Бірақ сол ұсыныстарды қабылдауға қуанышты болғаныңыз үшін, бұл жағдай оның стресстік аспектілері жоқ дегенді білдірмейді. Егер сіз осы мақаланы оқып жатсаңыз, екі әлеуетті жұмыс орны жеткілікті мөлшерде теңдей көрінеді.
Бұл олардың арасындағы таңдауды қиындатады, әрине, біреуді қабылдағаннан кейін, екіншісін жіберіп алмас едіңіз.
Қандай тапсырманы қабылдауға болады?
Егер сіз екі жұмыс ұсынысын салмасаңыз, сізге қажет нәрсе - жақсы, ескі тізім. Бір қағаз парағына (немесе электрондық кестеге немесе сөз өңдеу құжатына) әрбір жұмыс беруші үшін екі баған жасаңыз. Әрбір бағанның астында осы факторлардың әрқайсысы үшін жазба жасаңыз:
1. Жалақы
Өмірдегі ең жақсы нәрселер тегін болуы мүмкін, бірақ шамдарды ұстап тұрудан алаңдаған кезде оларға көңіл аудару қиын. Жұмыс орнында жұмыс ұсынысыңыз болғанда, әр ұйым сізді қанша төлейтінін білуіңіз керек. Әрбір жалақы ұсынысын тізіміңізге қосыңыз.
Әрине, сіз осы кезеңге кірмес бұрын, ең алдымен, сіздің қаржылық үй тапсырмаңызды жасай аласыз. Бұл жеке бюджет құру, кез келген жалақы ұсынысының сіздің шығындарыңызды өтеуге мүмкіндік беретініне көз жеткізу. Сіз мұны жалдау бойынша менеджерге ешқашан айтпайсыз, әрине, жалақы келіссөздері сіздердің қызметтеріңіз үшін нарықтың қаншалықты алатыны туралы емес, сіздің өміріңізге қанша ақша қажет екендігі туралы емес.
Бұл бізді қаржылық үй тапсырмасының келесі бөлігіне әкеледі: сіздің жұмысыңыздың әділ нарықтық құнын анықтау. PayScale-дың Жалақы Зерттеуі сіздің біліміңізге, тәжірибеңізге және дағдыларыңызға негізделген тиісті ауқыммен тегін есеп жасайды.
2 .Құрылыс, ынталандыру, акциялардың опциондары
Кейбір жұмыс берушілер жалақыдан басқа ақшалай өтемақы ұсынады.
Бонус және ынталандыру қызметкерлерді өз мақсаттарына жетуге ынталандыруға арналған. Акциялардың мүмкіндігі опциондарға компания акцияларының белгілі бір санын сатып алуға мүмкіндік береді, әдетте құқық беру кезеңінен кейін.
Бонустар және басқалары кепілдік берілмейді, сондықтан нарықтық жағдайлар өте қолайлы болмаса және өзіңіздің қабілеттеріңізге сенетін болсаңыз, үлкен бонус орнына жалақыға көбірек ақша табуға болады. Акциялардың опциондары, шамасы аз белгілі; егер сіздің компанияңыз стартап болса, онда ол өмір сүретініне ешқандай кепілдік жоқ, көпшілікке бармайды.
3. Стандартты артықшылықтар
Медициналық сақтандыру, стоматология және көру, зейнеткерлік жоспарлар сияқты артықшылықтар қызметкердің өтемақысының шамалы бөлігін құрайды. Көптеген компаниялар осы фактіні қызметкерлерге (немесе перспективалық қызметкерлерге) ашық ету үшін толық өтемақы туралы мәлімдеме береді.
Егер бұл жұмыс беруші артықшылықтар бермейтін болса да, сіз өздерінің нақты құндылығын Сізге ай сайын қызметкердің жарнасына және ұсынылған жеңілдіктерге қарап бағалауға болады. Мысалы, сіздің дәрігеріңізді денсаулық сақтау сақтандыру жоспарында ұстана аласыз ба? Бір жұмыс беруші стоматология мен көруді ұсынады, ал екіншісі жоқ па?
4. Қосымша реңктер
Көптеген компаниялар стандартты артықшылықтар пакетіне қосымша, қосымша төлемдерді ұсынады.
Бұлар мұражай өтуі, жергілікті спорттық франшизаға арналған ойындарға билеттер, кездейсоқ немесе толық уақыттық телекоммуникациялық артықшылықтар және оқыту төлемі немесе онлайндық сыныптар сияқты оқу төлемдері болуы мүмкін. Кейде бұл төлемдер тіпті келіссөздерден өтуі мүмкін . Сіз сұрамайынша ешқашан білмейсіз.
5. Корпоративтік мәдениет
Біз көбінесе жұмыс уақытында жұмыс істейміз, сондықтан ыңғайлы жерде сол сағаттарды өткізгіміз келеді. Әрбір жұмысшы үшін «жақсы» корпоративтік мәдениет әртүрлі болады. Кейбіреулер ашық офисті және көптеген достарды жақсы көруі мүмкін, ал басқалары қабырға қабырғаларын және одан да тыныш атмосфераны көреді. Жалғыз дұрыс емес жауап сіз үшін жаман орынды таңдау болып табылады.
Сіздің ішіңіз не дейді?
Енді сіздің тізіміңіз бар, бірақ сіз әлі жасалмағансыз. Ақырғы талқылау - сіз электронды кестеге кіргізе алмайсыз: әр жұмысқа және жұмыс берушіге қатысты сезім.
Бұл өз шешіміңді тек жүрегіңмен жасауға және компенсация және еңбек жағдайының теңгерімін ұмытып кету керек деп айтпаған жөн. Бірақ сіз ішекке назар аудармаңыз. Сізге бір нәрсе айтуға болады.
Ақырында, шешім қабылдағаннан кейін, жұмыс орындарының өзгеруі және мансап өсуі туралы ұмытпаңыз. Егер сіз бір жұмысты таңдасаңыз және бұл ең жақсы сәйкес емес екенін анықтасаңыз, сізде әліде опциялар бар. Басқа жұмысқа кірісу әлі ашық болуы мүмкін, немесе сіз ескі жұмысыңызға оралу туралы сұрағыңыз келуі мүмкін - сіз оны осы мүмкіндікті пайдаланып, бірнеше дағдыға ие бола аласыз және бұрынғыдан гөрі жақсы позицияға ауыса аласыз.
Төменгі жол - болашақ туралы ойлау, өз түйіндемеңізді және байланыстарыңызды құру және жолдағы келесі кезек туралы ойлау.
Толығырақ: Қалай қарсы ұсынысты келісу | Жұмыс ұсынысын қабылдаудан қалай бас тарту керек