80 ереженің түсіндірмесі
Үкіметтің зейнеткерлік жүйелері бойынша екі факторға негізделген зейнеткерлікке шығу құқығы: жас және қызмет көрсету жылдары.
Әрбір мемлекеттік зейнетақы жүйесіне дерлік қызметкердің зейнеткерлікке шығуға құқығы бар қызметкердің жасын және қызмет көрсету жылын білдіретін саны бар.
Ереже 80
Көптеген жүйелер 80 ережесін қолданады. Бұл дегеніміз, қызметкердің жасы мен қызмет көрсету жылдары 80 болғанда қызметкер зейнетке шыға алады. Міне мысал. Қызметкер 27 жастан асқан мемлекеттік мекеме үшін жұмыс істей бастайды. Ұйымның зейнеткерлік жүйесі 80 ереже бойынша жұмыс істейді. Қызметкердің жасын және 80 ережесін ескере отырып, қызметкер 53 1/2 жасқа толғаннан кейін зейнетке шыға алады 26 1 / 2 жыл қызмет көрсету.
Бұл ерте зейнеткерлік жас, қызметкерге екінші мансапты жалғастыру үшін қалдырылған немесе мемлекеттік қызметке қосарланған батыру үшін кететін көп жұмыс жылын береді. Қызметкер зейнеткерлікке шығып, аннуитетке ие болғанда, сонымен қатар, сол зейнетақы жүйесінде жұмыс істейтін ұйымда жұмыс істейді және жалақы алады.
Зейнетақылық жүйеде көбінесе өз мансабында өте көп кешікпей мемлекеттік қызметте басталатын адамдарға арналған ережелер бар. Жүйелер зейнетке шығу жасын қабылдай алады, онда адамдар 80-ші ережеге жетпесе де зейнеткерлікке шығуы мүмкін. Көптеген жүйелер 65 жастағы қызметкерлерге еңбек өтіліне қарамастан зейнеткерлікке шығуға мүмкіндік береді. Бұл адамдар жүйеде бірнеше жылдардан бері шағын аннуитеттер алады және зейнетке шықпас бұрын 80-ші ережеге жеткен адамдар сияқты медициналық көмекке ие болмайды.
Жүйеге үлес қосатын қызметкерлер санының көбеюі және одан зейнеткерлердің санын азайту үшін кейбір зейнетақы жүйелері 80-ден бастап 85-ге дейін немесе тіпті 90-ға дейін өсті. Егер бұл орын алса, жұмыс істейтін қызметкерлер көбіне ескі ережелер мен жаңа қызметкерлер жаңа талаптарға сай болуы керек.
Тоқтату
Пышақтандыру жүйесі жұмыс істеп тұрған қызметкерлерге зейнетақы жүйесін өзгертеді. Қызметкерлер зейнеткерлік жүйедегі ережелер өзгерген кезде, олардың құнсыздануы, девальвациясы және алданғандығын сезінеді. Келешектегі жұмысшылар шын мәнінде бұл мәселеде ештеңе айта алмайды, өйткені олардың кім екенін әлі ешкім білмейді.
Атластық сату сатысын жеңілдетсе де, әкімшілік ауыртпалықтар жасайды. Зейнеткерлік жүйе екі немесе одан да көп ережелер, формалар, анықтама құжаттары және т.б. Техникалық қызмет көрсету құнының өсуі ескі ереже бойынша зейнеткерлер жойылмайынша үздіксіз жалғасады.
Ереже 90
27 жастағы қызметкердің айтуынша, бұрынғы мысалға 80-ші ереженің орнына 90 ережесімен жұмыс істейтін зейнеткерлік жүйе бар. Бұл бір өзгерістің салдарынан бұл қызметкер 58/1 / 2 жасында зейнетке шығу құқығына ие болады. 31 1/2 жылдық қызмет көрсету.
Зейнетақылық жүйе қызмет көрсету несиесін бір зейнеткерлік жүйеден екіншісіне ауыстыру туралы қатаң ережелерге ие.
Қызметкерлер әртүрлі зейнетақы жүйелері бойынша жұмыс орындарымен жүрсе, олар қызмет көрсету несиесін жоғалтуы мүмкін. Мемлекеттік қызметшілер жаңа жұмысты қараған кезде бұл мүмкіндікті зерттеуі керек.
Қызмет көрсету несиелері берілмеген жағдайда, қызметкерлерде бұрынғы зейнеткерлік жүйеде қалғандарын қалдыру мүмкіндігі бар және жаңа жүйеде жаңадан бастау алады. Қызметкер екі немесе одан да көп жүйелерде зейнеткерлікке шыққан әртүрлі күндермен жұмыс істей алады. Содан кейін, зейнеткерлікке шыққан күндер тек қызметкер қаржылық пайдаға қол жеткізе алатын күндер ғана, бірақ қызметкерлер бір мезгілде барлық аннуитеттерге қол жеткізуді таңдай алады.