MBO Partners мәліметтері бойынша сұранысқа ие мердігерлер мен фрилансерлердің саны 2011 жылы 15,9 миллионнан 2014 жылдың соңына дейін 17,9 миллион адамға дейін өсті. (Дерекнама: HR Magazine, шілде / тамыз 2015)
Сіздің мансабыңыздың қандай да бір сәтінде, сіз өзіңіздің жұмысыңызды жеңілдіктермен немесе тәуелсіз мердігерлік жұмысымен топтық жеңілдіктер ұсынбайтын жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдауға болады. Сіз қалай шешесіз?
Мердігер - қызметкерлерге берілетін сыйақылардың шешімдері
Кез келген жұмыс түрін қабылдағанға дейін екі негізгі нәрсені түсіну маңызды:
- Бұл келісім-шарттың түрі бойынша кәсіптік тұрғыдан алуыңыз керек
- Жеке мұқтаждықтарыңыз сіздің денсаулық пен қаржылық мақсаттарыңызға қатысты
Әлбетте, әрбір жұмыс түріне қойылатын талаптар бар. Тəуелсіз мердігердің жұмысын үйде немесе телекоммуникациядағы жұмыспен шатастырмау керек, бұл артықшылықтар беретін нақты жұмыс қатынастары болуы мүмкін.
Тәуелсіз мердігер ретінде жұмыс жасау
Тәуелсіз мердігерлер (өзін-өзі жұмыспен қамтыған) W-9 келісім-шарты бойынша жұмыс істейді және олар барлық жұмыс жабдықтарын, соның ішінде компьютерлерді, телефонды, интернет-сервисті, бағдарламалық қамтамасыз етуді және кеңсе жабдықтарын жеткізуге тиіс. Олар сондай-ақ өздерінің барлық кіріс салығын Ішкі табыстың қызметіне төлейді және жыл сайын кәсіпкерлік қызметті қайтарады.
Тәуелсіз мердігерлер мердігерлік қызметтен, жолда немесе әрбір клиенттің сайтында қызметтердің түрлеріне байланысты жұмыс істей алады. Олар келісімшарт талаптарына, қолжетімділік сағаттарына және еңбек ақы мөлшеріне келісе отырып, өз клиенттерінің сұрауын орындауға келісім беру үшін талап етіледі. Соңында, тәуелсіз мердігерлер медициналық және медициналық өнімдер сияқты жеке сақтандыру сатып алу керек.
Тәуелсіз мердігер ретінде жұмыс жасаудың артықшылықтары:
- Қандай жұмыс түрлерін таңдауға және қандай салаларға және клиенттерге қызмет көрсетуге болатынын таңдау және таңдау мүмкіндігі
- Жұмыс уақытының қол жетімді болуын және жұмыстың орындалатын ортасын таңдау
- Белгіленген жалақыларға негізделмей, дағдылар мен білімдерге байланысты ақша түрін алу
Жалданған қызметкер ретінде жұмыс істеу
Екінші жағынан, жалдамалы қызметкерлер - ұйымда жұмыс істеуге келіскен және W-4 келісімі бойынша жұмыс берушіге жалақы мен табыс салығын басқаруға мүмкіндік беретін адамдар. Қызметкерлер жұмыс беруші сұраған ауысымдарды орындауды талап етеді және сағат сайын немесе жалақыға қарамастан осы сағаттарда сағат бойы болуы керек. Олар жұмысты орындау үшін киім, киім-кешек және аяқ киім киюі керек болуы мүмкін.
Олар компанияны компьютерлер мен жабдықтарды, телефондарды, интернет-сервисті, бағдарламалық қамтамасыз етуді, офистік алаңдарды немесе жұмыс станцияларын пайдаланатын болады.
Компания белгілеген белгілі бір талаптарға сай келетін қызметкерлер және «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заң жұмыс беруші арқылы өздерінің топтық денсаулығы мен қаржылық жеңілдіктерін сатып алуды шешуі мүмкін. Кейбір жағдайларда сыйлықтың бәрі немесе көп бөлігі жұмыс беруші тарапынан төленеді, бірақ ерікті жеңілдіктермен қызметкер осы ай сайынғы төлемдерді жасауға жауапты 100 пайыз. Қызметкерлерге сыйақы төлеуге арналған сыйақылар салық салынғанға дейінгі негізде төленеді, бұл сома кіріс кірісіне дейін шегеріледі және Әлеуметтік сақтандыру бойынша салық алынып тасталады. Бұл ай сайынғы сыйақының 20-30 пайызын үнемдейді.
Жалданған қызметкерлер де өмірді сақтандыру, кездейсоқ қайтыс болу және ажырасуды сақтандыру, қысқа мерзімді мүгедектік , ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық және зейнеткерлікке шыққан кездегі жәрдемақы бағдарламалары сияқты компаниямен қаржыландырылған жеңілдіктерге ие болуы мүмкін.
Егер олар денсаулық сақтаудың жоғары деңгейін төмендететін жоспарларды таңдап алса, қызметкерлер ақылдасқан шығындарға жұмсалатын шығындарды өтеу үшін денсаулық сақтау жоспарына тіркеле алады.
Қызметкер ретінде жұмыс істеу артықшылықтары:
- Тұрақты болжамды кесте мен жалақы, көбінесе қызметкердің топтық жеңілдіктерімен жеңілдетілген
- Таңертеңгілік салық төлеуден кейінгі салықтық жеңілдіктерді пайдалана отырып, таңдалған пайда үшін ақы төлеу мүмкіндігі (салықтан кейінгі)
- Жұмыс берушінің толығымен төлейтін қосымша жұмыс орнындағы жеңілдіктер мен төлемдер (ақылы уақыттағы сияқты)
Жоғарыда айтылғандардан, сіздің жеке және кәсіби қажеттіліктеріңіздің қайсысы жақсы жұмыс істейтінін анықтауыңыз керек. Сондай-ақ, икемді негізде жұмыс істеу, үйден жұмыс істеу немесе жарым күндік қызметкер ретінде пайда алу мүмкіндігі болуы мүмкін. Тәуелсіз мердігерлер кейде қызметкерлердің салықтан кейінгі салық түсімдерінен төлейтін, бірақ төменгі топтық мөлшерлеме бойынша төлейтін кейбір медициналық сақтандыруға және ерікті жәрдемақыларға қол жеткізуді ұсынады. Әңгімелесу барысында Сізге қандай опциялардың қол жетімді екенін білуіңізді сұраңыз.