«Қол жетімді қамқорлық туралы» заңда жартылай күннің пайдасы туралы талаптар айтылған
2010 жылғы қолжетімді күтім туралы акті (ACA) жұмыс берушілерге топтық медициналық сақтандыру бойынша жәрдемақыларды толық уақытқа немесе баламалы қызметкерлерге ұсынады, ал олардың қызметкерлерінің кемінде 95% -ы, бұл қалған бөлігін өз қалауы бойынша қалдырады.
Сонымен қатар, мемлекеттік заңдар, басқа да жеңілдіктер түрлеріне құқығы, салалық нормалар, тіпті қызметкерлерге төленетін жалақы жұмыс берушілердің қызметкерлерінің денсаулығы мен сауықтыру қажеттіліктерін қанағаттандыру дәрежесіне әсер етуі мүмкін.
Жұмыс орнындағы заңдар толық емес жұмыс уақытында және қызметкердің анықтамалары
Елдің федералды жалақы-сағаттық заңдарын белгілейтін Fair Labor Standards Act (FLSA), іс жүзінде толық емес жұмыс күнін немесе сағатты анықтамайды, бірақ ол артық жұмыс сағаттарын бір төлем уақытына 40 сағаттан артық етіп анықтайды ( апта сайынғы төлем кестесінде). АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы аптасына 1-ден 34 сағатқа дейін жұмыс істейтін адамдар ретінде күндізгі бөлім қызметкерлерін анықтайды. 34 сағаттың ішінде кез-келген нәрсе толық уақытты деп саналады. Ағымдағы АБЖ нұсқаулары 50 немесе одан да көп толық уақытты жұмыс істейтін немесе жұмыс істейтін қызметкерлері бар жұмыс берушілер ең төменгі нұсқауларды қанағаттандыру үшін Қолжетімді медициналық көмек көрсетуді қамтамасыз етуі тиіс.
ACA аптасына кем дегенде 30 сағат жұмыс істейтін қызметкерлерді немесе айына 130 сағатты толық уақытты деп санайды. Аз уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер АСА заңдары бойынша толық емес жұмыс күні деп саналады.
Қауіпсіз айлақ заңдары қоршаған ортамен жұмыс істеу уақыты
Медициналық сақтандыруды төлеуге жол бермеу үшін, кейбір ірі жұмыс берушілер аптасына 27 сағаттан кем емес, сондай-ақ «қауіпсіз айлақ» деп аталатын өзінің толық емес жұмыс күшін ұстап тұруға тырысады.
Бұл медициналық сақтандыру бойынша жәрдемақыларды төлеуге немесе қосымша ақы төлеуді төлеу тәуекелін азайтты. Дегенмен, заң үнемі өзгеріп отырады, сондықтан бұл таяу болашақта бұл тәжірибе жойылуы мүмкін.
Жұмыс берушінің жартылай уақыт және толық есептілік туралы жауапкершілігі
Obamacare астында, жабылған жұмыс берушілер жарты күндік қызметкерлердің кез-келген қызметкерлерінің де жәрдемақыларға құқығы бар-жоғын білу үшін өздерінің толық емес және толық уақытты қызметкерлерінің барлығын хабарлайды. Бұл олардың жыл сайынғы орташа сағаттарына негізделуі мүмкін. Жартылай жұмыс істейтін қызметкерлердің ең көп жұмыс істейтін циклдар мен бос уақыттарда жұмыс істеуге көп уақыт жұмсалатынын есте сақтаңыз және бұл оларды жыл бойы шектеуі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс беруші жұмыскерлерге топтық денсаулықты қамтамасыз етудің артықшылығы туралы шешім қабылдауы мүмкін екенін түсіну маңызды, себебі көптеген жоспар әкімшілері еңбек ақы төлеу кезеңінде 20 сағат жұмыс істейтін қызметкерлерге медициналық көмек көрсету нұсқалары бар. Топтық ставкалар бойынша төмен шығындар бойынша жеңілдіктер ұсынуға пайдалы болуы мүмкін.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың ішінара жұмыс уақытына арналған құқықтық талаптары
Қазір заңды бөлім үшін. Стандартты медициналық сақтандыру және қосымша жәрдемақылар компанияның HR-директорларының қалауы бойынша болуы мүмкін, бірақ қызметкерлердің кейбір сыйақылары жұмыс істейтін сағаттардың санына қарамастан барлық қызметкерлер үшін міндетті болып табылады.
Қызметкердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы Заңы (ERISA) бойынша қызметкерлерге зейнеткерлікке шығатын жинақ жоспарын ұсынатын кез келген жұмыс беруші оларды толық уақытты және қосымша жұмыс істейтін қызметкерлерге ұсынуға міндетті.
Федералдық Еңбек Стандарттары Заңы, сондай-ақ, күндізгі жұмысшылардың еңбекақысын сол мөлшерде төлеуді талап етеді. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы толық емес жұмыс күніне және жұмысқа орналасудан бөлек жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі. Қызметкерлерге өтемақы төлеу және жарақат алу туралы талап-арыздар жарты және толық уақытты қызметкерлерге арналған. Сондай-ақ, қосымша қызметкерлерге кеңінен ұсынылатын бірқатар қосымша артықшылықтар бар, олар: жұмыс орнында оқыту, ақылы уақытты төлеу және барлық қызметкерлерге пайда әкелетін корпоративтік сауықтыру қызметтері.
Қызметкерлердің ішінара жұмыс істеу уақытын неге ұсынамыз
Заңды түрде, егер олар жоғарыда аталған ережелерге кірмейтін болса, ішінара жұмыс істейтін қызметкерлерге барлық жеңілдіктерді ұсынуды талап етпеуі мүмкін, бұл ішінара жұмыс істейтін қызметкерлерге пайда әкелетін жағымды іскерлік тәжірибе болуы мүмкін.
Бұл басқа жұмыс берушілер бөлік таймерлерге пайда әкелмегенде, жалдау бойынша күш-жігерді арттырудың тамаша тәсілі болуы мүмкін. Ол сондай-ақ қызметкердің өнімділігін және ұсталуын қолдай алады, себебі қызметкерлер жұмыс берушілерге адал болып қалады, өйткені олар өздерінің денсаулығын қорғайды.
Жұмыс берушілер өздері ұсынатын топтық денсаулық жоспарларының түрлерін, соның ішінде стоматологиялық, өмірлік және мүгедектігі бойынша жеңілдіктер сияқты қосымша сақтандыруды басқара алады. Дегенмен, егер компания ішінара жұмыс істейтін қызметкерлерге қол жетімді табыстылық пакетін ұсынатын болса, ол барлық қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатының бірінші кезектегі болып табылатындығы туралы хабарламаны жібереді.
Қызметкерлердің артықшылықтарын қараудың жартылай уақыты
Бөлшек жұмыс істейтін қызметкерлер көбінесе құнды пайктер ретінде жиі көреді, әсіресе егер олар басқа жұмыс орындарында жұмыс істесе және басқа тәсілмен сақтандыруды сатып алмаса. Олар толық көлемде жұмыс істейтін қызметкерлерден көп жауапкершілік алмаса, жиі отбасын тәрбиелеп, жұмысқа орналасу үшін мектепке барады. Бұл бизнес үшін пайдалы. Жартылай жұмыс істейтін қызметкердің жеке іспен айналысу үшін науқасқа қоңырау шалып, ақылы уақытқа шығу мүмкіндігі бар-жоғын қарастырыңыз, қызметкер алдын-ала уақытты жоспарлауы мүмкін болса, жұмыс орнына әсер етпейді. Жартылай уақыттық жәрдемақылар икемді болып табылады және барлық жұмысшылардың арасында әділ басқарылатын болса, жұмыс уақытында белгілі бір уақытты аяқтаған қызметкерлерге ұсынылуы мүмкін.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың бөлек уақыттық шығындарын басқару
Қызметкерлерге төленетін қосымша сыйақыларды ұсынудың шығын коэффициенті топтық жоспарларды таңдау кезінде анықталуы керек, бірақ көптеген жоспар әкімшілері ақылға қонымды нұсқалары бар. Ерікті жоспарлар мен қосымша сақтандыру сияқты көптеген артықшылықтар толық ақы төленетін қызметкер немесе толық уақыттық жұмыс жоспарының жартысы бойынша ұсынылуы мүмкін.
Айтарлықтай шығындарды есепке алу немесе денсаулық сақтау есебінен емделудің жоғары деңгейлі жоспарын қолдану арқылы, қызметкерлердің жартысы салық төлеуден алдын-ала төлем жасай отырып, үлкен медициналық төлемдерді төлеуге және рецепттерге және басқа да заттарға ақы төлеуге көмектеседі. Жұмыс берушілер сондай-ақ шығармашылықпен айналысып, жергілікті денсаулық және денсаулық сақтау салушыларына азық-түлік, медицина және сауықтыру қызметтері бойынша корпоративті жеңілдіктерді ұйымдастыруға көмектеседі. Жоғарыда аталып өткендей, жұмысқа алғашқы 30 күнге дейінгі мерзімде берілетін сыйақылардың мерзімін ұзарту, сондай-ақ жұмыс берушілерге жұмсалатын шығындарды азайтуға және қызметкерлерге инвестиция жасамас бұрын олардың құндылығын дәлелдеуге мүмкіндік береді.
Ұйым қызметкерлерге қосымша еңбекақы төлеуге қарсы шешім қабылдамас бұрын оларды ұсынбаудың ықпалын қарастырыңыз. Қызметкерлерді сақтау, өнімділік және жұмысқа тартылған жұмыс күшінің барлығы сіздің компанияңыздың жеңімпаздық жағдайлары болып табылады.