Жалақы келіссөздері туралы кеңестер (жақсы ұсынысты қалай алуға болады)

Өтемақы пакетін қалай келісу керек

Болашақ жұмыс берушімен жалақы келіссөздеріне кіріспес бұрын, жұмысыңыз қаншалықты маңызды екенін біліп, жұмыс дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жұмыс берушіге қаншалықты қисынды екенін білуіңіз керек. Төлемді талқылауға кіріспес бұрын, жалақыларыңызды зерттеуге уақыт бөліңіз. Осылайша сіз өз ісіңізді жасауға және нақты және ақылға қонымды жұмыс ұсынуға дайын боласыз.

Жалақы келіссөздер дегеніміз не?

Жалақы келіссөздерінде болашақ жұмыс берушіге нарыққа сәйкес жалақы және жәрдемақы туралы келіссөздер жүргізу үшін жұмыс ұсынысын талқылау кіреді (және үміттенемін, ол сіздің қажеттіліктеріңізге жауап береді немесе одан асады).

Ең тиімді жалақы келіссөздері ортақ мақсатқа ие екенін түсінетін адамдар арасында орын алады: қызметкерлерге өздерінің дағдылары мен тәжірибесі үшін тиісті түрде ақы төленуі. Келіссөздер бәсекелес болмауы керек және ешкім агрессивті болмауы керек. Егер сіз келіспейтін келіссөзші болсаңыз, ол бір жағында екеніңізді есте ұстауға көмектесуі мүмкін.

Келіссөздер өтемақының барлық аспектілерін, соның ішінде жалақы, бонустар, акцияларға опциондар, жеңілдіктер, төлемақылар, демалыс уақыттары және т.б. болуы мүмкін.

Жалақы келіссөздері туралы кеңестер

1. Сәйкес уақытты күтіңіз. Сіз қалай табуға болатынын білсеңіз, оны қалай алуға болады? Сабырлықпен бастаңыз. Жаңа лауазымға сұхбат берген кезде, жұмыс беруші сізге ұсыныс жасамайынша, өтемақыны көтермеуге тырысыңыз.
2. Алғашқы нөмірді тастаңыз. Егер сізден жалақыңыздың талаптары туралы сұрақ қойылса, олар ұстанымға және жалпы өтемақы пакетіне негізделген ашық екенін айтады. Немесе жұмыс берушіге айлық жалақыны талқылаудан бұрынғы міндеттер мен міндеттер туралы көбірек білгіңіз келетінін айт. (Міне, жалақы туралы күту туралы сұхбат сұрағына жауап беру бойынша кеңестер .)

1. Деректер бойынша жалақы туралы сұрауыңызды негіздеңіз. Егер сіз санды беруге мәжбүр болсаңыз, онда алдыңызда жасаған зерттеулерге сәйкес жалақы мөлшерін қамтамасыз етіңіз. Бұл зерттеуді келіссөздер жүргізу әдісімен таныстыру үшін пайдаланыңыз. Сіздің тәжірибеңізге және сізге ұсынуға негізделген рөлге сәйкес келетін нәрселер туралы сөйлесіңіз. Жеке қаржылық қажеттіліктеріңіз туралы әңгімелесуге азғыруға қарсы тұрыңыз.

1. Асықпа. Ұсынысты алғаннан кейін оны бірден қабылдауға (немесе қабылдамауға) тура келмейді. Қарапайым «Мен оны ойлануым керек», сіз бастапқы ұсынысты көбейте аласыз.
2. Жоқ деп айтуға болмайды. Егер сіз позицияға екіжүзді болсаңыз, онда «жоқ» сізге де жақсы ұсыныс бере алмайды. Мен жалақымына қарамастан, мен қаламайтынымды білетін позициядан бас тарттым және өтемақы пакетін көтерген үш рет телефон соғып алдым.
3. Бірақ қажет немесе қажет жұмысты қабылдамаңыз. Егер сіз жаңа жұмысқа мұқтаж болсаңыз, жұмыс беруші сіздің ұстанымыңызды төмендетуіңізді және келесі үміткерге көшу қаупі бар болса, абай болыңыз.
4. Артықшылықтарын талқылау. Қызметкерлерге берілетін сыйақылар мен жалақылардың, жалақы болмаса да, талқылауға болатындығын қарастырыңыз .

Жалақы және Пэйкхэк Калькуляторлары

Жұмыс туралы ұсынысты қарастырған кезде, төменгі сызықты білу маңызды - сіздің таза ақшаңыз қанша тұрады. Сіз өзіңіздің жалақы ақшаңызды қанша үйге әкелетінін бағалау үшін осы тегін жалақы мен жалақы есептеу машиналарын пайдалана аласыз:

• Жалақы және Пэйкхэк Калькуляторлары

Өсу көтеру

1. Дайындық. Қазіргі кезде сіз жұмысқа орналассаңыз және көтерілуді қаласаңыз, дайын болыңыз. Сіздің жалақы туралы сауалнамаңызды , сіз жасаған жұмысты құжаттайтын соңғы жұмыс көрсеткіштерін және басқа да маңызды ақпаратты жинаңыз. Компанияның өтемақы туралы саясатымен танысыңыз. Кейбір жұмыс берушілер бюджеттік шектеулермен шектеледі және жағдайларға қарамастан, тек белгілі бір уақытта ғана көтеріле алады.

1. Қажетті нәрсе туралы нақты түсінік беріңіз. Сіз іздеген жалақының диапазонын анықтаңыз және өсудің негіздемесі және сіздің жетекшіңізбен қайта қарауға дайын болыңыз.
2. Икемді болыңыз. Сіз көтерілудің орнына қосымша екі апта демалысын қарастырасыз ба? Мен ақшаның орнына үнемі уақытты жұмсап жүрген біреуді білемін және қазір алты жыл демалыс бар.
3. Жалақы туралы талқылау үшін жетекшіңізбен кездесуді сұраңыз. Құжаттамамен қамтамасыз етілген сұранысыңызды тыныш және ұтымды түрде көрсетіңіз. Жедел жауап сұрамаңыз. Сіздің бастығыңыз оны Еңбек ресурстарымен және / немесе басқа компания басшыларымен талқылауы керек.

Сіздің ең жақсы күш-жігеріңізге қарамастан, сіздің жалақыңызды немесе өтемақы пакетінің ұсынысын ұлғайту үшін бюджетте ақша жеткіліксіз. Сондай-ақ, компания ұқсас жағдайдағы басқа тұлғаларға қарағанда бір адамға төленіп, теңсіздіктер жасауды қаламайды.

Мұндай жағдайда сіз, ең болмағанда, сіз тырысты біле аласыз. Сонымен қатар, егер бұл жұмыс болса, сіз өзіңіздің сүйіспеншілігіңізді ойлайтыныңызға көз жеткізіңіз, компанияның еңбек мәдениетіне, артықшылықтарына және жалақысына қарамастан, жұмысқа тұрарлық ба деп ойлаңыз.

Мұнда көтеруді сұрастыру туралы және кеңейту туралы сұрастыру үшін ең жақсы 10 донорлар мен кеңестер туралы кеңестер мен кеңестер берілген.

Сөйлесу туралы көбірек біліңіз: Жалақы туралы келіссөздер кезінде айтпауға не айтуға болады Басталу күнін қалай бастау керек