Қызметкерлерге арналған Психикалық денсаулығына жәрдемақы пакетін құру
Психикалық аурулар әркімге жұмсалады
Ұлттық Психикалық денсаулық институты хабарлауынша, негізгі психикалық ауру АҚШ-қа жылына 193 миллиард доллардан келеді, тек зардап шеккендердің табысы жоғалған. Психикалық денсаулығына арналған жұмыс орнындағы әріптестік пен Американдық психиатрия қорының қызметкерлері жұмыс күшінің өңделмеген депрессиясына байланысты 44 млрд.
Психикалық ауру басқарылмаған жағдайда, ол жұмыс орындарындағы басқа да қауіп-қатерлерге, мысалы, жұмысшылардың өтемақысы туралы арыздарына, мүгедектікке , жұмыс орнындағы зорлық-зомбылыққа, тіпті тіпті қудалау мен кемсітушілікке қатысты талап-арыздар сияқты сирек кездесетін сценарийлерге әкелуі мүмкін. бүгінгі әлемде.
Содан кейін жұмыс күшін толық психикалық денсаулық сақтау қызметкерінің пайдасын ұсынуға жақсы бизнес мағынасы бар. Сарапшылардың айтуынша, ертерек араласу - қызметкерлерге ауыр психикалық аурудың шығындарын азайтудың кілті.
Осылайша, кез-келген психикалық ауруды бастан кешірген адамдарға ерте араласудың ең жақсы нәтижесін қамтамасыз ететіндігі көрсетілген. Психикалық ауру емделмеген немесе диагноз қойылмаған кезде немесе емделушілердің емдеу мүмкіндіктері шектеулі болғанда, олар өздеріне жақсы жетпейді - бұл сіздің бизнесіңіздің соңына дейін ұзақ уақытқа зиян келтіруі мүмкін.
Денсаулық сақтау реформасы және психикалық денсаулығын қорғау - бұл заң
«Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңның шеңберінде барлық жеке және жеке медициналық жоспарлар, ең болмағанда, психикалық денсаулығының скринингтерін, заттарға қызмет көрсету және алдын алу бойынша ең аз қамтуды ұсынады. Бұл талап, сондай-ақ, мемлекеттік нарықтар арқылы сатып алынған медициналық жоспарларға да қатысты.
Сонымен қатар, топтық пайда жоспарлары психикалық ауру тарихы бар болғандықтан ғана ешкімге жарияламайды. MHPAEA шеңберінде талап етілетін қорғаныс хирургиялық процедураны мақұлдау процедурасына ұқсас, психикалық ауруларды емдеуге әкімшілерді жоспарлауды талап етеді. Medicare және Medicaid ақ психикалық денсаулығы мен психотроптық заттардың теріс емдеу үшін негізгі жабуды қамтамасыз етеді.
Бұл заңдар психикалық денсаулығының тұтынушыларын медициналық сақтандыру провайдерлерінің кемсітушілігінен қорғауға және қызметтерге ақы төлеу үшін шектеулі табыстары бар адамдарды қолдауға көмектеседі, бірақ кейбір қызметкерлердің көмекке мұқтаж екендіктерін мойындамайтындай психикалық денсаулыққа қатысты көптеген стигмалар бар.
Егер дәрі-дәрмектің қызметкердің өз жұмысын орындауға қабілетіне шектеу жасайтын болса, психикалық ауруға шалдығу кезінде тіпті кейбіреулердің проблемасы ретінде қарастырылуы мүмкін. Мысалы, белгілі бір құрал-жабдықты пайдалануды немесе көлік құралдарын жүргізуге кедергі жасайтын дәрі-дәрмектер.
Көмек алудың басқа да әлеуетті кедергілері терапевт тағайындауларына арналған жұмыстың жетіспеуі немесе 90 күндік есірткіге тәуелді емдеу бағдарламасын аяқтау үшін төленбеген демалысты алу болып табылады.
Егер сапалы психикалық денсаулығына жұмсалатын шығындарды азайтуға көмектесетін жақсы сақтандыру жоспары болмаса, жұмыс берушілер қызметкерлерге өздерінің қол жетімді артықшылықтары туралы білім беруге қатысады; Көптеген жұмысшылар өздері ауруханаға жатқызылғанға дейін ғана барады. Басқалар заңсыз есірткі, алкоголь және теріс мінез-құлық түрінде өздігінен емдеуге баруы мүмкін. Жұмыс орындарында, диагностикаланбаған және емделмеген психикалық аурулар жеке адамдарға әріптестермен және клиенттермен қарым-қатынаста болғандығын көрсетеді. Ол командалар мен компанияларды бөлек айыра алады. Бұл әдеттегідей тамаша қызметкерлерді улы қызметкерлерге айналдыруы мүмкін.
Осы және басқа себептерге байланысты, кез-келген бизнес жұмыс күшінің жомарт топтық психикалық денсаулығының пайдасын қамтамасыз етуден пайда таба алады.
Қызметкерлерді бағалайтын және мұны көрсетуге тырысатын жұмыс берушілер медициналық сақтандырудың осы жоспары қамтылғандығына қарамастан, кез келген уақытта психикалық денсаулығы үшін жеңілдіктер бере алады.
Психикалық денсаулықты жақсарту пакетін құру
Міне, психикалық денсаулығының пайдасы бар бағдарламаны алудың кейбір тұжырымдары бар және адамдардың жақсы болу үшін қажет қызметтерге қол жеткізетініне көз жеткізіңіз.
Қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламасын құрыңыз
Ұйымыңызда мүмкіндігінше тезірек қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламасын алу жақсы идея. Бұл әр қызметкер үшін долларға пенниге тұруы мүмкін, бірақ құндылығы айтарлықтай. EAPs жұмыскерлерге отбасылық проблемалар мен психикалық ауруларға дейін қиындық тудыруы мүмкін кез-келген алаңмен қызметкерлерге көмектесетін құпия мамандарға тікелей қол жетімділікті қамтамасыз етеді. Қызметкерлер кеңес беру сессияларына жіберілуі мүмкін, немесе қысқа мерзімді емдеуге құқығы бар; EAP командасымен жеңілдетілген. Қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары туралы қосымша ақпарат алыңыз.
24/7 Медбикелер желісін орнату
Тағы бір таңдау - қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерінің тәулік бойы жұмыс істейтін шұғыл байланыс желісін құру үшін медициналық сақтандыру жеткізушімен келісім жасау. Бұл қызметкерлерге әрдайым көмек қажет болғанда, олар көмек алуға болатын жерде өмір сүру жолын қамтамасыз етудің бір жолы болуы мүмкін. Олар психикалық денсаулық сақтау провайдерімен кейінгі күтімнің кепілдікке алынуы немесе шұғыл көмек көрсету бөлмесіне бару қажеттілігін анықтау үшін медициналық және медициналық сұрақтарға жауап алады.
Психикалық денсаулықтың артықшылықтары бар денсаулықты сақтандыру жоспарын таңдаңыз
Жоғарыда айтылғандай, АСА психикалық денсаулықты қорғаудың негізгі деңгейін ұсынатын сақтандыру жоспарларын талап етеді, бірақ бұл бірнеше шектелуі мүмкін. Медициналық көмектің жоғары деңгейін көтеру жоспарларында жұмыс істейтін қызметкерлер кеңес беру сессияларына ақы төлеу үшін өздерінің сақтандыру ақысын төлеудің маңыздылығын көре алмайды. Жұмыс беруші ретінде, қызметкерлердің артықшылықтары жоғары деңгейдегі психикалық денсаулықты қамтамасыз етеді және денсаулық сақтау жинақ шотын қамтамасыз етеді.
Психикалық денсаулық қарым-қатынастарын басқару үшін байланыс орнату
Қызметкерлер өздерінің психикалық денсаулығына қатысты менеджерлермен, тіпті өздерінің отбасыларының мүшелерімен де қиындықтар туралы талқылауға ыңғайлы немесе мүмкін емес болуы мүмкін. Сондықтан әрбір жұмыс орнында ең кемінде бір адамдық ресурстармен айналысатын маман болуы керек, ол интервенциялық жаттықтырумен айналысады және бұл мәселелерді жекеше түрде талқылау үшін ашық жұмыс сағаттарын құрды. Жиі жағдайларда жағдайларды білікті психикалық денсаулық сақтау провайдеріне жолдау арқылы немесе EAP арқылы кез келген мәселелерді шешу жолымен шешуге болады. Қызметкердің қажетті көмекке қол жеткізуі үшін қол жетімді психикалық денсаулығының пайдасына жақсы таныс болыңыз.
Қызметкердің жеңілдігі бағдарламасын аймақ провайдерлерімен бірге орнату
Жұмыс орнының дамуының тағы бір өте пайдалы және қанағаттанарлық тәсілі психикалық денсаулығына қарсы күресте жұмыс істейтін қызметкерлерді қолдау болып табылады. Мысалы, ұзақ мерзімді басқарылмайтын стресс депрессия белгілері болуы мүмкін, сондықтан стрессті азайтуға көмектесетін массаж терапевтіне қол жеткізгеніңіз үлкен пайда әкелуі мүмкін. Дұрыс диета және жаттығу ақ жақсы психикалық денсаулығының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады, сондықтан жергілікті фитнес ресурстарына қолжетімділікті және тамақтану бойынша кеңес беру керемет болуы мүмкін.
Психикалық денсаулығының білімін және ресурстары бар жерлерді ұйымдастыру
Психикалық денсаулыққа қатысты кез келген қызметкерге берілетін сыйақы пакетіне ең маңызды қосымша, дәл және уақтылы ақпаратқа қол жеткізу мүмкін. Қызметкер дағдарысқа ұшыраса, ол медициналық жәрдемақыларға қалай қол жеткізуге болатынын білмейді немесе көмекке шақырады.
Осылайша, әрбір корпоративтік кітапхана өзін-өзі анықтайтын кітаптар, артықшылықтар туралы ақпарат парақтары және жергілікті психикалық денсаулық сақтау және медициналық провайдерлер анықтамалығы түрінде көптеген оқу материалдарын қамтуы керек. Менеджмент жақсы қарым-қатынастың маңыздылығын көтеріп, өзгелерді басқалармен емдеуден аулақ ұстау арқылы қарым-қатынасты қолдана алады, себебі олар психикалық аурумен күресу мүмкін.
Аяқталу кезінде қызметкерлерге берілетін барлық жәрдемақылар бағдарламалары бастан аяққа дейін қызметкерлердің жалпы әл-ауқатына айналуы керек. Қызметкерлер психикалық сырқаттану белгілерін сырттан көрсетпеуі мүмкін, бірақ олар жұмысын жиі жіберіп, тітіркендіретін көрінеді немесе бұрынғы деңгейлеріне орындай алмайды. Психикалық ауру - бұл жұмыс күшінің заңдары бойынша қорғалған мүгедектік, сондықтан ешқашан қызметкерге осындай жағдай жасамаңыз. Оның орнына, қызметкерлер өздерін толыққанды өмір сүру үшін қажетті көмекке ие болу үшін өзін-өзі ақпараттандыру және ресурстарға қол жеткізуді қамтамасыз етіңіз.