Бұл сіздің жұмыс берушіңізге, сондай-ақ сіздердің дағдыларыңызға, қабілеттеріңізге және тәжірибеңізге сәйкес төленетініне көз жеткізу үшін жақсы қызығушылық тудырады. Шын мәнінде, жалдау менеджерлерінің көпшілігі келіссөздер жүргізуге үміткерлерді күтуде , жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс үстелде. Мұны істемесеңіз, өзіңіздің мансаптық кезеңіңізде жоғалтқан табысқа $ 1 миллион шығын келтіре аласыз.
Әрине, жалақы туралы келіссөздер жүргізудің дұрыс жолы және дұрыс жолы бар. Төлемақы алу үшін, өзіңізді жақсы көріңіз. Сіздің салаңыздағы жалақы туралы көбірек сұрамай, жалақыңызды алу мүмкіндігін арттырыңыз.
Сізге құндылығы бар ақшаны алу бойынша кеңестер
Қандай құндылықты төлеудің ең жақсы жолы қандай? Еңбекақыны зерттеуден бастаңыз, сондықтан сіз өзіңіздің жеке куәлігіңіз бар біреу үшін әдеттегі жалақы қандай екенін білесіз. Содан кейін өтемақы мөлшерін арттыру бойынша стратегияны мұқият жоспарлап, іске асырыңыз.
Зерттеулердің жалақысы
Salary.com сайтында «жалақы шебері» бар, ол пайдаланушыларға жұмыс санатын енгізуге және оны пошталық индекс немесе орынға сәйкестендіруге мүмкіндік береді. Шебер жалақы, сыйақы және артықшылық ақпараттары туралы жалақы туралы есеп жасайды.
Егер қоныс аудару мүмкіндігі болса, жаңа орынға сіздің ағымдағы немесе әлеуетті жалақыңыздың қаншалықты құнды екенін зерттеуге біраз уақыт жұмсаңыз. Move.com-та пайдаланушылар жалақысын енгізе алатын, содан кейін жаңа орынға қанша ақша табу керек екендігі туралы есеп ала алатын «жалақының калькуляторы» бар.
Өмір сүру құны қаладан қалаға кеңінен өзгеріп отырады, сондықтан сіздің жалақыңыздың сатып алу қабілеттілігін білу маңызды.
Жұмыс беруші сізге біліктіліктеріңіз бен жұмысыңызға байланысты төлейтінін атап өту маңызды. Осыны ескере отырып, сіздің келіссөздеріңізді сіздің жалақыңыздың тарихын есепке ала отырып, әділ нарықтық бағаға сәйкес келетін жұмыс туралы ақпаратпен қамтамасыз етуіңіз керек.
Олар Сізге тек қана төлеуге дайын емес!
Сабыр бол
Енді фактілермен қарулы болсаңыз, шыдамдылық тәртіпке сай. Сіз жаңа позицияға сұхбат берген кезде, жұмыс беруші жұмысқа орналасуына дейін өтемақы төлемеу маңызды. Жұмыс беруші алғашқы қадам жасасын.
Егер сізден жалақы талаптарыңыздың қандай екендігі туралы сұрасаңыз, олар сыйақыны қоса алғанда, лауазымына және толық өтемақы пакетіне негізделген, олар икемді деп айтыңыз.
Балама жұмыс берушіге жалақы туралы талқылау алдында жұмыс міндеттерін білгіңіз келетінін айту. Сондай-ақ, жұмыс берушіге жалақы туралы зерттеулерге негізделген жалақының диапазонын беруге және сіз жасаған зерттеулерге сілтеме жасауға болады.
Ендеше икемділік болмауы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Егер жұмыс берушіде бюджет немесе белгіленген жалақы құрылымы болса, онда ең жақсы нәтиже - белгілі бір лауазымның ауқымы. Бұл жағдайда өзіңізді жалақыға шектемеңіз. Егер жұмыс беруші көп ақша төлеуге мүмкіндіктері болмаса , жалақыны ертерек қарастыру мүмкіндігінен ертерек емес, қосымша демалыстан немесе тіпті өнімділікке негізделген бонустан сұраңыз.
Ақылды болыңыз
Жұмыс берушіңізге ақша керек екенін білуге рұқсат бермеңіз. Бұл, сөзсіз, көмектеспейді, және ол сізді үмітсіз сезінуі мүмкін.
Дегенмен, әрқашан сіздің өткен жалақы тарихы мен кестеде тұрған басқа жұмыс ұсыныстары туралы адал болыңыз. Жалғандардың ақиқатты айтпаған адамға итермелеудің қайталанбас тәсілі бар. Ұсынысты алғаннан кейін, бұл туралы ойлануға уақыт бөліңіз.
Оны бірден қабылдау немесе қабылдамаудың қажеті жоқ. Қарапайым «Мен оны ойлануым керек» бастапқы ұсыныстың көбеюіне әкелуі мүмкін. Бірде-бір кандидат, олар шынымен де жұмысын қаламағанын шешкенде, үш рет жоғары бағаны ғана үш рет «жоқ» деп айтты!
Есіңізде болсын, бұл да керісінше әсер етуі мүмкін - жұмысқа жалдау менеджері сізден төлеуге дайын екенін және «жоқ» жауапты ақырғы ретінде қабылдайтындығыңызды сұрайтыны туралы шешім қабылдауы мүмкін. Сондықтан сіз өзіңіздің өтінім беріп жатқан әрбір лауазымыңыз үшін сіздің түпкілікті жолыңыз туралы білу маңызды.
Егер жалақы сізге өмір сүру үшін жеткіліксіз болса, онда жұмысқа дайын болыңыз.
Позитивті болыңыз
Келіссөздер барысында қай жерде болсаңыз да, позитивті болып қалуды ұмытпаңыз және лауазымыңызға деген қызығушылығыңызды қайталаңыз. Жұмыс беруші жалғыз мәселе - жалақы екенін білсін, сіз жұмысыңыз бен компанияңызға қатты қуанамыз.
Сонда, егер ұстаным керемет жұмысқа ұқсас болса, онда компанияның еңбек мәдениетін , оның ішінде артықшылықтар мен икемділікті, сондай-ақ жұмысқа өзі тұра ма - жалақысына қарамастан. Егер олар болса, онда тек ұстанымын қабылдап, жалақының ұлғаюына мүмкіндік беруі мүмкін!
Толығырақ: Сіздің жалақы күтулеріңіз туралы сұхбаттасуға қалай жауап беруге болады