Барлық мемлекеттік қызметшілер мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандырудың үш аяқты деңгейін ескеру керек болғанымен, мемлекеттік қызметшілердің көпшілігі үшін зейнетақылық қаржыландырудың бастапқы көзі зейнетақы жүйесімен қамтамасыз етілген аннуитет болып табылады.
Аннуитеттік төлемді есептеу қызметкер зейнеткерлікке шығуы мүмкін және қызметкер зейнеткерлікке шыққанда қандай өмір салты болатынын айтарлықтай әсер етеді.
Бірнеше адам зейнеткерлікке шыққан күндеріне зейнетке шығуға мүмкіндік бермейді. Бұл қызметкерлер әдетте зейнеткерлікке шыққан күндерінен тыс жұмыс істейді және нақты зейнетақы күндерін ай сайынғы аннуитеттік төлемдер көлеміне негіздейді.
Екі айнымалы және бір тұрақты
Көптеген мемлекеттік зейнетақы жүйесінде екі айнымалылар қызметкерлердің аннуитеті қаншалықты жұмыс істейтінін анықтайды: қызметкердің жалақысы және қызметкердің еңбек өтілі. Жасы зейнеткерлікке шығу құқығын анықтау кезінде фактор болып табылады, ал аннуитеттік төлемдерді анықтау кезінде сирек пайдаланылады.
Зейнеткерлік жүйелер қызметкерлердің зейнеткерлік аннуитетін анықтау үшін олардың формулаларына қосылу үшін бір жалақы нөмірін қажет етеді. Олар қызметкер жалақысын бірнеше ең көп жұмыс істейтін жылдары табады. Көптеген жүйелер осы есепте үш жылдан бес жылға дейін жұмыс істейді.
Олар жалақының бір бөлігін жалдауға орташа жалақы алады.
Мысалы, зейнеткерлік жүйе қызметкердің жалақысын осы қызметкердің үш ең көп жұмыс істейтін жылына есептейді. Қызметкер оның ең үлкен үш жылының ішінде 61,000, 62,000 және 66,000 доллар табады. Бұл үш нөмір қызметкердің жалақысын айқындауға арналған, себебі зейнеткерлік аннуитетке жатады.
Осы қызметкердің зейнетақы аннуитетін есептеу үшін қызметкердің жалақысы 63 000 АҚШ долларын құрайды:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
Қызмет көрсету жылдары жалақының бірлігіне қарағанда оңай. Бұл сан қызметкердің зейнетақы жүйесіне қатысатын уақыттың шамасы. Қызметкердің зейнетақымен қамтамасыз етілген әрбір төлем кезеңі қызметкерге қызмет көрсету несиесін төлеу кезеңіндегі уақытқа теңестіреді.
Аннуитетті есептеуде тағы бір фактор бар. Қолданылатын пайыздық көрсеткіш, мәні бойынша, есептелген жалақы мөлшерінің қанша жыл бойы қызмет көрсетілетін жыл үшін аннуитетте көрсетілгенін көрсетеді. Бұл ұзақ және мүмкін түсініксіз түсініктеме, бірақ бұл мысалда мағынасы бар.
Жоғарыда келтірілген мысалда $ 63,000 жалақыны пайдаланып, қызметкердің зейнеткерлік жүйеде 30 жыл қызмет еткенін айтайық. Сондай-ақ, қызмет көрсетудің әрбір жылы үшін қызметкердің жалақының 2,0% -ын алады деп айталық. Міне, математикалық формула ретінде есептеледі:
Жалақы X жыл X Пайыздық = Аннуитет
Мұнда формулаға қатысты біздің мысал:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Бұл қызметкер жылына шамамен 63 000 доллар табуға үйренген, бірақ қазір бұл қызметкер мемлекеттік кірісті айтарлықтай аз алады.
$ 37 800 мөлшерінде ай сайынғы төлемдер 3 150 АҚШ долларын құрайды. Деп үміттенемін, қызметкер жеткілікті зейнетақы жинақ және әлеуметтік қамтамасыз ету бойынша кірістерді өтеу үшін өтемақы.
Ендеше, сол қызметкер зейнеткерлікке шыққанның орнына 40 жыл жұмыс істейді дейді. Міне, жаңа есептеу:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
10 жыл бойы зейнеткерлікке шыққаннан кейін, осы мысалдағы қызметкер өзінің зейнетақы мөлшерін жылына 12 600 долларға дейін арттырады. Бұл қосымша айына 1,050 доллар аударылады; алайда қызметкер зейнетақы жүйесіне 10 жыл бойы ақша төлейді, ал он жыл ішінде кез-келген аннуитетті төлейді.
COLA
Зейнетақылық аннуитеттер белгіленген кіріс ағыны болып табылады. Ерекше жағдайларға тыйым салу, қызметкер зейнеткерлікке шыққан кезде аннуитеттік сома қызметкердің өмір бойы сақталуына байланысты аннуитет болып табылады. Аннуитеттер өмір сүрудің түзетулерімен бірге көбеюі мүмкін.
Зейнетақы жүйелері COLA-ді екі тәсілмен біріктіреді. Бірінші әдіс, жүйеге алдын ала белгіленген күнге тұтыну бағасының индексі сияқты объективті деректер негізінде автоматтандырылған КЛОС беру. Екінші жағынан зейнеткерлік жүйенің басқарушы кеңесі немесе заңнамалық органға дауыс беру арқылы КОТА беруге бақылау жасау. КОЛА саясатқа бағынышты болған кезде, ұсыныстар әдеттегі деректерге негізделеді, бірақ заңнамалық үдеріс арқылы түзетілуі мүмкін.