Жазғы уақытта икемді уақытты үнемдеу арқылы өнімділікті қалай арттыруға болады
Жаз мезгілі - қызметкерлердің көпшілігі іздейді, олар демалысқа кететін уақытты өте көп уақытқа жоспарлауды немесе колледж сабақтарын өз мансабын алға айналдыруды жоспарлайды. Дегенмен, жұмыс берушілер жазғы айдың қалпына келтіруші сипатын жұмсай алмайтын немесе ескірген ақы төленетін (PTO) саясатымен қуантуы мүмкін. 2014 жылғы Оксфорд экономикасының есебіне сәйкес, «АҚШ-та 2013 жылы қызметкерлердің 84 пайызы қолданысқа енгізілді, орташа есеппен 3,2 күн қалды.» Бұл жұмыс берушілердің қолдауының жоқтығынан миллиондаған жұмысшылар жоғалғаны.
Икемді уақытты өшіруге арналған стендті алу артықшылықтары
Ақылы уақытты үзу - бұл барлық қызметкерлердің бір немесе бірнеше жағдайларда жұмыс кернеуінен қалпына келтіріп, еңбек жағдайларын жақсарту үшін жұмыс істеуі қажет. Сонымен, неге тым көп жұмыс берушілер бұл қызметкердің пайдасын пайдалану үшін тым қиын етеді? Бұл ұстаным, әрине, жұмыс орнының өнімділігін арттырмайды, сондай-ақ қызметкерлерге өртеніп, төмен басымдықтардан зардап шеккенде компанияға кіріс әкелмейді.
Қаншалықты ақылы уақыт жұмыстан жақсы жұмыс орнына қолдау көрсетеді
Жұмыс беруші ретінде сіз жұмыс уақытының өнімділігіне және бизнестің өсуіне қаншалықты уақыт жұмсап отырғандығына таңқаларыңыз келе ме? Егер қызметкерлер галливантизациядан өтіп, жұмыс тапсырмаларын орындамаса, бұл бизнес үшін жаман емес пе? Қызметкерлеріңіз үшін тиімді механизмдерді ұсынудың көптеген артықшылықтары бар, олар мыналарды қамтуы мүмкін:
Үлкен қызметкердің адалдығы мен қарым-қатынасы - Қызметкерлер өздерінің жеке қажеттіліктері үшін икемді уақытын ұсынғанда, жұмыс берушілердің өздерін бағалайды және құрметтейді.
Олар жұмыс істеген кезде, олар компанияға пайда әкелетін тапсырмалармен белсенді айналысады.
Жұмыс орнындағы стресті және қақтығыстарды азайту - Қызметкерлер мен әріптестердің туындаған жұмыс кернеуінен аман өтуге мүмкіндігі болғандықтан, олар компанияның мақсаттарына жетуге дайындықты қайтарады.
Неғұрлым аз стресс-ақ аурулардың, жарақаттардың, демалыстардың және күнделікті өмірдің аздығын білдіреді, бұл ең үлкен қиындықтар болып табылады және денсаулыққа қатысты талап-арыздарға компанияға көп шығындар әкелуі мүмкін.
Жұмысқа қабылдау және ұстап қалу - Жақсартылған ақы төленетін бағдарламалар белсенді өмір салтын ұстанатын жоғары деңгейдегі үміткерлерді тартады, сондықтан бұл жұмысқа тартудың маңызды факторы болып табылады. Икемді күшейткіш, сонымен қатар, отбасын көтеру немесе колледжге бару сияқты басқа міндеттемелерді атқаратын қызметкерлерді сақтауға көмектеседі.
Қызметкерлердің салауатты таңдау жасау мүмкіндігін күшейту - ЕСК-нің икемділігі, әсіресе жаз айларында, қызметкерлердің өз денсаулығына және сауықтыру қажеттіліктеріне қатыса алатын уақытын белгілей алады. Бұл аз ауруларға, жұмыс уақытын өткізуге және командалық ынтымақтастықты бұзуға әкеледі.
Ақылы уақытты үзу сіздің қызметкерлеріңіздің ең бағалы, ең төменгі құнды қызметкеріне ұсынылатын артықшылықтардың бірі бола алады.
Жазда ақылы уақытты өшіру саясатын жақсарту жолдары
Жаз айларында барлық қызметкерлерге ең кем дегенде бір икемді ақы төлеу күнін ұсынуға уақыт бөліңіз. Сіз мұны қызметкерлерге жыл бойына қаншалықты бағалайтындығыңызды және олардың жұмысын бағалай отырып орнатуыңызға болады. Оны жеңілдету үшін, қызметкерлерге бұл күнді кем дегенде 48 сағат бұрын олардың тікелей басшысымен алдын-ала жоспарласа, алуға болады.
Бұл басқару тобына ақылы уақыттан тыс уақытты қарап шығу мүмкіндігін береді және әлі күнге дейін демалысты жоспарлаған қызметкерлерді ынталандыруға мүмкіндік береді.
Неге бұл маңызды? Бұл персоналды жоспарлауды жоспарлауға мүмкіндік береді, сондықтан басқарма жаздың қысқа мерзімде демалысқа шығуды кім жоспарлайтынын біледі, сондықтан уақытша қызметкерлер немесе басқа топ мүшелері жоғалған қызметкерлерге арналған. Жазда қолында жұмыс істейтін қызметкерлер дайындықтан өтіп, өнімділік деңгейі төмендемейді. Икемді ақы төлеу - барлық адамдар үшін жеңіске жету.