Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың жиынтық марапаттар туралы мәлімдемелерін пайдалану жолдарын арттыру жолдары
Көптеген қызметкерлер жұмыс беруші ұсынатын жеңілдіктер мен жалақы туралы жақсы біледі. Дегенмен, жұмыс берушінің жалпы әл-ауқатына жұмсайтын толық инвестицияларды жүзеге асыра алады. Нақ сондықтан да жалпы сыйақы туралы мәлімдеме соншалықты күшті болуы мүмкін. Толық сыйақылар немесе толық өтемақы туралы мәлімдеме ұйымның ұйымдасқан түрде қамтамасыз ететін барлық артықшылықтарын көрсетеді, бұл компания қызметкерлерге қандай үлес қосқанын толық бейнелейді.
Қызметкерлерді сауықтыру және ұстап қалу әрекеттерін күшейту жолдарын іздестірсеңіз, қызметкерлерді алдыңғы қатарлы өмірге қатысуға шақыра отырып, сіз ұсынатын артықшылықтардан көп пайда алудың бірнеше тәсілдері бар.
Қызметкерлердің мұқтаждықтары туралы айтатын Total Rewards statement жасаңыз
Толық өтемақы туралы ойланған кезде, қызметкерлердің көзқарастары бойынша оны жасауға тырысыңыз. Мынадай қажеттіліктерді қарастырыңыз:
- Сауығып кету маған пайдалы бола ма?
- Мен өзімнің өмір салтымызға қатысты пайдасын түсінемін бе?
- Жұмыс берушім басқа компанияларда ұсынылғандармен қалай салыстырады?
- Жұмыс берушімнің өзіме қандай пайдасы бар?
Мәні бар жалпы сыйақылар туралы мәлімдемеге құрылымды орнатыңыз
Қызметкерлердің көп пайдасын ұсынуға болады, бірақ олар әртүрлі және түсінуге қиын. Барлық перкестеріңізді өтіп, оларды қызметкерлер түсінетін санат бойынша топтаңыз. Мысалы, денсаулыққа қатысты барлық жәрдемақыларды бірлесіп, барлық қаржылық жеңілдіктерді бірге, отбасылық және жеке жеңілдіктерді, сондай-ақ компания ұсынатын кез келген арнайы пайданы топтастыра аласыз.
Жалпы сыйақылар туралы мәлімдеме сіздің өміріңіздің әртүрлі кезеңдеріндегі қызметкерлерге жүгінеді.
Толық өтемақымен мөлдір болыңыз
Толық өтемақы туралы мәлімдеме сіз нақты долларлар мен центерлерді орналастырсаңыз, қатысу үлесін ұлғайтуға көмектеседі. Жұмыс берушілердің шығындарына, қызметкерлерге жұмсалатын шығыстарға жекелеген пайдаға жұмсалатын шығыстарды бөліп, содан кейін үшінші қабатты қосып, артықшылықты пайдаланбауға тиіс екенін көрсетіңіз.
Бұл қалай көрінеді? Шағымдар деректеріне негізделген артықшылықтардың мәнін хабарлау. Бұл мысалға стоматологиялық сақтандыруды сатып алған, бірақ осы жәрдемақыны әлі пайдаланбаған қызметкер болуы мүмкін, сондықтан биыл стоматологиялық стоматологиялық көмекке $ 1200 үнемдеудің пайдасы жоқ.
Топтық жеңілдіктерді пайдалану үшін арнайы ынталандыруды ұсыныңыз
Көптеген жағдайларда, қызметкерлер өздерінің пайдасын қашан және қайда қолданатыны туралы көп ойларсыз сатып алады. Нәтижесінде, олар доллар жұмсалады. Жыл сайынғы физикалық, стоматологиялық тазалауды жоспарлайтын қызметкерлерге және осы саладағы сауықтыру провайдеріне кем дегенде бір сапарға арнайы ынталандыруды ұсынамыз. Бұл келешектегі қамту бойынша төмендетілген сыйақы сияқты ақшалай емес ынталандыру болуы мүмкін. Немесе сіз осы мақсаттардың әрқайсысын орындау үшін ақшалай сыйлық аласыз. Бұл ақпаратты толық мәлімдемеге қосыңыз.
Жыл бойы компанияның пайдасын насихаттау және нарыққа шығару
Жалпы сыйақы туралы мәлімдеме жылына бір рет жіберілетін құжат емес. Оның орнына, ол пайдалы бағдарламалар мен құндылықтарды жылжытудың жалпы маркетингтік стратегиясының бір бөлігі болғанда жақсы жұмыс істейді. Қызметкерлер қызметкерлердің жиналысында жаңартылған өтемақы туралы актінің көшірмесін қалай және қайда алуға болатынын біліп, олармен жұмыс жасайтын кездесулерге барып, осы мәселе бойынша маркетингтік материалдарды жасай алатындығын тексеріңіз.
Плакаттар мен қызметкерлердің табыстары туралы әңгімелер бұл үшін жақсы жұмыс істейді және ашық тіркеу кезеңдерінде берілген фирма қызық болуы мүмкін.
Есіңізде болсын, қызметкерлерге үнемі олар өздеріне тиесілі артықшылықтар туралы білім алу керек және өтемақы туралы жалпы мәлімдеме бұл процестің бір бөлігі ғана. Қызметкерлерге берілетін жәрдемақы бағдарламалары үшін негізгі байланыс нүктесіне ие болыңыз және сұраным бойынша жиынтық мәлімдеме жасаңыз.
Image несие: Depositphotos