Көптеген бай мемлекеттік қызметшілер олардың байлығын мемлекеттік қызметке дейін сатып алды.
Мысалы, беделді бизнесмен достарының мемлекеттік заң шығарушы органға жүгіне алатынына сенімді болуы мүмкін. Сайлау жеңісі өзімшілдікті арттырады, оған саяси билік береді және оның мемлекеттің заңдарына әсерін тигізеді. Бұл бизнесменге ақша табу үшін мемлекеттік қызмет қажет емес. Қайта, ол өзінің қызметтік міндеттерін атқару үшін уақытынан аз уақыт кетеді. Бұл оның бизнесіне жұмсауға болатын уақыт.
Кейбір сайланған лауазымды тұлғалар мен жоғары лауазымды тұлғалар мемлекеттік қызметті жүзеге асырғаннан кейін ақшаларды жазуға, сөз сөйлеуге және корпоративті кеңестерге қызмет көрсетуге көмектеседі. Бірақ бұл адамдар бұрын-соңды болмаған уақытқа дейін байлық пен байланыстарға ие болды.
Мемлекеттік басқаруда мансап жасайтындар ақшаны қорғауды қолданады. Көптеген мемлекеттік қызметшілер жақсы өмір сүреді, бірақ олар үкіметтік жұмыс арқылы күлкілі бай болмайды. Адамдарға үкіметтік жұмыс ұсынылған кезде, көптеген артықшылықтар мен жағымсыздықтар қарастырылады .
Мемлекеттік қызметшілер ақылды инвестицияларды таңдағанда және қаржылық тәртіпті жүзеге асырғанда, көптеген адамдар миллионер болу мүмкіндігіне ие болады. Бірақ олардың жеке рейстер мен Кариб теңізінің жағажай үйінің миллионерлері туралы ойламаңыз. Миллионерлер деп ешқашан білмейтін миллиардерлер туралы ойланыңыз. Олар 12 жастағы автокөліктерді басқарып, жұмысқа баруға және олардың ипотекалық төлемдеріне ақы төлеуді жүзеге асыратын адамдар.
Барлық мемлекеттік қызметкерлер миллионер мәртебесіне қол жеткізе ала ма? Жоқ. Мемлекеттік қызмет мансабының ортасында, мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы, олар үшін ремон кеспе сатып алудың қажеті жоқ деңгейге жетеді.
Орташа менеджерлер мен мемлекеттік органдардағы басшылар өздерінің жекеменшік секторларының әріптестеріне қарағанда ештеңе таппайды. Мемлекеттiк қызметшiлер саналы таңдауды жалақыдан аз табуға мәжбүр етедi, өйткенi қоғамдық жұмысқа орналастырудың басқа да пайдасы тұр.
Ең үлкен пайда - бұл қауіпсіздік. Тіпті үкіметтік агенттік жойылған кезде, сайланбалы лауазымды тұлғалар мен агенттік жетекшілер кез-келген ауысым қажет болғанда және кез-келген уақытта жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысқа орналасқандығына көз жеткізу үшін бәрін жасайды. Бұл жеке секторда да айтылмайды. Корпоративтік көшбасшылар да солай істеуді қаласа да, олар сирек мұны істеуге мүмкіндік алады. Мемлекеттік секторда қолданыстағы және қысқа мерзімді қысқарту сирек кездеседі.
Мемлекеттің жұмысқа орналасу қауіпсіздігінің тағы бір қыры - зейнетақылық жәрдемақылар штаты. Мемлекеттік қызметкерлер мен олардың органдары зейнеткерлік жүйеге қомақты үлес қосады . Бұл зейнеткерлік жүйе қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін қызметкерлерге тұрақты аннуитеттік төлемдерді береді . Үкімет қызметкерлері өз қаражатын үнемдеуі керек, бірақ зейнеткерлік жүйе зейнетке шығу үшін үнемдеуге байланысты көптеген стресстерді және қысымдарды алып тастайды.
Ықтималдығы төмен болғандықтан, мемлекеттік қызметкер жұмыстан босатылып, жақсы зейнеткерлікке шықпай, жұмыстан босатылады, жұмыспен қамтудың мемлекеттік қауіпсіздігі жұмыс берушілердің пайдасына кеңейеді. Соңғы жылдарда мемлекеттік және жеке жұмыс берушілердің медициналық сақтандыру бойынша ұсыныстары арасындағы алшақтық қысқарды. Дегенмен, үкіметтік ұйымдар медициналық сақтандыру сыйлықақыларының айтарлықтай бөлігін алады. Көптеген жұмыс берушілер бүкіл шотты қызметкерге және отбасы мүшелерінің жартысына теңестіреді.
Қауіпсіздік - бұл адамдардың бүкіл қызметтегі қоғамдық қызметпен айналысатын үлкен себебі. Қолма-қол ақшалары болашақта болмауы мүмкін, бірақ мемлекеттік қызметшілер бір сәтте ескертуге болмайды.