Үздік қызметкерлерді тарту және сақтау үшін осы компоненттерді ұсыныңыз
Таңдау бойынша жұмыс берушілер қызметкерлерді тартуға және ұстап қалуға арналған қызметкерлерге арналған кешенді сыйақы пакетін ұсынады. Бәсекеге қабілетті жалақыдан басқа , қызметкерге төленетін сыйақы пакеті - қызметкердің жиынтық өтемақы пакетінің стандартты және күтілетін бөлігі.
Кішірек жұмыс берушілер қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің құрамдастарын аз ұсынады, ал кейде ешқандай артықшылықтар болмайды. Алайда, ірі компаниялар мен мемлекеттік сектордың барлық жұмыс берушілерінің көпшілігі қызметкерлерге берілетін сыйақы қорын кең көлемде қамтамасыз етеді.
Өсуі мен кеңеюі қажет кішігірім кәсіпорындар, сіз өсіп келе жатқанда, қызметкерлердің пайдасын мұқият жоспарлауды жоспарлауыңыз керек, одан әрі өсу мен кеңейту үшін қажет таланттарды тартуға және сақтауға жалғастырасыз. Ресурстар рұқсат берсе, жұмыс берушілер осы қызметкерге арналған сыйақы пакетін кеңейте алады.
Сіздің артықшылықтарыңыздың ең жақсыларына қол жеткізе аласыз ба? , жұмыс беруші қызметкердің сыйақы пакетін өз қызметкерлерінің қажеттіліктері мен тілектеріне теңестіре алады.
Бұл қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің құрамдас бөлігі . Бірде-бір заңнамада жұмыс берушінің осы ерікті қызметкерлерге берілетін сыйақыны ұсынуын талап етпейді. Бірақ , жұмысқа орналасуға, қызметкерлерді қанағаттандыруға, неге сіз не істей алатыныңызға байланысты көптеген жеңілдіктер бар .
01 Денсаулықты сақтандыру - қызметкерлерге берілетін кешенді жәрдемақы пакетінің негізі
Медициналық сақтандыру жұмыс берушіні таңдаулы кандидаттарға жұмысқа орналасу мүмкіндігін таңдаған кезде жұмыс беруші ретінде таңдайды. Қазіргі кезде сіз тек бір қызметкердің пайдасын ұсына алсаңыз, бұл қызметкерлерге және олардың отбасыларына медициналық сақтандыруды жасаңыз. Олар риза болады.
02 Қызметтен ақылы уақытты өшіру
Жұмыс берушінің жұмыстан бос уақытын төлей алмай, қызметкерлерге берілетін кешенді сыйақы пакеті толық болмайды. Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің бөлігі ретінде жұмыс берушілер ақылы уақытты үнемдеуге мүмкіндік береді.
Жұмыс берушілер жұмыс беруші мен қызметкерлер үшін мағыналы болатын жолмен жіктелетін әртүрлі күндерді ұсынады. Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінде үнемі пайда болатын ақы төленетін уақыттың түрлері:
Қарапайымдылықты, қызметкерлерге уақытты есепке алуды қаламауды және қызметкерлерді ақылға қонымды ересектер сияқты қарауды қалайтын себептерге байланысты жұмыс берушілердің көбеюі ақылы уақытты өшіру саясатын пайдаланып, жеке төленген уақытты жіктеуді жояды. демалыс .
03 Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру артықшылықтарды жақсартады
Ол қысқа мерзімді негізде жұмыс істей алмайтын қызметкерлер үшін маңызды қорғауды қамтамасыз етеді. Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетіндегі қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыруды қосқыңыз келеді.
04 Ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздықты сақтандыру қызметкерлерге арналған қауіпсіздікті қамтамасыз етеді
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру (ЖК) - бұл ұзақ уақыт бойы ауруға, жарақатқа немесе апатқа байланысты жұмыс істей алмаған жағдайда қызметкер табыстың жоғалуынан қорғайтын сақтандыру полисі.
Кейбір бағалаулар бойынша, ұзақ мерзімді мүгедектігі бар орташа қызметкер 2,5 жыл жұмыс істемейді. Басқалары қызметкер мүгедектігі бар және біраз уақыттан бері жұмыс істей алмайтын бес мүмкіндігі бар деп есептейді.
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру қызметкерге берілетін сыйақы пакетінің ең маңызды компоненттерінің бірі болып табылады.
05 Стоматологиялық сақтандыру - Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің құрамдас бөлігі
Стоматологиялық сақтандыруды жұмыс берушінің медициналық сақтандыру тасымалдаушысынан төмендетілген ставкалар бойынша алуға болады. Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің бір бөлігі ретінде стоматологиялық сақтандыруды ұсынуды қарастырыңыз.
06 Қарызды сақтандыру
Көзқарасты сақтандыру қызметкерлерге қарапайым көруді тексеруді жүргізеді және түзету жабдығының өзіндік құнына пайыздық төлейді.
Көріністі сақтандыру - бұл сіздің денсаулықты қамтамасыз етуді қамтамасыз етуші сақтандыру пакеті арқылы кейде қол жетімді болатын қызметкерлерге сыйақы пакетін қалаған компоненті.
07 Өмірді сақтандыруда жұмыс берушінің қызметкерге берілетін артықшылықтары қосылады
08 401 (k) немесе қызметкерлерге арналған басқа зейнетақы жоспары
Watson Wyatt Worldwide-тің зерттеуі бойынша, Human Capital Edge-те: 21 Адамдарды Басқару Тәжірибесі Сіздің компанияңыз акционерлердің құндылығын арттыруға, немесе қызметкерлердің артықшылықтарын жақсартуға және оларды жоғары сапалы қызметкерлерді тартуға және сақтауға қолданатын компанияларды жетілдіруге 7.3% қосымша кірісте олардың төменгі сызығына қосыңыз. 401 (k) туралы көбірек біліңіз қызметкерлердің сыйақыларының тартымды пакетінің құрамдас бөлігі.
Денсаулық сақтаудың икемді шығыстар шоттары (FSAs)
ҚҚА жоспары қызметкерлерге белгілі бір шығынсыз медициналық көмек пен тәуелді күтім шығындарын салық салынғанға дейін төлеуге мүмкіндік береді. Икемділік жоспары - қызметкердің сыйақы пакетінің қалаған бөлігі.
10 Ескерту: Ескерту
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.