Тек барлық мемлекеттік қызметкерлер федералды мерекелерді алып тастайды. Мереке күндері полиция қызметкерлерімен , өрт сөндірушілермен және қорғаныс қызметтерімен айналысатын мамандар жұмыс істеуі мүмкін болса да, олар кейінірек кетуге уақыт табады. Федералды үкімет мойындаған он мереке:
Жаңа жыл күні
Мартин Лютер Кингтің туған күні.
Вашингтонның туған күні (Президенттер күні деп те аталады)
еске алу күні
Тәуелсіздік күні
Еңбек күні
Колумб күні
Ардагерлер Күні
ризашылық күні
Рождество күні
Көптеген мемлекеттік және жергілікті юрисдикцияларда өздерінің қосымша мерекелері де бар. Мысалы, Техас штатындағы мемлекеттік мекемелердің қызметкерлері Техастың Тәуелсіздік күнін, Линдон Джонсонның туған күнін және бірнеше басқа мерекелерді алып тастайды. Агенттіктер ашық, бірақ олар қаңқалық экипажымен жұмыс істейді. Сол күндері жұмыс істейтін қызметкерлер демалыс уақытын алады. Қалалар, округтер және мектеп аудандары көбінесе аудандық жәрмеңкелер мен фестивальдар сияқты үлкен жергілікті іс-шараларға уақытты береді.
Пациент және демалыс демалыс
Мемлекеттік қызметкерлердің көпшілігі сырқаттанатын және демалыста демалыстың екі негізгі түрін табады. Қызметкерлер өздеріне және олардың отбасы мүшелеріне жоспарлы медициналық мақсаттағы тағайындаулар мен аурулар бойынша ауруына байланысты демалыс береді. Олар өздерінің юрисдикциясына сәйкес келмейтін басқа себептер бойынша демалыс демалысын алады.
Жалпы алғанда, науқастық демалыс демалысқа кетеді, қызметкерлер денсаулығына байланысты қабылдауға мәжбүр болады және демалыста демалыстар уақытты алады, себебі олар оны қабылдағысы келеді.
Үкіметтік ұйымдар жекеменшік сектордың жалақысына сәйкес келмейтін болса, мемлекеттік қызметкерлер демалыс уақытын өз қызметкерлерін ұстап тұруға көмектеседі.
Мемлекеттік қызметкердің қалдырған қаражаттары жеке секторға қарағанда әлдеқайда жақсы. Жалғыз демалыстың мемлекеттік қызметшілеріне жұмыс уақытының балансы көптеген жеке компанияларға ұсына алмайды. Қызметкерлердің көптігі кейде жаңа қызметкерлерге қарағанда көбірек демалысқа шығады, ал қызметкерлер жиі келесі жылға қалдырады. Кейде тіпті зейнеткерлікке шығу мүмкіндігін тездету үшін қызметкерлер өздерінің баланстарын пайдалана алады.
Өнімділігі немесе әкімшілік шығуы
Кейбір юрисдикциялар сондай-ақ басшыларға жақсы нәтижеге қол жеткізу үшін демалыс уақытын беруге мүмкіндік береді. Ұйымдар қандай да бір өнімді қалдыруға (кейде әкімшілік демалыстар деп аталады) капиталды белгілейді, менеджер қаржы жылы ішінде қызметкерге сыйақы бере алады. Менеджерлер ақшаны көтеруді ұсына алмаса, өнімділік демалысы қызметкерлер үшін аздап жұбаныш болуы мүмкін. Бұл демалыс түрі менеджерлер үшін дилемма тудырады. Жалақы менеджерге ештеңе төлейді, сондықтан менеджерлер бұған барынша жомарттық етеді. Дегенмен, тым көп жомарттық қызметкерлердің жұмысына қарамастан, демалысты күтеді. Осылайша, өнімділік қалдығы нақты өнімділікке деген сілтемесін жоғалтады.