Арасындағы айырмашылықтарды түсіну
Сақтандырудың әрбір түрінің арасында қандай айырмашылық бар? Біз сақтандырудың әрбір түрі үшін, сондай-ақ оң және жағымсыз мәселелерді талқылаймыз.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру дегеніміз не?
Қызметкерлерді жалдаған кезде ұсынылатын жеңілдіктер пакетінің бөлігі ретінде сақтандырудың осы түрімен қамтамасыз ететін бірнеше компаниялар бар. Сондай-ақ, сақтандырудың осы түрін өздерінің жұмыс берушілері ұсынбаған жағдайда, өздерінен бөлек сатып алатын адамдар да бар.
Федералдық үкімет әлеуметтік қамтамасыз ету арқылы SDI пайдасына жұмыскерлерді қамтамасыз етпейді, бірақ федералдық заңдарға байланысты жұмыс берушілер қызметкерлерге жалақы төленбеген демалысты (мысалы, жұмысшылардың өтемақысы немесе FMLA ) беруді талап етеді .
Ең қарапайым жағдайларда мүгедектік бойынша қысқа мерзімді сақтандыру полисі сізде еңбекке жарамсыз ауру немесе жарақат алу салдарынан қол жетімді науқас күндеріңізді пайдаланғаннан кейін сіздің жалақыңыздың бір бөлігін төлейді.
Жоспардың түріне байланысты Сізге 52 аптаға дейін төлеуге болады.
Уақытша еңбекке жарамсыздықты сақтандыру дегеніміз не?
Уақытша еңбекке жарамсыздықты сақтандыруды кейбір мемлекеттердің үкіметтері өз қызметкерлеріне жұмыс берушілердің ұсынуы қажет. Сақтандырудың бұл түрі жұмыс істеген жерден тыс еңбекке жарамсыз немесе аурудан зардап шегетін қызметкерлер үшін еңбек қызметін атқара алмайды.
Жұмысқа тартылған кез-келген жарақат немесе аурулар ТДИ-мен қамтылмайды, ал оның орнына қызметкерлердің өтемақысы болады. TDI сондай-ақ жүктілік пен босанудың салдарынан жұмыстың жоқтығы туралы ұзын жапырақтарды қамтиды.
TDI саясаты әдетте сізге жалақыңыздың 60 пайызын төлейді, ал үш айдан алты айға дейін демалыста. Егер сіз осы уақытқа дейін жұмыс істей алмасаңыз, мақұлданған оқиғадан бес жыл бойы сізді қамтуы мүмкін ұзақ мерзімді мүгедектігі бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз болуы мүмкін.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандырудың артықшылықтары мен кемшіліктері
Сақтандыру жоспарларының барлық түрлерімен қатар қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру бойынша да, жағымсыз да факторлар бар.
Біріншіден, SDI провайдері:
- Жұмыстан тыс жарақат алған немесе ауырған қызметкерлерді қамтиды
- Қызметкердің кірістерінің бір бөлігін төлейді
- Жұмыс берушілердің жоспарларымен қамтылмаған қызметкерлердің жұмысынан тыс сатып алуға болады
Енді, SDI-дің кемшіліктері:
- Жұмыс кезінде зардап шеккен жарақаттар мен ауруларға жаппайды
- Қызметкердің бүкіл кірісін төлемейді
- Жоспармен анықталған уақыттың белгілі бір уақытынан кейін мерзімі аяқталады
- Федералдық үкіметтің әлеуметтік қамсыздандыруы арқылы қамтамасыз етілмеген
- Қызметкер науқас уақытты пайдаланғанға дейін күшіне енеді
Уақытша еңбекке жарамсыздықты сақтандыруды қамтамасыз ету және кемшіліктері
Уақытша еңбекке жарамсыздықты сақтандырудың артықшылықтары мен кемшіліктеріне назар аударайық.
Тұтастай алғанда:
- Жұмыс берушілер ұсынатын жоспарлар
- Сақтандыру жұмыста болмаған жарақаттар мен ауруларды қамтиды
- Жалақының бір бөлігін төлейді, әдетте 60 пайыз
- Төлемдер үш айдан алты айға дейін жасалады
- SDI саясатының артықшылықтарын белсендіру алдында күшіне енуі мүмкін
Концерттер:
- Жоспарлар кейбір адамдар үшін аурудың немесе жарақаттың ұзақтығы емес
- Саясат жұмыс кезінде зардап шеккен ештеңені қамтымайды
- Жалақының 100 пайызын төлемейді
- Ұзақ мерзімді мүгедектігі бойынша жәрдемақы алуға өтініш берген жетекші қызметкердің мерзімі аяқталады
Көріп отырғаныңыздай, қысқа мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру және уақытша еңбекке жарамсыздықты сақтандыру жоспарлары арасында маңызды айырмашылықтар бар. Сіз осы жоспарлармен қамтылғансыз ба, сіздің жұмыс беруші ұсынатын нәрсеге байланысты. Егер SDI-ді жұмыс беруші ұсынбаса, сіз өзіңізді бейбітшілік пен тыныштықты қамтамасыз ету үшін әрдайым өзіңіз қамтуыңыз мүмкін.