Үкімет қызметкерлері автоматты түрде тіркеледі
Адам мемлекеттік органдармен жұмыс істесе, сол адам жұмыс берушінің зейнетақы жүйесіне автоматты түрде тіркеледі. Мысалы, федералды ведомстволарда жұмыс істейтін қызметкерлер Federal Employees Retirement System немесе FERS .
Мемлекеттік және жергілікті юрисдикциялар ұқсас жүйелерге ие. Бұл жүйелер бүкіл ел бойынша өзгерсе де, олар қызметкерлердің үлесі, аннуитеттер қалай қаржыландырылғаны , аннуитеттік төлемдер қалай есептелетіні және зейнеткерлікке шығу құқығы қалай анықталғаны сияқты.
Жұмыс берушінің қызметкердің жалақысынан тікелей ақша алатын зейнеткерлік жоспарға қатысуға мәжбүрлеуі мүмкін болса да, мұны мәңгілікке функционалды болу үшін күшті зейнетақы жүйесі үшін қажет. Ақша қызметкерлері екі негізгі мақсаттарға жұмсалады: зейнеткерлерге болашақ төлемдерді инвестициялау және зейнеткерлерді нақты төлеуге. Егер бәрі қатыспаса, бұл қаражаттың жеткілікті қаржыландырылмағаны үшін ақша жұмсалмауы мүмкін.
Кейбіреулер бұл шараға көз салып, Пауылды Пауылды төлеуге тонау туралы айтады. Бір дәрежеде, олардың құқығы. Бүгінгі қызметкерлер қазіргі зейнеткерлерге аннуитет төлемдерін жарым-жартылай қаржыландырады, алайда сіз сағатты алға айналдырсаңыз, бүгінгі қызметкерлер ертеңгі зейнеткерлерге айналады, ал қызметкерлердің жаңа буыны зейнеткерлердің аннуитеттерін жартылай қаржыландырады.
Қызметкерлер, ақылды инвестициялар және резервтік қорлар болғанша, бұл мемлекеттік зейнетақы жүйесі уақыт өте келе жатыр.
Бір жұмысшы қандай жұмысқа қатыспайды?
Жалғыз жұмыс істейтін қызметкерлер зейнетақы жүйесінен аннуитеттерді алған зейнеткерлерге оралған кезде ғана үлес салмайды.
Бұл зейнеткер зейнетақы жүйесіне өз үлесін қосып, аннуитеттік төлемдерді алған кезде айтарлықтай мағынасы жоқ. Кейбір зейнеткерлік жүйе агенттіктерге ақы төлейді, себебі зейнеткерге жұмысқа орналасу зейнеткердің ұйымдық позициясы салымшылардың санын азайтады және сол себепті салымшылардың санын азайтады. Жалақы зейнетақы жүйесіне кері әсерін тигізеді.
Басқа зейнетақы жүйесінен зейнеткерлікке шыққан, бірақ басқа ұйыммен жұмыс істейтін ұйымда жұмыс істейтіндер жұмыс берушінің жүйесіне ықпал етуі керек. Қайта жұмысқа шыққан зейнеткер аннуитетті алу үшін қажетті қызметке келгенге дейін жарналарды алып тастаса да, барлық қызметкерлер зейнетақылық жүйе қайсысы аннуитетті кімнің қалайтыны туралы не білмейтіндіктен, .
Көптеген жағдайларда үкіметтік қызметкерлер зейнеткерлік жүйеге міндетті түрде қатыспайды. Бұл жүйелер зейнеткерлік жоспарлауды жеке сектор жұмысшыларының не істеу керектігіне қарағанда оңайырақ етеді. Көптеген зейнеткерлік мемлекеттік қызметкерлерге зейнетақы жүйесіндегі аннуитеттер ай сайынғы кірістің үлкен бөлігін құрайды. Әлеуметтік қамсыздандырумен біріктіріңіз, содан кейін жеке жинақ зейнеткердің өмір салтын қолдайтын стратегиясын жасаудың қажеті жоқ.
Үкімет қызметкерлері бұрынғыдай үнемдеуге тура келеді, бірақ олар өздерінің жұмыртқаларына теріс әсер ететін инвестициялық тәуекелдерге ұшырамайды. Көптеген жағдайларда үкіметтің зейнеткерлікке шыққан үш аяқты табаны теңдестіруге оңай.