Осы үлгіні пайдалану арқылы топ артықшылықтары пакетін құрыңыз
Жұмысқа орналасудың жақсы аспектілерінің бірі - компанияның демеушілік берілген қызметкерлерге берілетін сыйақыларына қол жеткізу. Дегенмен, бұл ақпарат нақты құжатсыз байланысу қиын болуы мүмкін. Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакеті үлгілік артықшылықтар туралы ақпаратты қызметкерлерге өздеріне ұсынылатын жеңілдіктер туралы хабардар ету және болашақ кандидаттарға бәсекелестік артықшылықтар пакетін сату үшін пайдалы әдіс.
Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің үлгісінің маңыздылығы
Қызметкерлерге берілетін сыйақының дұрыс таңдалуы көптеген қызметкерлер үшін қиын болуы мүмкін. Жұмыс берушілерге қосымша ерікті және қосымша жеңілдіктермен бірге бірнеше пакеттер болуы мүмкін. Қызметкерлерге әрбір жеңілдіктер жоспары қандай төлемақы төлеуге болатындығы, жарамдылығы, білікті асыраушыларға арналған шығындар және кез-келген шектеулер туралы ақпараттар білу керек. Қызметкерлер бұл ақпаратты артықшылықтар пакеті бар компанияны таңдау үшін пайдалана алады, ол олардың ең үлкен денсаулық және қаржылық қажеттіліктерін есепке ала отырып, барынша қамтуды қамтамасыз етеді.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың неғұрлым толық болуын қамтамасыз ету үшін, жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлерге сыйақы пакетінің үлгісіне жоспарлық мәліметтерді енгізеді. Бұл құжат негізінен қызметкерлерге ұсынылатын барлық артықшылықтарды тізімдейді, сондықтан олар бір жоспардың екіншісіне немесе бір жұмыс берушінің пайдасын басқаларға салыстырады. Бұл ашық қабылдау кезеңінде, интернатта және жалдау кезінде пайдалы болады және алдағы жылға арналған жәрдемақылар туралы жыл сайынғы есебін жасағанда.
Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің үлгісі жасау қиын емес. Қызметкерлерге арналған сыйақы жоспары туралы ақпаратты қызметкерлерге көрсету үшін стандартты қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің үлгісін жасау бойынша нұсқау ретінде төмендегілерді пайдаланыңыз.
Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің үлгісі
Компанияның жеңілдігі үлгісін жасамас бұрын топтық жеңілдіктер туралы барлық ақпаратты жинау маңызды.
Бұл ақпарат пайда жоспарының әкімшісінен, жалақы ведомосінен және алдыңғы жазбалардан алуға болады. Бұл элементтерге мыналар жатады:
- Барлық жеңілдіктер мен жоспар әкімшілерінің аты
- Жалақы төлеуден (салық салынғанға дейінгі) және жиіліктен
- Жыл сайынғы қалтадан (қызметкер, қызметкер және жұбай, қызметкер мен отбасы үшін)
- Қамтуға жарамды (толық емес жұмыс күні, жұмыс күндері және т.б.)
- Жұмыс берушінің қандай бөлігін жабады
- Компания ұсынатын кез-келген артықшылығы немесе артықшылықтары
Қарапайым қызметкер пакетінің үлгісі төмендегідей болуы мүмкін:
Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің үлгісі
| Пайда | Құқық | Мерзімі бойынша төлеу құны | Жұмыс берушінің құны |
| МЕД 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| МЕД 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| МЕД 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| ӨМІР | БАРЛЫҚ | $ 14 Бірлікке | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | БАРЛЫҚ | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 пайыздық сәйкестік |
| TUITION | FT | $ 0 | $ 2,500 |
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер пакетінің үлгісі
Жеке тұлғалар жұмыс іздеу кезінде немесе жаңа жұмыс ұсынғанда, әр түрлі компаниялар үшін сыйақы жоспарларын салыстыру үшін қызметкерлерге арналған сыйақы пакетін үлгісін таба алады. Адам ресурстары командасы сыйақылар үлгісін толық көлемде өтемақы туралы мәлімдеме жасау үшін пайдалана алады, бұл қызметкерлердің алатын барлық артықшылықтары мен пайдаларын көрсетеді. Бұл қызметкерлерді іріктеу, сондай-ақ қызметкерлерді сақтаудың қуатты құралы бола алады.
Көптеген жағдайларда, бұл құжат қызметкерлерге жеңілдіктер жоспарының құжаттарын толықтыруға көмектеседі, сол себепті қызметкерлерге олардың жеңілдіктерін қамтитын көрнекі сипаттама және отбасылық қамтуға арналған таңдау мүмкіндігі бар . Бұл қызметкерлерге жекелей қамтуды немесе жұмыс берушінің ұсынған топтық денсаулық сақтау жоспарын таңдауды қалайтындығын шешуге көмектеседі. Қызметкерлер, сондай-ақ, жұптың жоспары ұсынатын қызметкерлерге берілетін жеңілдіктермен салыстыра отырып, жоспарды жасай алады. Жылдық жеңілдіктерді таңдау үшін онлайн төлемдерді тіркеу платформасын пайдалану кезінде бұл жиі қиын.
Адам ресурстары басқарушылары жаңа жалдаушыларға және ашық тіркеу кезеңінде сұрақтар туындауы мүмкін қызметкерлерге арналған сыйақылар пакетінің үлгісін сақтауы керек. Сондай-ақ, сандық көшірме қызметкерлердің сұраулары үшін тәулік бойы қол жетімді болуы керек.
Жылдық бонустық пакеттерді әзірлеу кезінде жаңартылған нұсқаны барлық қызметкерлерге жасау және ұсыну қажет. Қызметкерлерге топтық денсаулық сақтауға қатысу үшін қаншалықты құндылық таныту керектігі, сыйлықақылардың пайыздық мөлшерлемелерінің көбеюі не азайғаны, сондай-ақ жаңа жылдағы жеңілдіктер бойынша жаңа нәрселерді көрсету пайдалы.
Қызметкерлерге берілетін сыйақы бизнесті жүргізудің күрделі және шатастыратын аспектісі болуы мүмкін. Дегенмен, барлық ақпаратты бір жерде ұйымдастыру үшін стандартталған қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетін пайдалану арқылы қызметкерлерге компания ұсынатындарды басқаруға және түсіндіруге оңай.