FERS тарихы
FERS 1986 жылы АҚШ конгресі арқылы құрылды және 1987 жылдың басында күшіне енді. Бұл федералды қызметкерлер 1987 жылға дейін қатысқан мемлекеттік қызметтің зейнетақы жүйесін ауыстыруға арналған.
FERS басталған кезде CSRS қызметкерлері FERS-ке ауысуы мүмкін. Мұның бәрі бірдей болмады, сондықтан АҚШ-тың Кадрлық қамтамасыз ету басқармасы екі зейнетақы жүйесін қолдайды.
Олардың арасындағы негізгі айырмашылық әр жоспардың сенімділігінде жатыр. КӘЖС - қатаң зейнетақы бағдарламасы, ал FERS федералды қызметкерлерге зейнетақылық жинақтардың үш механизмі бар.
FERS үш компоненті
Бұл механизмдер Әлеуметтік қамсыздандыру, Негізгі пайдалар жоспары және Үнемдеу үнемдеу жоспары . Бұл үш компонент федералдық қызметкердің зейнетақылық кіріс көздерін әртараптандырады. Бұл үш бөлік зейнеткердің зейнеткерге өмір бойы өмір сүрген зейнеткердің өмір сүру деңгейіне сәйкес өмір сүруіне арналған. Тұрақты зейнетақы мемлекеттік қызметтің ең үлкен ұсыныстарының бірі болып табылады.
Үш компоненттің құрамында белгіленген жарналар мен белгіленген төлемдер жоспарларының элементтері бар. Белгіленген жарналары бар зейнеткерлер зейнетақы қорларының ай сайын қандай зейнетақы алатындығын біледі.
Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарларында қызметкерлер инвестициялардың кез-келген санына инвестицияланған белгілі бір соманы береді. Нарық күштері инвестициялардың қаншалықты өсетінін айтады.
# 1 Әлеуметтік қамсыздандыру
FERS-тің бірінші компоненті - әлеуметтік қамсыздандыру. Федералдық жұмысшылар жұмыс істейтін барлық дерлік азаматтар сияқты әлеуметтік қамсыздандыруға үлес қосады.
КӘЖС бойынша Федералдық жұмысшылар Әлеуметтік қамсыздандыруға қатыспайды. Кейбір мемлекеттік және жергілікті басқару жүйесі зейнеткерлері өз қызметкерлеріне әлеуметтік қамсыздандырудан бас тартуға мүмкіндік береді, сондықтан олар осы жүйеге үлес қоспайды және олардан пайда көрмейді.
Әлеуметтік қамсыздандыру қызметкерлерге ең көбінесе мүгедектігі бар немесе зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерге ай сайын тұрақты табыс түрінде жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған қорғаныс желісін ұсынады, олар өздерінің мансаптық кезеңінде федералды жалақы салығы арқылы жүйеге үлес қосқаннан кейін.
# 2 негізгі жәрдемақы жоспары
Екінші компонент - аннуитетті Негізгі Пайда жоспары деп атайды. Федеральдық жұмысшылар өздерінің жалақы мөлшерінің аздығынан үлес қосады және бұл ақшаның қазіргі зейнеткерлерге төленуіне жол ашады. Қазіргі жұмысшылар зейнеткер болған кезде, олар сол кездегі қызметкерлердің жарналарынан пайда көреді. Бұл Ponzi схемасы сияқты көрінеді, бірақ уақыт өте келе, жүйеге әрдайым қатысады.
FERS және 2012 жылдардың арасында барлық федералды қызметкерлер негізгі жалақы жоспарына 0,8% жалақы төледі. 2013 жылдан бастап жаңа федералды қызметкерлер 3,1% үлес қосады. 2013 жылға дейін жұмысқа қабылданған жұмысшылар әлі де түпнұсқалық 0,8% үлес қосады. 2012 жылдың ақпан айында жарналардың мөлшерлемесін арттыратын заң, ең алдымен, барлық американдық қызметкерлерге тек федералды қызметкерлерге ғана емес, жалақыдан салықты қысқарту үшін ақы төлеу үшін берілді.
Зейнеткер алған ақшаның мөлшері сол зейнеткердің қызметтегі жылдарына және оның ең жоғарғы үш жылдық табысына жеткен адамға байланысты. Жоспар ережелері тұрақты зейнетақылық жәрдемақылар, мүгедектік бойынша жәрдемақылар, тірі қалғандарға берілетін жеңілдіктер және өмір сүру құнын түзетудің қаншалықты қолданылатынын нақты есептеулерді анықтайды.
# 3 үнемді үнемдеу жоспары
Үшінші компонент - 401 (k) кез келген американдықтың өзі немесе жұмыс берушісі арқылы алатындығына ұқсас, үнемді жинақ жоспары. АҚШ үкіметі қызметкердің жалақысының 1,0% -на тең соманы алады. Федералдық қызметкерлер көп үлес қоса алады және үкімет оны белгілі бір пайызға сәйкес келтіреді. Салымдар бойынша пайда салықсыз болып есептеледі. Жұмыс беруші сіздің жарнаңызға сәйкес келген кез-келген жоспарды толығымен қатысады, яғни ақшаны босату.
Шығуға құқығы бар
Зейнеткерлікке шығу үшін федералдық қызметкерлер ең аз қызмет ету мерзімі және ең төменгі жас талаптарына сәйкес болуы керек. 1970 жылы немесе одан кейін туылған федералды қызметкерлер үшін зейнеткерлік жастың ең төменгі жасы - 57. Ересектердің ең төменгі зейнеткерлік жастары бар. Ең төменгі жас 1948-1970 жж. Аралығында өсті.
Ескерту: Бұл мақаланың мазмұны тек ақпараттық мақсаттарға арналған. Бұл мақала салықтық кеңес беруге арналмаған. Салық кеңес алу үшін білікті салық маманымен кеңесіңіз.