Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың артықшылықтары
Бірнеше жыл бұрын, адам ресурстары басқармасының қызметкердің пайдасы туралы түсініктеме беру және қызметкерлерге олардың топтық жоспарларына жазылуға көмектесу міндеті қойылды. Нақтырақ әдетте түсінікті болды және түсіну оңай болды. Қызметкерлер бағалардың және промиляцияның енгізілген үш жоспарының біреуін таңдауы мүмкін - басқарылатын күтім жоспарларынан икемді артықшылықтарға дейін.
Енді қызметкерлердің пайдасы мен жоспарларын жобалаудың барлық қиындықтарымен қатар, заңнамадағы пайдаға үнемі өзгерістермен қатар, қызметкерлерге дұрыс ақпарат алуды қамтамасыз ету үшін артықшылықтар туралы терең білімі бар біреу қажет.
Бұдан басқа, компаниялардың қызметкерлері қызметкерлерге арналған сыйақыны басқарушы қызметкермен байланыстыратын аутсорсингтік модельге ауысудың бір себебі.
Арнайы адвокаттың қол жетімді болуының бірнеше артықшылығы бар, мысалы, мекемедегі тақырыптық сарапшы немесе офсет ретінде. Осы артықшылықтардың кейбірі мыналарды қамтиды:
Бірыңғай байланыс орнына қол жеткізуді талап ету
Артықшылықтарды әкімшілік ету күрделі болуы мүмкін, себебі ол тұрақты түрде өзгереді, барлық сұрақтарға жауап бере алатын бірыңғай байланыс орнына ие бола отырып, үлкен артықшылық болады. Бұл дегеніміз, қызметкерлер өздерінің артықшылықтары туралы сұрай алады, медициналық шағымдардан көмек ала алады және жыл сайын топтық жоспарларына кадрлық бөлімді байламай немесе кешіктірмей өзгерістер енгізеді. Жұмыс берушілер осыдан да пайда көре алады, өйткені олар кез-келген уақытта барлық мәселелерді осы байланыс нүктесіне бағыттай алады.
Білікті таңдау жасау үшін қызметкерлерге берілетін артықшылықтарды білу
Білікті артықшылықтар әкімшісінің қолдауының көптеген артықшылықтары бар.
Заңдар артықшылықтар бойынша тез өзгеріп отыратындықтан, осы заттардың үстінен шығуға арналған 100 пайыз адам тәуекелді азайтудың кілті болып табылады. Бұл сондай-ақ, тарихи деректерге және өнеркәсіптік демографияға негізделген қызметкерлердің өз қажеттіліктері үшін жақсы таңдау жасауға кеңес бере алатын адам. Медициналық көмекті тұтынушылар туралы көбірек ақпарат денсаулық сақтауға кеткен шығындар туралы ақылға қонымды.
Ең жақсы пайдаланудың артықшылықтардан қалай алуға болатындығы туралы түсінік
Артықшылықтар әкімшілері жәрдемақы түрлерін қолдануды мұқият талдап, кез-келген адамға денсаулық сақтау долларына көбірек көмек көрсете алады. HR-генераторы тек қана жәрдемақылар туралы кейбір ақпаратқа ие болғанымен, жеңілдіктерді басқару саласында жұмыс істейтін кәсіпкерде қандай опциялардың бар екендігі туралы және артықшылықтардан қалай тиімді пайдалану керектігі туралы кең түсінік бар. Сонымен қатар, артықшылықтар жөніндегі маман индустриалды оқытуды алды және сертификаттауды жүргізуге тиіс, бұл тұрақты білім беруді білдіреді.
HR-команданың ашық тіркеуінен бас тартады
Жыл сайынғы ашық қабылдау кезеңі адамдық ресурстарға қатысты мәселелерді бір-бірімен күресу үшін өте қиын болуы мүмкін. Қызметкерлердің мүддесі туралы жаңартылған құжаттарды дайындау үшін жоспарлау және бюджеттеу айлары талап етіледі және қызметкерлердің мұқтаждықтарын барынша түсінетін жоспар түрлерін таңдау қажет. Ашық тіркеуді жаңа жоспарларға енгізіп, олардың барлығына өзгертулер енгізе алатын уақыттың қысқа уақытында қатысатын қызметкерлердің қатысуын қамтамасыз ету үшін қатты нарыққа шығару керек . Ерекше артықшылықты əкімші HR-тобының кейбір қысымына жол беріп, басқа күш-жігерге назар аудара алады. Олар тіркеуді бақылауға және қызметкерлермен байланысқа қолдау көрсетеді.
Өнеркәсіптегі байланыстардың арқасында қызметкерлердің жақсы жоспарлары
Бортында кәсiби жеңiлдiктiң әкiмшiлiкке ие болу артықшылығы - бұл өнеркәсiпте көптеген байланыстары бар адамдармен жұмыс iстеу. Бұл қосылулар көбінесе компаниялар үшін үлкен үнемдеуге теңестіріледі, себебі олар денсаулыққа байланысты шығындар мен жоғары құндылықтарға байланысты жоспарлармен байланыса алады. Кейбір артықшылықтар әкімшілері бірлестіктердің бөлігі болып табылады, олар долларға ақша құнын төлеуге арналған денсаулық сақтаудың икемді жоспарларына тікелей қол жеткізе алады, сондай-ақ бюджеттерге жеңілдетілген қосымша жоспарлар.
Қызметкерлерде стресс пен фрустрацияны азайтады
Қызметкерлердің денсаулығына қатысты жоспарларына қатысты сұрақтарға жауап беретін ең үлкен мәселелердің бірі. Олар бірнеше рет медициналық шығындарды қалай үнемдей алатындығын білгісі келеді. Қызметкерлерге берілетін сыйақы жоспарының құжаттарын қалай оқып, түсіндіретінін қызметкерлер түсінбесе , басқаша.
Бір-бірімен байланыста болу орны адамдарға олардың артықшылықтары мен денсаулық сақтау қажеттіліктеріне байланысты қиындықтарды жеңілдетуге көмектеседі. Көп жағдайларда қызметкерлерге басқа жерде жауап таба алмаған жағдайда стрессті төмендетуге көмектеседі. Әкімшіліктердің артықшылықтары денсаулыққа қатысты қиындықтарға тап болған қызметкерлерге көмектесе алатын басқа қызметтер туралы ақпарат алады.
Келісімшарт бойынша қызметкерлерге аутсорсинг ұсынатын көптеген компаниялар бар. Кейде тәуелсіз адам ресурстары мамандары байланыстыру туралы келісімге өздерінің пайдалы тәжірибелерін ұсына алады немесе ашық тіркеу кезінде сияқты шыңына жеткен кезеңде жұмыс істеуге келіседі. Сонымен қатар, Benefit компаниялары кейбір қолдауды қамтамасыз етеді, ол оқуға қабылдау кезінде немесе емделуге қатысты медициналық талаптар болған кезде тұтынушыларды қолдауды талап етеді.