Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктермен күшейтілген өтемақы жоспарларын құрастырудың 5 қадамы
Кез-келген салада ең білікті қызметкерлерді тартуға деген сенімді тәжірибе сыйақы пакетін нығайту үшін қызметкердің пайдасын қамтамасыз етеді. Тек қана ақы төлеуге ғана емес, сондай-ақ әртүрлі жеңілдіктерді ұсынатын тартымды компиляция жоспары кез келген ұйымға бәсекелестікті жеңуге көмектеседі. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың жиынтығы көбінесе жұмысынан, стоматологиядан, көруден, денсаулық сақтаудан, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мүгедектерді сақтандыруды, өмірді сақтандыруды, зейнетақы жинақ жоспарларын және икемді шығыстар шоттарын қамтиды.
PayScale компаниясының 2017 өтемақыларының ең жақсы тәжірибелерінің есебіне сәйкес, жұмыс берушілердің 44 пайызы өз қызметкерлерін төлеуге жақсы жұмыс жасайды деп санайды, бірақ қызметкерлердің тек 20 пайызы бірдей. Көптеген жұмыс берушілер өздерінің өтемақы стратегиясын жетілдіруді жоспарлап отыр, бірақ бұл үшін барлық адамдар үшін қымбат болуы мүмкін. Қолжетімді және икемді жәрдемақы нұсқаларының бірнеше топтарын қамтитын қызметкерлерге арналған жәрдемақылар бағдарламасын жасау осы шығынды өтеуі мүмкін, алайда талантқа жүгінеді.
Сіздің компанияңыздың өтемақы жоспары мен қызметкерлердің пайдасы құрылымын және тұрақтылығын жақсарту үшін қандай қадамдар жасауы мүмкін.
Қызметкерлерге тартымды еңбекақы пакетін қалай қосуға болады
Қызметкерлерге тартымды зейнетақы пакетін құру компания тарапынан үлкен зерттеуді талап етеді, бірақ ол ақыр соңында төленеді. Кілттер бүгінгі күнде қандай артықшылықтар бар екенін және қызметкерлерге жұмыс берушіден неғұрлым қажет болғанын білу керек.
Бұл мақалада теорияны іс-әрекеттермен жұмыс істеу жолын үйренесіз.
1. Өнеркәсіп стандарттарын біліңіз
Біріншіден, сіз өзіңіздің компанияңыз жұмыс істейтін саланың стандарттарын білуіңіз керек. Бұл дегеніміз, сіздің бәсекелестеріңіз өз қызметкерлеріне өздеріне жәрдемақы пакетінде не ұсына алатындығын білуіңіз керек.
Мұны сіздің компанияңыздағы қызметкерлермен сөйлесіп, басқа компаниялардан білетін әріптестермен сөйлесу арқылы жасауға болады. Бірнеше ағымдағы жалақы туралы сауалнама деректерін сіздің нарықта қандай тағайындауға байланысты ставкалар мен артықшылықтарға байланысты екенін анықтау үшін пайдаланыңыз. Өзіңіздің өрісіңіз туралы білетін артықшылықтар агенттері арқылы өзіңіздің пайдаларыңыз туралы ұсыныстарды қараңыз.
2. Ағымдағы және жұмыс істейтін қызметкерлерден пікір біліңіз
Сондай-ақ, сіз өзіңіздің қазіргі қызметкерлеріңіздің кері байланысын іздестіру маңызды. Мұны, компанияның артықшылықтары туралы не ұнататыны туралы сұрайтын, қысқаша электронды сауалнамаларды жіберу арқылы жасауға болады. Тағы бір әдіс қызметкердің сыйақыға деген қызығушылығын ескеретін ішкі қызметкерді тарту жүйесін пайдалану. Биометриялық ақпараттар сізге қандай артықшылықтар қолданылып жатқанын және неге көп пайдаланылмайтынын көруге көмектеседі.
Сондай-ақ, зейнеткерлікке шығу үшін немесе басқа біреуде жұмыс істеу үшін компаниядан кетіп жатқан барлық қызметкерлермен сөйлесуіңіз керек. Бұл тақырып шығу туралы сұхбаттасу кезінде әңгімелесу керек, осылайша сіз неге кетіп жатқанын және егер сіз қазіргі уақытта қызметкерлерге ұсынатын жеңілдіктер пакетіне байланысты болсаңыз.
3. Артықшылықтар жөніндегі кеңесшімен жұмыс істеңіз
Компаниялар осы күндерде тиімді пакетті қалыптастыру үшін артықшылықты консультанттармен жұмыс жасауға бейімделуде.
Пайда-консультант сізді дұрыс бағытта көрсетіп, барлық сұрақтарыңызға жауап береді, тіпті сіздің қызметкерлеріңіздің қажеттіліктеріне сәйкес келетін пакетті жинайды. Олар сарапшы деп есептелетіндіктен және сіздің көптеген бәсекелестеріңізбен жұмыс істейді, оларда сізде болмаған түсінік қабаты бар. Сіздің қызметкерлеріңіздің комитеті дауыс беруге болатын артықшылықтар пакеттерінің кем дегенде екі нұсқасын сұраңыз.
4. Қызметкерлерге берілетін еңбегіне берілетін нақты заңды талаптарды орындаңыз
Нарықта табылған жеке медициналық сақтандыру жоспары сіздің компанияңыздағы барлығына бірдей маңызды қызметкерлерге берілетін сыйақылардың жиынтығын ұсынады. Бұл жоспарлар шұғыл көмек көрсетуді, ауруханаға жатқызуды, амбулаториялық-емханалық көмек, босану және нәресте күтімін, психикалық денсаулығының және нашақорлықтың, рецепттерді, реабилитация, зертханалық қызметтерді, балаларға күтім жасау және сауықтыру қызметтерін қамтуы тиіс.
Бұл АҚШ-та денсаулық сақтау реформасы жалғасып жатқандықтан біраз өзгеруі мүмкін, сондықтан жоспарларда кейбір икемділікке ие болыңыз. Белгіленген жарналар мен бонустар медициналық қызмет көрсетуді сақтандыруға тырысатын қызметкерлер үшін тартымды болуы мүмкін.
5. Қызметкерлерге өтемақы төлеу бойынша ұсыныстарды хабарлау
Кандидаттарға арналған өтемақы пакеттерін нығайтудағы келесі қадам - жұмыс орнын кеңейту кезінде өтемақы туралы талқылаған кезде осы пакетті хабардар ету. Бұл ақпаратты жазбаша түрде жасаңыз және өзіңіздің қызметкерлеріңіздің пайдасына арналған веб-сайт пен басып шығарылған брошюралар туралы ақпаратты беріңіз.
6. Қызметкерлерге тартымды еңбекақы пакетін құрыңыз
Сыйақы пакеті үміткерге тек жазылған сөзбен ғана емес, қағаз бенені қарау үшін тартымды болуы керек. Оның орнына құжаттағы суреттер, графиктер және кестелер бар, сол себепті кандидатты компания ұсынатын барлық жеңілдіктер туралы көп ақпарат беріңіз.
7. Қызмет сипаттамалары мен жарнамаларда артықшылықтарды шолуды қосыңыз
Сіздің компанияңыз жұмыс орнына немесе мансап беттеріне жаңа жұмыс орындарын ашқан кезде, жұмыс сипаттамасы осы лауазымға қол жетімді артықшылықтар жиынтығына шолу жасайтындығына көз жеткізіңіз. Ол терең сипаттама болу керек емес, бірақ ол мақсатты таланттарға жүгінетін етіп қол жетімді болатынды жеткізуі керек.
8. Сұхбатта артықшылықтарды талқылау
Сіз кандидатпен сұхбаттасаңыз, жеңілдіктер пакеті пікірталастың бір бөлігі екеніне көз жеткізіңіз. Бұл кандидат сіздің компанияңыз туралы, лауазымы және сіз оларға не ұсынатыны туралы көбірек білуге көмектеседі. Артықшылықты сұхбат алушы кандидатты компанияның шолуына және қол жетімді жұмысқа берген кезде бірінші сұхбатта талқылау керек. Қазіргі уақытта жалақыны емес, жеңілдіктер пакетін талқылауға болады.
9. Қызметкерлерге артықшылықтар беріңіз
Егер сіздің компанияңыздың кез-келген қызметкері компанияны басқа жерлерде жұмыс істеуге қалдыруды қарастырса, онда олардан алған пайдасы екіншіден бір-біріне ештеңе жоқ деп хабарласыңыз. Colonial Life мәліметтері бойынша, қызметкерлердің 73 пайызы олардың пайдасын түсіну өте маңызды деп санайды. Сол сауалнама барысында қызметкерлердің 37 пайызы олардың пайдасын түсінетінін қалайды.
Компания ретінде сіз қолда бар артықшылықтар туралы мүмкіндігінше тиімді қарым-қатынас жасауыңыз керек. Бұл ақпараттық бюллетень немесе ақпараттық брошюраны жасау немесе қызметкерлерге арналған семинар өткізуді қамтитынын; қызметкерлеріңізде не бар екенін біліңіз.
Қысқаша айтқанда, компания өз саласының ішіндегі ең жоғарғы таланттарды бірнеше жеңілдіктерді қамтитын күшті өтемақы пакетін ұсына отырып, тарта алады. Сіздің жеңілдіктеріңізді шолуды жасап, оларды жаңартуға тура келетінін білетін болсаңыз, бұл сіздің қазіргі және келешек қызметкерлеріңізді қамтитын жылдам процесс екеніне көз жеткізіңіз.
* Tess C Taylor 2017 жылдың 31 наурызында жаңартылды