Мемлекеттік қызмет - жалғастыра алатын ең тұрақты жұмыс бағыттарының бірі. Мемлекеттік қызметшілердің мансапты төмендетуіне кері әсерін тигізгенде де, үкіметтік ұйымдар өз қызметкерлеріне жұмысқа орналасуға көмектесу үшін қолынан келгеннің бәрін жасайды. Мемлекеттік қызметте ұсынылатын тұрақтылықтан басқа зейнеткерлікке шыққан жеңілдіктер әлеуетті жаңа жалдаушылар үшін үлкен сауда нүктесі болып табылады.
Мемлекеттік қызметтегі зейнетақылық жәрдемақылардың құндылығы жақын арада жойылып кеткен жоқ. алайда жеке секторда осындай жеңілдіктердің құны да бар. Мемлекеттік зейнетақылық жәрдемақылар, олар бір кездері болған емес, бірақ олар әлі де жекеменшік секторды ұрып жатыр.
Дегенмен үкіметтің зейнеткерлікке шығуы неге соншалықты жақсы? Бұл артықшылықтарды адамдар қоғамдық қызметті таңдайтын және онымен ұштасқан себептерге байланысты бірнеше факторлар енгізеді. Төменде үш ірі адам бар.
01 Күтілетін зейнетақы
Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің ережелері ағымдағы қызметкерлер үшін сирек өзгереді. Олар әдетте оларға теріс әсер ететін өзгерістерден босатылады. Оның орнына, заң шығарушылар ескі ережелерді жаңа ережелерге қарағанда аз түсінетін жаңа қызметкерлерге арналған өзгерістерге рұқсат береді. Жұмыс істейтін қызметкерлер қанағаттанып қалады, ал жаңа жұмысшылар оларға не болғанын білмейді.
Бұл ойынның ережелері қазіргі мемлекеттік қызметкерлерге ешқашан өзгермейді дегенді білдірмейді. Бірақ мұндай өзгерістер кейде орын алады. Олар мұны істегенде, мемлекеттік қызметшілер өзгерістердің жеке-дара екенін нақтылап, зейнетақы жинақтау стратегиясын тиісті түрде түзетуі керек.
Өздерінің мансабын ерте жоспарлау арқылы мемлекеттік қызметшілер олардың зейнетақысы мен әлеуметтік қамсыздандыруды қажет ететін барлық немесе барлық дерлік ақшаға береді деп сендіре алады. Зейнеткерлік жүйелер мен әлеуметтік қамтамасыз ету тұрақты ай сайынғы табысты қамтамасыз етеді және жеке жинақ мемлекеттік зейнеткерлерге жоспардан тыс шығыстарға арналған қауіпсіздік желісін береді.
02 Қолайлы медициналық сақтандыру опциялары
Зейнеткерлер тіпті айырмашылықты байқамауы мүмкін. Мысалы, егер қызметкердің медициналық сақтандыру сыйлықақылары 100% -ды қамтыса және олардың отбасы 50% -ды құраса, бұл зейнетақымен жалғасады. Оларға медициналық сақтандырудың артықшылықтарын жоғалту туралы қажеті жоқ, өйткені олар жұмыс берушісі болмайды. Зейнеткерлік жүйе жұмыс берушінің бұрын төлеген шотының бөлігі болып табылады.
03 Өмірден табыс
Бұл өмірлік кіріс зейнеткерлік жоспарлау үшін маңызды. Адамдар ай сайын өз өмірлері үшін не алатындығын біле алады. Көптеген зейнеткерлік жүйе аннуитеттердің сатып алу қабілетінің уақытын сақтап қалу үшін кірістірілген шығындарды түзетеді.
Кейбір зейнеткерлік жүйе зейнеткерлер зейнеткердің қаншалықты алса, аннуитеттік төлемнің қаншалықты үлкен болғанына қарамастан, сауда-саттықты таңдайды. Міне мысал. Зейнеткерлік жүйенің күйеуі - зейнеткердің аннуитетінің 50% алуы үшін жұбайы. Жүйе зейнеткерлерге аман қалған жұбайының артықшылығын арттыру үшін бірнеше нұсқа ұсынады. Аннуитетті 12,5% төмендету үшін зейнеткер қайтыс болғаннан кейін қалған жұбайының 75% аннуитетке ие болады. Аннуитеттің 25% -ға төмендеуі үшін зейнеткерлік жүйесі екі жұптың жоғалмайынша аннуитетті аннуитеттің 100% -ын төлейді.
Кепілдендірілген табыс - мемлекеттік қызметшілер үшін үлкен пайда. Белгіленген жарналары бар зейнетақы жоспарларына негізінен шығып келе жатқан әлемде, белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары өте қажет.