Мүгедектікті сақтандыруға кім төлейді?
Жұмыс беруші ретінде қысқа мерзімді мүгедектік пен ұзақ мерзімді мүгедектікке ақы төлеуді төлеуді, қызметкердің еңбекке жарамсыздық төлемін жүктеуді немесе қамтудың өзіндік құнын бөлісуді таңдауға болады.
Жұмыс берушілер көбірек қамтудың өзіндік құнын бөлісуді немесе қызметкерлердің еңбекке жарамсыздықты сақтандыру шығындарын ішінара төлеуін таңдады, олар ішінара ІҚМ-нің жаңа ережелеріне байланысты, мұны оңайырақ етеді.
Егер сіз жұмыс беруші ретінде сыйлықақыны төлеуге бел буған болсаңыз, сіздің қызметкерлеріңіз IRS кодексінің 106-бабы бойынша салық салынбайды. IRS кодексінің 125-бөліміне сәйкес, егер сіз қызметкерге жұмсалатын шығыстарды ауыстырғыңыз келсе, олар сыйлықақысын төлейді еңбекақы төлеу бойынша шегерімдер арқылы салық салу алдындағы негіз. Өз кезегінде, қызметкерлер мүгедектікке қол жеткізген жағдайда мүгедектікке салық төлеуден босатыла алады.
Сіздің компанияңызға қандай таңдау дұрыс?
Бір компания үшін дұрыс таңдау жоқ. Кейбір компаниялар жұмыс берушінің ақылы мүгедектік жоспары мен еңбек ақы төленетін мүгедектік жоспарын ұсынады. Бұл көбінесе салықтық таңдау деп аталады. Басқа компаниялар қызметкерлерге өз таңдауын жасамайды және өз қызметкерлеріне ең жақсы түрде үміттенетін жоспарды таңдайды.
Таңдау сенің.
Сыйақыларды төлеуді таңдаған жұмыс берушілер қызметкерлерге мүгедектігі бойынша сыйлықақылардың шығындарынан аулақ болуға көмектеседі, алайда кез-келген қызметкер мүгедектікке шықса, олар алатын кез келген табысқа салық төлейді. Қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық ақыларының төленетін ақы төлеу ақысын төлеу арқылы төлегенде, мүгедектігі бойынша жеңілдіктер салық салынбайды, егер сіз кейін мүгедек болып табылсаңыз.
Сонымен қатар, қызметкерлерге салықтардан кейінгі жарналарды төлеу мүмкіндігіне ие болуға және мүгедектігі бойынша жеңілдіктерді салықтық негізде алуға мүмкіндік беретін кез келген жұмыс беруші өздерінің 125-бөліміндегі кафетерий жоспарына түзетулер енгізуді және қызметкерлерді хабардар етуді қажет етеді.
Қызметкерлердің көпшілігі жұмыс берушінің сыйақы төлеуге мәжбүр болғанын қаласа; бұл мүгедектікке байланысты болмауы мүмкін. Премиум шығындар минималды, бірақ бұл мүгедектігі бойынша табыс салығына жұмсалатын шығындармен салыстырғанда, төменде келтірілген мысалда көрсетілгендей, бұл құнын төлеуге болатын шығындар.
Мысал
Қызметкердің жылына 50 000 АҚШ долларын құрағанын болжайтын болсақ, 30% салықтық кронштейнде жұмыс істейді және мүгедектігі бар, бұл мүгедектік бойынша жалақының 60% -на төленеді, сыйақы әр 100 долларлық қызметкердің табысына 28 центтен тең болады.
Алдын-ала мүгедектігі бойынша кіріс: $ 50,000
Табыс салығы: $ 15,000 (Федералдық, мемлекеттік, FICA - 30%)
Таза үйге ақы төлеу: жылына $ 35,000 (70%)
Жұмыс беруші-ақы төленеді
- Мүгедектікке жәрдемақы (60%) жылына $ 30,000
Салықтар: $ 9,000
Салық салынған кездегі таза пайда: $ 21,000 (бұрынғы төленетін үй жарнасының 60% -ы)
Қызметкер-ақы төленеді
- Мүгедектігі бойынша жәрдемақы (60%) жылына 30 мың АҚШ доллары
Сыйақы $ 50,000: жылына $ 140 ($ 50,000 х 0.28 / $ 100)
Салық салынбаған кездегі таза пайда: $ 21,000 (бұрынғы төленетін жалақыдан 60%)
Бұл мысалда мүгедектікке шыққан адамның ақшалай шығындарын және ондағы барлық салықтарды төлеуі қажет болғанда жинақ ақшаны көре аласыз.
Әрине, мүгедектікке бармаған адамдар үшін, егер мүгедектікке бармаса, олар осы мысалда жылына 140 доллардан асады. Сондықтан көптеген компаниялар қызметкерлерге сыйлықақыларды қалай төлеуге болатынын таңдауға мүмкіндік береді.