Сарапшылар кәмелетке толмағандардың медициналық бағдарламаларын драматикалық түрде өзгертуді болжайды
Соңғы бірнеше жыл ішінде «Қолжетімді күтім» туралы заң бұрынғыдан да бұрынғыға қарағанда денсаулық пен медициналық жәрдемақылар нарығына үлкен әсерін тигізді. Дегенмен, ACA қызметкерлері миллиондаған алдағы зейнеткерлер үшін бірнеше факторлар бойынша қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қалай реттелетінін өзгертуге кірісті. Денсаулық сақтау шығындарын басқару, Medicare компаниясымен жеңілдіктерді үйлестіру және адамдардың жұмысқа тұру және ұзақ өмір сүру фактісі осы өзгерістердің бір бөлігі ғана.
Зейнеткерлерге жұмыскерлерге берілетін жәрдемақы жағдайы
Towers Watson-тің сауалнамасына сәйкес, зейнеткерлер өздерінің денсаулық және әл-ауқатын жақын болашақта өзгерте алатын медициналық бағдарламаларда маңызды өзгерістерді көре бастайды. Өзгерістер келіп жатыр, себебі жұмыс берушілер зейнеткердің денсаулығы үшін өздерінің жұмыс күшінің жоспарларымен жақсы үйлесімді болу үшін шығындардың жоғарылауымен байланысты. Сауалдамада зейнеткерлер үшін медициналық сақтандыру нарығының жай-күйі туралы не білетінін қарастырайық.
Towers Watson жүргізген зейнеткерлік денсаулық сақтау стратегиялары бойынша 2015 сауалнамасы қазіргі уақытта зейнеткерлік медициналық жәрдемақылардың кейбір түрін ұсынатын ірі және орта компаниялардың 144 қызметкерін тартты. Олар зейнеткерлерге берілген міндеттемелерін орындағысы келетін компаниялар болып табылады, сондықтан олар сауалнама мақсатында таңдап алынды және неге қызметкерлердің жалақыларын қалдырғаннан кейін денсаулық сақтау бойынша жәрдемақыларын ұсынуды жалғастыруда.
Қазіргі зейнеткерлік денсаулық жағдайлары
Towers Watson сауалнамасына сүйене отырып, жұмыс берушілердің 78 пайызы өздерінің жеке қамтуын таңдау туралы өздерінің зейнеткерлеріне көмектесу үшін жеке Medicare алмасуды пайдаланады немесе пайдаланады. 90% -ы зейнеткерлік медициналық жоспарлардың қалай өңделетіні туралы, соның ішінде 84% -ы ERISA міндеттемелерімен айналысатын өзгерістерге қатысты әкімшілік жауапкершілікті күшейтеді.
Қызметкерлердің аутсорсингтік төлемдері осы шығындар мен талаптарды өтеуі мүмкін.
Жұмыс берушілердің 40 пайыздан астамы 401 (h) ерікті қызметкерлер бенефициары қауымдастығының көмегімен зейнеткерлер үшін медициналық жәрдемақыларды қаржыландыру туралы ойлауда. Жұмыс берушілердің 21 пайызы зейнеткердің медициналық жинақ шоттарына ұсынылатын субсидияларды айырбастай бастады.
Зейнеткерлер үшін жаңа жәрдемақы параметрлері
«Pre-Medicare» деп аталатын зейнеткерлерге арналған жаңа нұсқалардың бірі жеке және қоғамдық денсаулық сақтау сақтандыру алмасуын қамтиды. Кәмелетке толмағандар осы уақыт аралығында өздерінің бюджеттеріне сәйкес келетін денсаулыққа қажетті артықшылықтарға ие бола алады. Зейнеткерлерге арналған тағы бір жаңа нұсқасы - жұмыс берушілерге зейнеткерлер үшін топтық аннуитеттерді сатып алу. Жұмыс берушілер мұны істегенде, жауапкершілік пен қаржылық жауапкершілік өте жоғары бағаланатын сақтандырушыға аударылады. Бұл денсаулықты қамтамасыз етуді қаржыландыру зейнеткердің өмірі үшін пайда болатынына кепілдік береді.
Зейнеткерлерге арналған артықшылықтармен алмасудың себебі неде?
Сіз зейнеткерлер үшін медициналық бағдарламалардың өзгеруіне не себеп болып жатқандығыңыз мүмкін? Өзгерістерді басқаратын ең маңызды факторлардың бірі - зейнеткерлерге медициналық көмек көрсетудің жоғарылауы. AARP Foundation және Fidelity Investments көрсеткендей, «биылғы жылы зейнеткерлікке шыққан 65 жастағы ерлі-зайыптылар болашақ медициналық шығындарды жабу үшін 240 мың доллар қажет болады.
Бұл ұзақ мерзімді күтімнің жоғары құнын қамтымайды. «Өкінішке орай,« Employee Benefit Research Research »қызметкерлері« қызметкерлердің 60 пайызы зейнеткерлікке шыққан кезде 25 мың доллардан аз ақша үнемдеді »дегенді білдіреді, яғни адамдар шығындарға дайын емес кейінірек олардың медициналық қажеттіліктерін қанағаттандыру қажет.
2018 жылы күшіне енетін «Пациенттерді қорғау және қол жетімді қамқорлық туралы» заңы бойынша құнды денсаулық сақтау жоспарларына акциз салығы жатады. Корнелл университетінде жарияланған осы заңның деректемелеріне сәйкес, қызметкер өздігінен медициналық көмек көрсетеді бұл салықты денсаулық шығындарын түзету есебінен 10200 АҚШ долларына дейін көбейту күтілуде, және өзі қамтитын қамтудан басқа қамтуды қамтитын қызметкер салықты түзету 27,500 АҚШ долларын құрауы мүмкін.
Өзгерістерді, сонымен қатар, жұмыс берушілер өздерінің қазіргі зейнеткерлікке шыққан пайдасы қызметкерлерді тартуға және сақтауға көмектеспейтінін айтады. Барлық осы мәселелер медициналық қызметкерлердің жұмыс берушілердің зейнеткерлерге қалай өңделетінін түсіндіреді.
Жұмыс берушілер өзгеріс енгізуге мәжбүр болды
Towers Watson сауалнамасынан алынған жауаптарды қарап шыққаннан кейін, көптеген жұмыс берушілер зейнеткерлерді бақытты ұстап, бір уақытта табысты болу үшін өзгерістер енгізуге мәжбүр болған ойлармен жұмыс істейді. Жұмыс берушілер әрқашан өздерінің субсидияларын жабу арқылы зейнеткерлік медициналық жәрдемақылардың құнын төмендету және тәуекелдерді төмендету, дизайн жоспарларын өзгерту және жаңа жалдаушыларға пайдасын шектеу немесе тоқтату үшін жұмыс істеді. Жұмыс берушілер жол бойындағы талаптарға сай өзгерді.
Келесі бірнеше жыл ішінде шығындардың көтерілуіне байланысты, жұмыс берушілер зейнеткерлерге медициналық бағдарламалар қалай ұсынылатынына түзетулер енгізуі керек.
Сурет несиесі: © sepy - Fotolia.com