үшін әдеттегі қан анализінде көрсетілетін препараттарға амфетаминдер, кокаин, марихуана, метамфетаминдер, опиат, никотин және алкоголь кіреді.

07 Алкогольді тестілеу тынысы

Alcohol тестілеу құрылғылары, бір типтегі құрылғыға белгілі терминмен белгілі - Братхаллерлер - қандағы қанша спирт бар екенін өлшеңіз. Алкогольді тыныс алуы өткен қолданыста емес, құнсызданудың немесе мас болудың қазіргі деңгейін көрсетеді. Жалпы алғанда, бір унция алкоголь бір сағаттың ішінде адамның жүйесінде тұрады.

08 Ауыз Swab есірткі және алкогольді сынау

Ауыз қуысындағы сұйықтық препаратының сынағы, сондай-ақ сілекей немесе ауызша сұйықтық сынағы деп те аталады, өтініш иесінің немесе қызметкердің аузынан ішіндегі сілекейді жинайды. Сілекісі бірнеше тәулік ішінде бір-екі күнге дейін есірткіні қолдануға арналған. Тұздықты жинау және сынау оңай, сондықтан бұл қарапайым және аз инвазивті есірткіні сынаудың бір түрі.

09 Шаш дәрілерін тексеру

Шаш дәрілерінің сынағы 90 күндік есірткіні қолдану терезесін ұсынады. Бұл есірткіге байланысты қазіргі қолданыстағы құнсыздануды көрсетпейді, тек бұрынғы пайдалану. Шаш дәрілерін тексеру алкогольді қолдануды анықтамайды. Шаш кокаин, марихуана, опиат, метамфетамин және фенциклидин үшін сынақтан өтуі мүмкін. Тест өткізу үшін техниктер шаш талшығындағы дәрі-дәрмектердің болуын тексеру үшін бас терісіне жақын шаштың 100 шетін қысқартады.

10 Зәрді дәрмектер және алкогольді тесттер

Зәрдік дәрілік заттың сынағы заңсыз есірткі немесе алкогольді қолдану үшін жұмыс іздеушілер немесе қызметкерлерді тексерген кезде ең жиі қолданылатын сынақ болып табылады. Зерттеу барысында дәрі-дәрмектің әсерінен кейін денеде сақталатын дәрілік қалдықтардың болуын көрсетеді.

Ампетаминдер, кокаин, марихуана, метамфетаминдер, опиаттар, никотин және алкогольді қоса алғанда, есірткіге арналған мақсатты несеп дәрмектерін тексеру.

Зәрді тестілеу алдын-ала жұмыс істейтін скринингтің бір бөлігі ретінде талап етілуі мүмкін немесе жұмыс берушілер тарапынан, әсіресе белгілі бір мамандықтағы қызметкерлер үшін кездейсоқ түрде жүргізілуі мүмкін.