Көптеген жұмыс берушілер жұмыс ізденушілерге жұмысқа орналасуға алдын-ала скрининг жүргізеді. Жұмыс берушілер бұл бағалаудың барлығын немесе бір бөлігін фондық скринингке мамандандырылған жеке үшінші тарап ұйымдарына жиі аударады.
Көлік департаменті және ФТБ сияқты мемлекеттік мекемелер, сондай-ақ қылмыстық және жүргізуші жазбаларды тергеуші жұмыс берушілерге қызмет көрсетеді.
Жұмысқа үміткер алдындағы скрининг
Жұмысқа алдын-ала іріктеу үміткерлер өздерінің түйіндемелері мен өтініштері туралы ақпаратты тексеруге арналған. Сонымен қатар, жұмыс берушіге қауіп төндіретін, оның беделін түсіретін, қызметкерлерге қауіп төндіретін немесе үміткердің тиімділігін шектейтін мінез-құлықтың кемшіліктері мен қылмыстық үрдістерді анықтау бойынша зерттеулер жүргізілуде. Қаржылық ресурстарды басқаруға немесе құпия немесе құпия ақпаратты қорғауға қызметкерлердің сенуге болатындығын анықтау үшін скрининг жиі жасалады.
Қылмыстық тарихты скрининг - Көптеген мемлекеттерде кандидаттарды бағалауда криминалдық ақпараттарды қалай қолдануға болатындығы туралы заңдар бар. FBI және мемлекеттік сәйкестендіру агенттіктері, егер қажет болса, кандидаттардың қылмыстық фондысын зерттеуге көмектесетін қызметтерді ұсынады.
Әлеуметтік қамсыздандырудың нөмірін бақылау - несиелік және қылмыстық тексерулер үшін қолданылатын әлеуметтік қауіпсіздік туралы ақпараттың дұрыстығын тексеру үшін пайдаланылды.
Дәрі-дәрмектерді тестілеу - Жұмыс берушілер дәрі-дәрмектерді тестілеуден өткізіп, мемлекеттік заңға сәйкес жүргізетін болса, барлық үміткерлерді тексеруі керек. Препаратты тестілеу перспективалы қызметкерлердің сенімділігін анықтау, жұмыс орнындағы жарақаттардан аулақ болу және жалдаушылардың өнімді қызметкерлер болуын қамтамасыз етудің жалпы тәжірибесіне айналды.
Lie Detector Tests - Employer Polygraph Protection Act заңының басым бөлігін жеке жұмыс берушілерге алдын-ала жұмысқа орналасу үшін локалды детекторлардың сынақтарын пайдалануға тыйым салады. Заңда брондалған автокөлік қызметтері, дабыл немесе күзет қызметтері немесе фармацевтика өндіретін, тарататын немесе тарататын кәсіпорындарға қолданылатын ерекше жағдайлар тізімі бар.
Қызметкерге өтемақы талаптары Тарих - Апелляциялар жалпыға қолжетімді болып табылады және үміткердің өз міндеттерін орындауға жарамсыз болып қалатынын дәлелдейтін болса, жұмысқа орналасу үшін пайдаланылуы мүмкін.
Несие тарихы - Көптеген жұмыс берушілер үміткерлердің несие мәртебесін қаржылық проблемалар олардың сенім артуына немесе жауапкершіліктің жоқтығына дәлел бола алатынын анықтау үшін қарастырады. Жұмыс берушілер өтініш берушілердің келісімін қамтамасыз етуі керек және егер олар өтініш берушіні қарау үшін пайдаланылса, анықтамаларға қол жеткізуге тиіс. Адал несие туралы есеп беру туралы заң (FCRA) жұмыс берушілердің жұмыс іздеушілерді жұмыс іздеушілердің несие тарихына реттейді.
Sex Offender Registry Screening - Жұмыс берушілер қызметкерлерге қауіп төндіретін немесе олардың беделіне нұқсан келтіретін адамдарды жалдаудан бас тартады. Іздеулерді жыныстық құқық бұзушылар үшін федералдық және мемлекеттік тізілімдер арқылы жүргізуге болады.
Автокөлік құралдарын есепке алуды скрининг - Көптеген жағдайларда скринингтің бұл түрі қызметкерлері сату, жеткізу және көлік сияқты салаларда өз міндеттерін атқару үшін автокөлікті пайдаланған кезде жасалады.
Біліктілік немесе тұлғалық бағалау - Кейбір жұмыс берушілер белгілі бір жұмысты орындау үшін үміткерлердің дұрыс біліктілікке немесе тұлғалық бағдарға ие екендігін анықтау үшін тесттерді басқарады. Тесттер қолмен ептілікті, бағдарламалауды, редакциялауды, жазуды, электронды кестені, сөздерді өңдеуді немесе басқа да техникалық дағдыларды бағалайтын көптеген таңдау құралдарын, сондай-ақ бағалауды қамтуы мүмкін.
Жұмыспен қамтуды тексеру - Жұмыс берушілер сіз өзіңіздің түйіндемеңізде және қосымшаларда көрсетілген жұмыс орындарының әрқайсысын жиі тексеріп отырасыз, бұл жұмыс атауының, жұмыс күнінің және басқа мәліметтердің дәл екендігіне көз жеткізу үшін. Сіздің бұрынғы жұмыс берушілеріңіз осы сауалдарға жауап беруді шектейтін саясат болуы мүмкін. Америка Құрама Штаттарындағы барлық қызметкерлер өздерінің жеке басын куәландыратын және I-9 жұмыспен қамтуды тексеру формасын толтыру арқылы елде жұмыс істеуге жарамдылығын дәлелдеуі тиіс.
Supervisor / Reference Interviews - Жұмыс берушілер, әдетте, жазбаша ұсыныс сұрайды және / немесе сіз өзіңіздің өтінішіңізді орындауға дайын екеніңізді бағалау үшін сілтемелеріңізбен сұхбаттасады. Көптеген ұйымдар осы процестің бір бөлігі ретінде өткен жетекшілермен сөйлесуге рұқсат сұрайды.
Білім беруді растау - Жұмыс берушілер жалдауды аяқтағанға дейін, әсіресе, бастапқы деңгейдегі жұмыс орындарына дейін, сіздің дәрежеңізді, негізгі және академиялық көрсеткіштеріңізді тексергісі келеді. Кандидаттар мектептің «Құпиялылық туралы отбасылық құқық туралы» Заңының жазбаларын шығаруға келісімін беруі керек.
Жұмыс берушілер сіздің фоныңыздың (несие, қылмыстық, бұрынғы жұмыс беруші) тексеруін жүргізгенде немесе үшінші тұлғаны қолдану үшін, фондық тексеру әділетті несие туралы есеп беру актісімен (FCRA) қамтылған.
Толығырақ: Жұмыспен қамтудың негізгі чектері | Жұмыспен қамтуды есірткіге тексеру