Міндетті және бәсекеге қабілетті қызметкерлерге берілетін сыйақыларды түсіну
Жұмыс берушілердің төлемдері бойынша әкімшілері, әдетте, талап етілетін және талап етілмейтін қызметкерлерге берілетін сыйақылардың бірігуін басқарады. Медициналық және рецепт бойынша сақтандырудан зейнетақы жинақтарына және ерікті жәрдемақыларға дейін компаниялар жиі жыл сайын ұсынатын көптеген таңдауларға ие. Жылдың соңы барлық артықшылықтар мен жеңілдіктер жоспары туралы деректерді бірігіп, бұл жеңілдіктер қызметкерлердің өмірлерін қалай жақсартуға болатынын бағалау үшін, егер олар әлі де тиімді болып табылса және қандай жаңа жеңілдіктерге толық өтемақы жақсарту.
Алдымен қызметкердің қажетті сыйақыларын сұрыптау керек, содан кейін талап етілмеген артықшылықтар бойынша жұмыс жасайсыз.
Қажетті қызметкерлерге берілетін сыйақы - олар қандай?
Кішігірім бизнесті басқарасыз ба, әлде үлкен көпқырлы корпорация болса да, қызметкердің денсаулығы мен қаржылық әл-ауқатын қорғау үшін жұмыс орнындағы заңдар бар. Заңда нақты айтылған салалардың бірі жұмыс берушілер кем дегенде қызметкердің ең төменгі сыйақыларына ие болуы тиіс. Олар «Қол жетімді қамқорлық туралы», «ERISA» және басқа да көптеген мандаттарға сәйкес келеді. Міндетті артықшылықтарды және салалық стандарттарды бөліп көрсету маңызды.
Мүгедектікті сақтандыру
Бірнеше мемлекетте қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру жұмыс берушінің және қызметкерлердің ішінара төлейтін қызметкерлерге төленетін сыйақыларына жатады. Қосымша жоспарлар жалақы қызметкерлердің жалақысын шегерумен қамтамасыз етіледі. Шағын бизнес әкімшілігі төмендегілерге сәйкес, мүгедектікті сақтандыру қажет, егер жұмыссыз еңбекке жарамсыз жазатайым оқиғалар немесе аурулар болған жағдайда жарамды қызметкерлерге жалақыны ішінара жалдауды қамтамасыз ету қажет:
- Калифорния
- Гавайи
- Нью Джерси
- Нью Йорк
- Пуэрто-Рико
- Род аралы
Отбасылық және медициналық демалыс
Барлық штаттарда Family Safety Leisure Act (FMLA) қызметкерлері белгілі бір талаптарды қанағаттандыратын болса, 12 аптаға дейін жұмыс орнында сақталмайтын демалысқа дейін мүмкіндік береді. Демалыс кезінде барлық топтық қызметкерлерге берілетін сыйақылар жалғасады. Егер қызметкер жұмысқа қайтып оралмаса, ол FMLA демалысына шыққанда, ол әлі күнге дейін КОБРА жарғыларына сәйкес медициналық көмекке ақы төлеуді жалғастыра алады.
Компанияда кемінде 50 адам жұмыс істеуге немесе қоғамдық ұйым болуы керек.
- Қызметкердің туылуына, бала күтіміне немесе бала асырап алуына қамқорлық жасау қажет.
- Қызметкер ауыр сырқаттану немесе жарақат алудан зардап шеккен отбасының тікелей мүшесіне қамқор болу керек.
- Қызметкер өзінің ауыр денсаулық жағдайына қамқорлық жасауы керек.
- Қызметкер жарақат алған немесе науқасқа белсенді әскери мүшеге қамқорлық жасауы керек.
Көптеген жағдайларда қызметкерлер FMLA-ның бекітілген рұқсатын қабылдағанға дейін жұмыс берушіні алдын-ала хабардар етуі керек, бірақ, әрине, төтенше жағдайлар орын алуы мүмкін. Ерлер де, әйелдер де толықтай FMLA демалысын алуға құқылы, сондықтан оны ата-ана үшін өте пайдалы етеді.
Ақылы уақытты және қалған шығындардың артықшылықтары
FMLA демалысынан тыс, жұмыс берушілерге қызметкерлерге төленген немесе төленбеген демалыс беру үшін федералдық заңдар талап етілмейді. Дегенмен, бұл жұмыс берушілердің көпшілігінің қалыпты тәжірибесі, кем дегенде, бірнеше қызметкерге төленетін және төленбеген демалыс күндерін ұсыну. Көптеген уақытты төлеген демалыс уақыт пен демалыс уақытына, науқас уақытқа, жеке демалысқа, жерлеуге немесе жоғалуға байланысты демалыстарға, сондай-ақ қазылар алқасының еңбек демалысына шектеледі.
Көптеген компаниялар қызметкерлерге белгілі бір уақыт кезеңінде қанша сағат жұмыс істегеніне байланысты ақылы уақыт табу мүмкіндігін ұсынады және бұл сағаттар жиналады немесе жиналады.
Басқа компаниялар жылына шектеулі уақытты ұсынуға шешім қабылдай алады, ал кейінгі демалыс күндері төленбейді. Стандартты ақы төленетін саясатқа 5 демалыс күні, 3 науқас күн және 1 жеке күн кіреді.
Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare салықтар
Көптеген қызметкерлер Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare-дің пайдасы туралы автоматты түрде ойламаса да, жұмыс берушілердің барлығы Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare салықтарын төлеуге міндетті. Олар сондай-ақ қызметкерлердің болашақ зейнетақы кірістеріне үлес қосу үшін есептелуі тиіс. Шын мәнісінде, американдық жұмыс берушілер қызметкерлердің еңбекақысы әр қызметкердің жасына және жұмысшылардың қаншалықты жұмыс істейтініне қарай өзгеретін Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне төлейтін бірдей мөлшерге сәйкес болуы керек.
Әрбір қызметкер жұмысқа кірісу кезінде белгілі бір салық нысандарын аяқтайды, бұл W-2 нысаны үшін негіз болып табылады, ол жұмыс берушілердің жалақы туралы есеп беруі тиіс.
Бұдан басқа, жұмыс берушілер барлық қызметкерлердің жеке басын және атын (тегін) Әлеуметтік сақтандыру нөмірін растау жүйесін немесе (ақылы) келісімді негізделген SSN тексеру қызметін пайдалана отырып тексеруі керек. Бұл жұмыс берушілердің дұрыс емес сәйкестендірілуін болдырмауға көмектеседі және дұрыс қызметкер болашақ пайдасы үшін есептеледі.
Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне төлейтін бүгінгі қызметкерлер зейнеткерлік жасқа жеткенде осы қаражаттардың 80-70 пайызына ғана қол жеткізе алатынын атап өту маңызды. Жүйе американдық жұмысшылар үшін ұзақ мерзімді шешім емес ұзақ уақыт бойы сынға ұшырады және күніне 500 мың мөлшерінде зейнеткерлік жасқа жетіп келе жатқан Baby Boomers-дың көптігіне жүктелді.
Жұмыссыздықты сақтандыру
Барлық компаниялар толық немесе толық емес жұмыс күніне қарамастан, әрбір қызметкер үшін жұмыссыздықты сақтандыру бойынша салықтар төлеуге міндетті . Бұл, егер біреуі немесе бірнешеуі компаниядан еріксіз бөлінсе, жұмыссыздық кезеңдерін қамту үшін қаражат бар екеніне көз жеткізеді. Әрбір компанияға ол жұмыс істейтін мемлекетке және компанияның қаншалықты сақтандыруға болатындығы туралы ескертіледі. Мемлекеттік жұмыс күші агенттігімен тіркелген төлемдер және төлемдер осында басқарылады. Егер қызметкер жұмысын тоқтатса және ешқандай дәлел анықталмаса, ол қысқа мерзім ішінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алады. Олай болмаған жағдайда қызметкерлер осы міндетті сақтандырудан тікелей пайда көрмейді.
Қажетсіз артықшылықтар деген не?
Obamacare астында ең төменгі талап етілетін денсаулығынан басқа, қызметкерлерге берілетін барлық басқа сыйақылар талап етілмейтін жеңілдіктер болып саналады. Бұл тек 50 немесе одан да көп уақытты жұмыс істейтін немесе жарым-жартылай жұмыс істейтін қызметкерлерге тең келетін компанияларға ғана әсер етеді. Медициналық сақтандыру негізгі профилактикалық көмек көрсетуі керек, бірақ максимум қалтасынан жоғары болуы мүмкін.
Басқа да талап етілмеген жеңілдіктерге қосымша сақтандырудың барлық түрлері, зейнетақылық жинақ жоспарлары, өмірді сақтандыру, көру және стоматологиялық көмек, сауықтыру бағдарламалары, еңбек ақы және корпоративтік ақшалай жәрдемақылар, біліктілікті арттыру және оқыту артықшылықтары, қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары, дәрігерлік және мейірбикелік ыстық желілер, телемедицина және тағы басқалар. Бұл жеңілдіктердің ешқайсысы заңмен талап етілмейді, бірақ әрбір жұмыс берушінің қалауы бойынша. Көптеген жағдайларда талап етілмеген артықшылықтар компаниялардың бәсекеге қабілеттілігін арттыруға көмектеседі және көбінесе салалық нормалар түріне байланысты болады.