АҚШ-тың Кадрлық менеджмент басқармасынан шығарылған төмендегі кестеде федералдық қызметкерлер өздерінің МРА-лары туылған жылдарға негізделген:
| Егер сіз туған болсаңыз | Сіздің MRA - бұл |
| 1948 жылға дейін | 55 |
| 1948 жылы | 55 және 2 ай |
| 1949 жылы | 55 және 4 ай |
| 1950 жылы | 55 және 6 ай |
| 1951 жылы | 55 және 8 ай |
| 1952 жылы | 55 және 10 ай |
| 1953-1964 жж | 56 |
| 1965 жылы | 56 және 2 ай |
| 1966 жылы | 56 және 4 ай |
| 1967 жылы | 55 және 6 ай |
| 1968 жылы | 56 және 8 ай |
| 1969 жылы | 56 және 10 ай |
| 1970 жылы және кейін | 57 |
1940-1970 жж. Соңында MRA 1970 жылы 55-тен 55-ке дейін 57-ке дейін көтерілді. Жеке сектордың стандарттары бойынша 57 жаста зейнетке шығады.
Басқа үкіметтік зейнетақы жүйелері сияқты, FERS де осылай жомарт. Бұл зейнеткерлік жүйе қызметкерлерді мемлекеттік қызметті ұстану үшін марапаттайды. Олар үкіметте мансабын бастайтын және бірдей зейнетақы жүйесіне қатысатын ұйымдармен тығыз байланыста жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ең жомарт. Пенсионерлiк жүйе арасында өзара қарым-қатынас бар, бiрақ қызметкерлер бiреумен тығыз байланыста тұрып, ең жақсы нәтиже көрсетедi.
Неге FERS ең төмен зейнеткерлік жасқа мұқтаж?
Сонымен, FERS неге МРА қажет?
Басқаша айтқанда, егер MRA орнында болмаса, жүйенің актуарлық тұрақтылығы қауіп тудырады. Актуарлық тұрақтылық маңызды, өйткені ол зейнетақы жүйесін жалғастырады. Актуарлық тұрақтылықсыз зейнеткерлердің аннуитеттерін төлеу үшін ақыр соңында зейнетақы жүйесі аяқталады.
Көптеген федералдық қызметкерлер зейнетке шығу туралы ойланса, зейнеткерлікке шыққаннан кейін олар жылдар бойы қатаң қызмет атқарады. Федералды қызметкер МРА-ға және 30 жылдық қызметіне жеткенде, қызметкер зейнеткерлікке шығуға құқылы және зейнеткерлікке шыққан аннуитетке қол жеткізе алады. 1970 және одан кейін туылған қызметкерлер үшін қызметкерлерге қызмет көрсету мерзімі 30 жыл болған 57 жаста болуы керек.
Бірақ егер MRA жоқ болса? Мысалға қарап көрейік. Адам 22 жасында колледжді бітіріп, бірден федералды үкімет үшін жұмыс істей бастайды. 52 жасында бұл қызметкер 30 жыл жұмыс істейді; алайда, ол бес жыл бойы зейнеткерлікке шыға алмайды, себебі оның МРА - 57.
Бұл мысал мемлекеттік қызметкерлердің арасында кең таралған. Көптеген адамдар мемлекеттік қызметтегі мансапты колледжден кейін бастайды , бірнеше жылға созылады және олардың мансабының соңында үлкен ақылар оларды үкіметте сақтайды. Жоғарыда келтірілген мысалда көрсетілген МРА бұл қызметкерді жұмыс істейді және зейнетақы жүйесіне қосымша бес жыл қосады.
Бұл тиімді зейнеткерлікке арналған 10 жылдық ауытқу. Ол қосымша жарналар алады және бес жыл аннуитеттік төлемдерді болдырмайды. Маңызды ескерту, мемлекеттік қызметкерлердің тек шағын бөлігі ғана жарамды болған кезде зейнетке шығады, бірақ FERS үшін MRA әлі де маңызды.
Ол белгілі бір жасы келгенге дейін қызметкерлерге зейнеткерлікке шығуына тыйым салады, бұл ұзақ мерзімді кезеңде аннуитеттік төлемдерді азайтуды білдіреді.
MRA жоқ болса, FERS жұмыс берушінің жарналарын ұлғайту немесе жұмысын жалғастыру үшін зейнетақы төлемдерін азайту қажет болады. MRA федералды үкімет зейнеткерлерге қызметшілер болған кезде уәде етілген пайданы қамтамасыз ететін актуарлы түрде зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесін қолдауға көмектеседі.